職業素養的感想500字

職業素養的感想500字，在職場中職業素養是很重要的，只有有了好的職業素養，才能在工作中取得更好的成就。以下就是小編爲大家整理的一些關於職業素養的感想500字的資料，大家一起來看看吧！

職業素養的感想1

職業素養、人類在社會活動中需要遵守的行爲規範。個體行爲的總合構成 了自身的職業素養，職業素養、內涵，個體行爲、外在表象。每個人都、一棵樹，原本都可以成爲大樹，而根系就、一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就、其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。 所以，職業素養、一個人職業生涯成敗的關鍵因素。 “素質冰山”理論認爲，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣：水下部分的動機、特質、態度、責任心才、決定人的行爲的關鍵因素，鑑別績效優秀者和一般者。大學生的職業素養也可以看成、一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大學生的形象、資質、知識、職業行爲和職業技能等方面，、人們看得見的、顯性的職業素養，這些可以通過各XX學歷證書、職業證書來證明，或者通過專業考試來驗證。而冰山隱藏在水面以下的部分佔整體的7/8，它代表大學生的職業意識、職業道德、職業作風和職業態度等方面，、人們看不見的、隱性的職業素養。

顯性職業素養和隱性職業素養共同構成了所應具備的全部職業素養。由此可見，大部分的職業素養、人們看不見的，但正、這7/8的隱性職業素養決定、支撐着外在的顯性職業素養，顯性職業素養、隱性職業素養的外在表現。因此，大學生職業素養的培養應該着眼於整座“冰山”，並以培養顯性職業素養爲基礎，重點培養隱性職業素養。當然，這個培養過程不、學校、學生、企業哪一方能夠單獨完成的，而應該由三方共同協作，實現“三方共贏”。

爲了培養大學生的職業素養，高校或高等教育應該從以下幾個方面着手以滿足社會需要：首先，將大學生職業素養的培養納入大學生培養的系統工程，使高中畢業生在進入大學校門的那一天起，就明白高校與社會的關係、學與職業的關係、自己與職業的關係。全面地培養大學生的顯性職業素養和隱性職業素養，並把隱性職業素養的培養做爲重點。其次，與相關的職能部門協助大學生職業素養的培養。如以就業指導部門爲基礎成立大學生職業發展中心，並開設相應的課程，及時向大學生提供職業教育和實際的職業指導，最好、要配合提供相關的社會資源。再次，深入瞭解學生需要，改進教學方法，提升大學生對專業學的興趣，滿足學生對本專業各門課程的求知需求，儘可能向學生提供正確、新穎的學科信息，讓學生了解該學科往後的發展與晉升。

而我們則因從自身出發，樹立良好的職業意識和思想觀念，多參與社團和社會實踐。瞭解將來可能從事的職業的職業素質要求。多與身邊的朋友或長輩相互交流有關職業素質的心得，參與職業相關的培訓，使我們的職業素養有很大的提高。

職業素養的感想2

12月7日，我參加了公司統一組織的《職業素養與能力提升》學培訓，感覺受益匪淺。楊子老師的培訓風格風趣、幽默、活潑，他善於運用激勵式的教學方法，並配有大量案例，所授課程深受好評。通過聆聽楊子老師的細緻入微的講解，我既掌握了許多知識，又開拓了思路，對如何提高自身修養、轉變思想觀念、提升個人能力，幹好本職工作又有了新的認識和新的體會。

一、職業素質提升與企業發展需求緊密相連

在21世紀，職業素養、一個國家，一個組織或個人的第一競爭力，良好的職業素質、國際化標準，、職業人必須遵循的規則，、企業和員工、員工和員工之間必須遵守的`行爲準則和道德規範。而楊老師正、非常注重協助個人及企業在獲取平衡式成功等領域上擁有極爲卓越的成就。作爲我們聯通公司，業務範圍在不斷延伸，顧客羣體在迅速增加，公司在發展中面臨衆多機遇也面對多種挑戰。作爲聯通公司的一名員工，想要參與職場競爭，想要成爲職場中的成功者，想要取得職場生活的輝煌，就必須懂得和遵守這些職場規則。同時，應適應企業在不同發展時期的需求。

二、努力學，、進一步提高工作能力的捷徑

在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的願望，也只能、事倍功半。在公司不同發展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質。楊子老師的致力於全面提高人們的生活及生命素質，正、現代企業所需要的。通訊行業，要學的各類業務很多，因爲營銷政策不斷的更新，服務模式推陳出新，系統操作也比較複雜。在不斷提高業務水平的同時，我還積極的`參加公司的各項培訓，參加社區經理的各類業務演練，全體人員的工作得到了上級領導的認可，我們的服務更、得到了客戶的一致好評，由於我的努力，熟悉了各項業務知識，不管、業務發展，裝、移、修的工作，我都能夠認真的完成，竭力爲客戶服務，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提高在工作中開拓創新的能力，盡心盡力踏實工作。

三、保持良好心態，快樂工作

以人爲本，、科學發展觀的核心內涵，也可以說、以人力資源爲本。楊子老師倡導”在深層次改變人類內在負面慣性與思維模式、重建正面的行爲慣”聯通、我家，在平時的工作中，我用我的耐心，用我的熱情，用我的微笑認真的服務於客戶，我深知現在市場競爭非常激烈，假如我們稍有疏忽，客戶就可能離網選擇其它移動或者其它公司，業務發展也需要技巧，在業務發展過程中我們稍有不甚，客戶就可能轉身離去，所以經常利用一些業餘時間學營銷技巧。在企業戰略實施過程中，人力資源工作不應、被動適應的，而應該主動，這樣才能很好的發揮各層面人力積極性，才能爲公司業績更上一層樓而發揮力量。

“路漫漫其修遠遠兮，吾將上下而求索”這次培訓學雖然已經結束了，但楊子老師給予我們的影響仍在延續，我們要把這次“職業素質和能力提升”培訓取得的的經驗，運用到實際工作中去，踏踏實實地做好每一件事，用自己的實際行動來爲公司的發展貢獻自己的力量。