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主題:關於檢修部員工加班費申請方案
檢修部通過崗位組聘,員工工資一定程度上有所上調,但日常8小時工作制外加班費始終未發放。在機組檢修期間,加班加點次數頻繁且檢修時間較長,超負荷的.工作與現有的工資差距大,導致部門員工情緒波動較大,不便於管理以及影響安全生產工作有序進行。爲規範加班管理,讓安全文明生產工作有序進行,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規,結合本公司實際情況,經部門研究調查,綜合部門員工意見,特擬定此方案。
一、加班範疇
此方案中的加班費均指日常8小時工作制外加班,不包括雙休日加班及法定節假日加班。
二、加班原則
1. 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作,不贊成加班。
2. 確因工作需要加班或值班,才予批准。
3. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
三、加班程序
1. 凡需加班工作面,均須經工作面所屬班組長報部門領導批准後方能加班。
2. 加班完成後填寫加班記錄情況,經部門領導審覈後報送綜合辦。
3. 每月綜合辦統計加班情況,在員工工資中支付加班費。
四、加班費用計算
1. 計算依據
《勞動法》第四十四條:
(一)、8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資。
2. 具體計算方法
加班費=基本工資(崗位工資)÷22天÷8小時×1.5×加班小時 如:一員工基本工資爲1800元,當月累計加班爲20小時,那該員工當月加班費用爲:1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。
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