關於職位晉升的請示報告
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關於職位晉升的請示報告,很多人在申請晉升的時候需要寫一份關於職位晉升的請示報告,但是這一份報告需要寫什麼內容很多人就有點不清楚,下面小編帶大家簡單瞭解一下關於職位晉升的請示報告.
職位晉升的請示報告1
公司領導:
我是綜合辦公室職員**,進入公司工作至今已有一年多時間,對公司的企業文化和經營理念瞭解並認同。現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快,組織結構越來越清晰,公司對人才的需求也隨之增強,作爲公司一員,我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。
在**集團工作的這段時間,在領導和同事的指導及關懷下,我從盲目的工作到有目標的工作,從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,既要取信於內,也要取信於外,重要的是人與人之間多溝通,做事有條理。
同時,藉此申請將我在10年上半年取得的工作成績彙報如下:
1、建立電子文檔的人事檔案彙總,五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,服務於項目部需求。
2、順利收集建造師註冊相關資料報至直管部門審覈,完成初始一、二級建造師和臨時建造師註冊共60人。
3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法,使各部門在使用辦公用品時有計劃性。
4、基本收取集團公司對外的.房租,完善員工宿舍環境的整改。
5、在後勤維修方面,能做到有報及時修,無報常維護。
6、積極配合各部門的會議要求,做好會場的佈置,提升集團公司會議水平標準。
7、妥善安排接待所需的道具,提升集團公司接待水平的標準。
以上的工作成績基本是按年度規劃進行的,而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性,讓我爲站在不同的崗位上奠定基礎。
不想當將軍的兵不是好兵,如果此次申請得到領導認同,提供我一個更高的平臺,我會不負衆望,發揮自身優勢。
如果領導認爲我的申請還“年輕”,需要時間的磨練,我也不會泄氣,在工作中找不足來提升工作質量和效率。
職位晉升的請示報告2
尊敬的`領導:
我於***年**月**日進入公司,到今天已經有三個多月的時間了。作爲一名應屆畢業生,初來公司時,曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經理和同事的幫助下,我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峯期這段時間,我通過與客戶的電話和當面溝通,學習到了許多專業知識和市場場談判技巧,同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間裏,我勤奮工作,嚴格要求自己,認真及時地做好領導佈置的每一項任務,同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教,不斷提高和充實自己,希望能儘早獨當一面,爲公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業務。
在開展業務的過程中,我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法,如:對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤,領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑑,後事之師,這些經歷也使我更加成熟,在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月裏,我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業的。面對新的困難和挑戰,我將更加努力,因爲我始終相信“沒有越不過的高山,只有不願爬山的人。”
市場的細化主要是爲做到“市場的專業,專業的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策,努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任,爭取更快的成長起來,爲公司的發展貢獻出自己的力量。
根據上述情況,本人特提出晉升申請,希望領導予以監督和批覆。
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