提高面試智商的法則
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提高面試智商的法則,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己在面試之後有一個好的結果,面試智商是很重要的,因爲面試官很注重各個方面的事情,下面小編給大家帶來提高面試智商的法則的文章,一起來了解一下吧。
提高面試智商的法則1
使用好非語言交流的方式
這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白,反之則是催命符。
着裝得體
現代人大都着裝隨意,但這並不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化,這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝,取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話,面試前要打聽清楚公司的着裝標準。
傾聽
面試伊始,面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽,你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽,這是很不錯的交流技巧。觀察面試官,去迎合他/她的風格和節奏。
別說得太多
告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話,可以隨便閒聊,把話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時,要通讀招聘信息,找出你所具備的該職位必備技能,並且只談論這一信息。
別太套近乎
面試是正式的職業會談,而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時,有精力有熱情這一點很重要,但是別忘了,你是在找工作。
言語得體
按常理,在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語,或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題——這些會令你很快無緣工作。
別太自滿
要在面試中取勝,態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡,需要協調好。即使是要展示自身能力,過度自信也要不得,它與過度拘謹一樣不好,甚至更糟糕。
留神回答問題
面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期,他是在尋找例子以瞭解你過去的行爲。如果你不能給出一個具體的例子,你非但回答不了這個問題,而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。
詢問
當問到有什麼問題要問時,面試者通常回答“沒有”。回答錯誤!詢問極其重要,因爲這表明你對公司事務的.關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的,或者是詢問更多信息的。
別顯得絕望
當你面試時採用“請僱傭我吧,請僱用我吧”這種方法,你會看起來很絕望,缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作,你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
提高面試智商的法則2
如何提高面試效果
第一、面試一定要緊緊圍繞主題來進行
從表面上看,這一點非常容易做到,但實際上並非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問,甚至武斷地做出一些結論,這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況,你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來,因爲每位面試者的面試時間是一定的,如果這樣無休止地談論下去,勢必會影響到後面的面試工作。
第二、要防止評委的主觀印象誤差
如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀,或者有過其它共同的經歷,就會很容易產生主觀印象的誤差,會對面試者產生一種親切感,從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講,如果評委不喜歡某種性格的人,而應聘者偏偏又是那種性格的人,也會產生主觀性誤差,當然這種主觀性的誤差是不好的印象,對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人,而建議你最好組織“合議制面試”,由多個評委同時面試,這樣可以提供面試的效率。
第三、要避免重複提問
如果有多位評委同時面試時,就有可能出現這個問題。這時候就要注意分清每位評委在面試活動中的職責,讓他們明確自己的職責,並且只做職責內的事情。還要注意的是,要儘可能避免在面試過程中,評委之間進行爭論。比如,對於應聘者的回答,不同的評委有不同的看法,你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來,而不是當着應聘者的面進行爭論,這樣也會影響到面試的效果。
第四、對每一位面試者要前後一致,不應前緊後鬆
這種情況在面試時也是會經常出現的。往往是在剛開始時,大家都精神十足,踊躍提問,但是到了後來,已經沒有精力和興趣再去關心面試者了。所以,在安排面試時,如果面試人員較多,要注意安排中間的休息時間。比如在1小時左右就可以休息10分鐘,一天總共的面試時間不要超過4個小時。如果面試人員很多,可以採用“集中式面試”來進行初試;“集中式面試”是指有多位應聘者共同參加的一種面試形式,它可以很大地提高面試的效率。
最後,在面試結束時,一定要收集到每位參與面試的評委的書面意見,以便在對應聘者進行綜合評價時有據可查。
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