上司如何瞭解員工
本文已影響2.02W人
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成功的領導者希望下屬和他一樣,都是樂觀主義者。接下來小編整理了上司如何瞭解員工的相關內容,文章希望大家喜歡!
要有好領導心態
基層員工的辛苦,每個人都懂,好的領導會用實際行動給員工精神上福利,而非金錢,這一點最重要,往往一些“慈祥”的慰藉,跟一些語言的關心會比金錢更讓員工激情百增,“我要好好幹,我有一個好領導”。
做好表率
上樑不正下樑歪的道理大家都懂,好的公司好的企業,管理層都比較嚴格,你的工作狀態跟情緒或是做事風格都在每個員工眼裏,遇到困難不可誇張表露,微笑跟點頭要時刻保持在你跟員工微妙的距離上。
親力親爲
任何行業都有懶惰的員工,不可以事事都去正面批評,服從也要跟着執行力走,所謂執行力就是一層施壓一層,但終歸都是要動起來的,對於懶惰者,感動跟感化纔是上策,自己去做,就在他們的眼裏漂亮的`完成這項安排的工作,“領導都在幹,我心裏……”他們心裏默唸。
面對辭職
在一個公司遇見,共事是緣分,有來有去實數正常,想離職的員工,可以單獨跟他以朋友長輩的心去了解去溝通,問問家常,探聽心事,瞭解真正辭職原因,如果是有更好的前程,你不必挽留,但要真心鼓勵。如果是有心事,可以加以開導,或提供幫助。或許員工會好好考慮。
職場上端正自身
與第3點接近,不過這一點是自己要時刻要求自己的,人無完人,時刻發現自身的不足,要立刻改正不可拖延,管理很難,壓力很大,學會調節自己,把自己精彩的,精神的一面展現出來,你的工作會更豐順,你的員工會越來越愛你。
瞭解員工先從瞭解自己做起
每個人每件事,人心相同,事事相同,同一環境下大家同一目標,瞭解自然也就方便,員工苦惱的,快樂的,也是你的苦惱跟快樂,單對工作而言,瞭解自己工作的心態,員工的心態基本跟自己一樣。
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