員工自我鑑定表怎麼寫
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員工自我鑑定表怎麼寫,自我鑑定是對自己工作的一個總結,有助於大家更好地瞭解自己在上一階段的工作具體情況,然後更好的進行改正,下面小編帶大家簡單瞭解一下員工自我鑑定表怎麼寫.
員工自我鑑定表怎麼寫1
我於xx年x月x日成爲書城的(適用)試用員工,不知不覺中,已經在這個大家庭裏工作3個月了。這是我的第一份工作,我自己非常珍惜。下面簡單談談自己在這段時間工作的感悟和收穫。
初來書城時,自己曾經很擔心:作爲一個既不知該怎麼與人共處,也不知該如何做好這份工作的沒有經驗的應屆畢業生,能否勝任這份工作。事實證明,我的擔心是多餘的。書城寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的精神,讓我很快完成了從學生到職員的思想轉變。這三個月的學習與工作,雖然很短暫,卻給我的人生增添了彌足珍貴的經歷,留下了精彩而美好的回憶。
回想這段經歷,我從最開始的陌生到此時的熟悉;從不知怎樣與人相處,到結識了許多的朋友;從不敢面對陌生人,到能夠自然和同事、客戶溝通;從什麼都不懂,到得到同事的認可和表揚,...... 我的點滴成長,都凝聚了 領導和同事們的關懷和指導,也凝聚了自己的努力。這些美好的回憶,讓自己對這個集體充滿了感激和依戀之情。
總結這段經歷,自己主要在以下方面得到了鍛鍊和提高:
1、嚴格要求自己,認真完成每一項工作,虛心向同事學習,改進自己的工作,使自己從一個什麼都不懂的新人,逐漸成長爲能夠適應目前的工作比較熟練的員工;
2、自己的團隊精神得到加強,知道同事間的協作,對完成工作的重要性;
3、自己與人溝通的能力得到鍛鍊和提高。
過去的三個月,在領導和同事們的關懷和幫助下,通過不斷地學習和進步,自己各方面的能力都得到鍛鍊和提高,但我知道,對於一個新人,要做到勝任工作要求,要學的東西還有很多。我很喜愛這份工作,喜歡這裏的工作氛圍,願意通過自己的努力,謀求與企業的共同發展。現在我的試用期已滿,根據公司的相關規定,申請轉爲書城正式員工。請領導審查批准爲盼。
在六個月的試用期生活中,可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中,自己從學生完全轉變爲一個社會人,自身實踐經驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待於提高。
比以前有較大進步的方面:
1、從一個生活懶散的學生轉爲一個行之有束的社會人。
2、在新能源待的期間,對質檢那方面有所瞭解,對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。
3、調入到多晶硅籌備組,對個人交際能力有所提高,對多晶硅行業也有所瞭解。
4、對dcs系統有了粗略認識,對合同、協議有所認識。
5、在參與其它工作中,也學習、認識瞭解一些其它業務知識。
不足方面與改進辦法:
1、個人交際能力有待提高(往後在交際中多想、多思)。
2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。
3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。
4、主動與主管領導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。
5、要提高自己的學習能力,不懂的地方決不裝着自己懂,認真向主管、同事們請教、學習。
總之,由於這個工作崗位的重要性,相信在今後工作時間中會倍加努力,不斷學習、虛心學習,嚴格要求自己,較全面地提高自己。
員工自我鑑定表怎麼寫2
屈指算來,到公司已近半年的時間,經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整,現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構,工作流程等各個方面都有了一些初步瞭解。同時也有一些心得體會與想法,藉此機會談談:
首先,談談自己這段時間心態的轉變。
坦白講,如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛僞的空話。可以說,這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。
最初覺得只要充分發揮自己的特長,那麼不論所做的工作怎樣,都不會覺得工作上的勞苦,但捫心自問,原來學的知識何以致用,你的特長在哪裏,剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起來信息收集數據統計似乎枯燥乏味、平淡無奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以,調整好心態的我漸漸的明白了,在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成爲最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。
心態的調整使我更加明白,不論做任何事,務須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的祕訣,那麼他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那麼無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態,就會擁有一生的成功。
最後,對我半年來的工作狀況做一個小結。
學習無止境,職業生涯只是學生生涯的一種延續,重要的是將學校裏學的理論知識運用到工作中,並進一步提高、昇華。
我的主要工作是負責行業的信息整理工作,通過對信息技術和互聯網絡的應用,將公司開發與經營全過程中產生的大量動態數據、行業供應等市場主要數據和各級政府機關頒佈的政策法規進行及時、準確、全面的採集、處理,爲公司今後宏觀決策提供依據。這使我能在第一時間接觸到各類行業政策和投資信息,極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中,又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,同時也增進了對檔案管理知識的認識。
員工自我鑑定表怎麼寫3
5月2日,採氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示後,盧雲凱的'名字特別引人注目,大家都爲他的變化感到驚喜,石化員工自我鑑定。
20xx年,盧雲凱來到採氣廠工作,當初個性特別強,工作中願意幹就幹,不合意就是不幹。還經常與同事發生衝突,爲此調換了幾個站,讓多數領導都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被大家認爲不可調-教的頑固青年,怎麼發生如此大的變化呢?
“我剛來氣田時,採氣廠安排我們到川西培訓,跟我坐同桌的趙航,在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到採氣隊後,通過自己的努力,在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊,他成了我的領導,心裏就特不平衡,心想一定要努力超過他。”小盧說。
那你是如何改變自己的呢?
小盧說:“從20xx年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領導請教業務知識,領導看到我有變化,也給我提供了很多學習的機會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很大進步,20xx年參加競聘當上了副站長,今年我又通過努力實現了當站長的夢想。”
張通權以前在私企幹過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到採氣廠後,看到工作環境和人際關係都這麼好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到,只要通過自身努力,還可以幹上集氣站站長,這就更加堅定了在採氣廠幹下去的決心。
20xx年,張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之後工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎麼也不在一起工作,而當時由於人員緊張,又無法調換,經過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現在成爲分不開的好朋友了。”20xx年,小張又順利通過競聘當上4號站站長。
“我的下一個目標就是轉爲正式工,通過努力實現更高的人生目標。”他若有所思的說。
晉升通道,點燃勞務工激-情
前不久,採氣一隊24號站站長抄國偉轉爲正式工這一消息傳出後,在勞務工羣體中產生極大反響,一下子成爲大家羨慕的對象,玉石鑑定《石化員工自我鑑定》。“抄站長轉正了,讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。
20xx年,抄國偉來到採氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱着“凡事盡力,永不後悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的.第一屆“技術運動會”上,他天天捧着採氣工專業技術書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名埃”
果然,抄國偉真的在這次大賽中取得了採輸工第一名的成績,並從中級工直接晉升爲高級工,成爲他轉變“身份”的硬件條件。
“現在的政策是逼着我們進步,只要用心走好每一步,目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正。”起點高、進步最快的16號站站長元東方如實說。
“元站長是愛一行,專一行,精通一行。”他的工友評價說。站上的注醇泵出現故障,他通過採用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上
的銅質墊片,解決了墊片易生鏽損壞的難題。
20xx年,在華北局舉辦的技能鑑定考試中,小元取得了優異成績,直接從中級工晉升爲高級工,爲轉正增添了一項重要“砝碼”。
“只要好好幹,總能得到回報的。”張亞峯很堅信這樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。
只要有特長,誰都可以當明星
“發揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調動員工的積極性。”採氣一隊領導深有體會地說。
張亞峯的一個強項就是善於組織文藝晚會,爲此,隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節晚會,質量一年比一年高。爲編排節目,他連續幾年的春節都是在採氣隊過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創的相聲、小品等節目,在員工中受到了較高的評價,成爲展示採氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業文化氛圍。
爲滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的願望,採氣一隊通過考試、公開選拔,優選出10名青工,在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓,提高他們的綜合素質。然後讓他們擔當“小教員”的角色,爲各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛鍊了他們的能力。
“能擔任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機會證明一下自己也是優秀的,爲今後的成長積累經驗。”員工何月說。
“當上了‘小教員’,感覺自己身上的擔子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛鍊自己的好機會,不光自己要學的好,還要帶動大家學的好,因爲我現在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子。”
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