應聘面試的標準用語
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應聘面試的標準用語,職場的生活充滿了競爭,在職場上有很多值得深思的問題,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場不會相信眼淚,下面是關於應聘面試的標準用語,你學會了嗎?
應聘面試的標準用語1
請問貴姓大名?
答:我叫劉世才。
釋疑:這樣的問題無非是藉此確認一下你的姓名與資料是否相符,回答時要簡單明快,不宜過分客氣。像“免貴姓劉,小名世才”之類,聽起來十分俗氣。
你剛從學校畢業,工作經驗又有限,如何能證明你能成爲本公司的有用之才?
答:是的,我剛從學校畢業,工作經驗有限。在這次應徵之前,我就對自己作了評估,我覺得以我較紮實的專業知識與較強的敬業精神,加上未來的在職訓練,我有充分的信心成爲貴公司的有用之才。
釋疑:這個範例是對一般情況的最好參考。如果,面試官在外語方面已有一定水平,在對方用外語提問時,假如你能用外語直接回答問題,這對你的實力是一種展示。
談談你的教育背景,好嗎?
答:1、我大學時讀的是英語系,假期曾在一份英文報刊打工,擔任校對及特約採編工作,理論與實踐有了互相促進。應聘這份工作,是希望能發揮所長,學以致用。
2、我在旅遊職中畢業,在校時假期曾在酒店、旅行社打工。對餐飲、客房、調酒、導遊等工作都有一定經驗,雖然我的學歷不高,但就專業知識和工作經驗而言,有信心勝任這份工作。
釋疑:答這一問題避免“流水賬”,儘量突出你的教育背景能滿足你所應聘的工作要求。另外,不要以爲主考官會很清楚現時學校所開設科目的'詳情,最好對所提及的科目略爲介紹一下具體內容,以便對方有更清晰的瞭解。
如被錄取,你可以工作多久?
答:基本上我不希望經常換工作,而且,以貴公司所提供的工作條件,良好的商譽以及未來的發展前景來看,假如我能被錄用,相信可以工作得很久。
釋疑:回答是外交性的,辭令要中肯。
應聘面試的標準用語2
1、面試自我介紹一分鐘
一段短短的自我介紹,其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。
自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁,並得過獎項或讚揚。當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽衆的注意力,全在於事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現,尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,儘量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。
身體語言也是重要的一環,尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心,也可表現自信。
曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的佔了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。
2、 面試中你能做到隨機應變嗎?
有的單位或部門主管,在對待求職者時會用另一種面試方式,考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前,她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中,阿華就是因爲缺少起碼的應變能力,而使自己痛失一次機會。
當時人事小姐先叫阿華到經理室面試,阿華在經理示意讓其坐下以後,心裏便盤算着如何來回答經理的提問。可是,經理並沒有像阿華想象的那樣急於提問,而是面帶微笑地看着她,阿華不知道這位經理的葫蘆裏賣的是什麼藥,顯得不知所措,不免緊張起來,也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局,按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題,便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”,改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況,逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上,在交談中,這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕鬆自然起來。這位經理給阿莉的評語是:談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷,還在後面打了個“+”號。阿莉順利過關了。
隨機應便,是求職者應具備的能力,重要的是,要意識到招聘人員和你是平等的,你們在進行雙向選擇,無須緊張。
3、實話實說別直說
僅憑一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段,來了解你的方方面面。面對五花八門的試探,你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——“我們廠裏有個籃球場,你進來時看到了嗎?”
老闆笑眯眯地問你這個問題時,你要快速回憶你是否在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到,老闆一定在你爲人誠實度上打個問號。很顯然,球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦?”
小黃應聘報社記者,筆試過關後參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格,也不準塗改,你怎麼辦?”小黃吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎麼可能出現這樣的錯誤呢?時間不容他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“爲了彌補失誤,我將在表格後附一張‘更正說明’,上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,並向各位致歉’”,他頓了頓,說:“在我發出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,我不願錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。
特別提醒:遇到類似上述的提問,臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”,說不定你早已被他們照了“×光”,把你讀得十分透徹了,你卻還矇在鼓裏全然不知呢!
4、面試中要慎言
面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如是道來。
可是,有些因素,談起來就要很慎重了。
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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