員工流失具有哪些特點
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所謂員工流失是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的,組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失,因而又稱之爲員工流失。以下小編爲大家整理了員工流失具有的特點相關內容,希望對大家有所幫助!
羣體性
一般說來,員工流失往往發生在以下這些人員羣體:新興行業需求量大的,思維活躍的,專業不對口的,對企業不滿的', 業務管理精英,對未來職業生涯不明晰的,認爲受到不公平待遇和人際關係不好的。
時段性
員工流失的時間是有規律的,一般說來,薪水結算及獎金分配後,春節過後,學歷層次提高後,職稱提高或者個人流動資本進一步提高後,最容易發生員工流失。
趨利性
即員工流失總是趨向於個人利益和個人目標。這些員工可分爲追求物質型、追求環境型和追求穩定型。
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