行政專員有哪些發展前景
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行政專員是每個公司所必須具備的崗位,完全一切工作及部門內部日常事務工作,那麼行政專員有哪些發展前景,下面是小編爲大家準備的關於行政專員有哪些發展前景的內容,希望對大家有所幫助。
發展前景一:企業高層或職業經理人
水往低處流,人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗,加之HR管理者的出衆的個人素質,使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當然成爲企業高層的候選對象。許多在企業裏做HR管理者的人員認爲,"成爲企業決策層或者職業經理人"是他們努力工作的動力源泉。 而在其他人眼裏,HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷,在有了機遇之後更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業經理人,而且更有實踐經驗和閱歷。事實上,許多企業的行政副總、董事長祕書等副總級高層人物都出身於HR。
發展前景二:成爲管理諮詢師
隨着國內管理諮詢行業的迅速發展,HR人員發展也出現了另外一條路子,就是當HR管理者在積累了一定的經驗之後,憑藉自己的`豐富閱歷和實踐經驗,爲企業提供管理診斷諮詢,轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗爲依託,諮詢會更有底氣,並且有實戰性,也容易得到企業的認可。當然,要從事諮詢工作,對各種管理案例必須很熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
發展前景三:轉行到業務部門
有的HR人員,雖然對公司內部各個崗位的職責瞭如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。並且,很多老闆似乎把人力資源部門當成一種擺設,和公司核心部門相比地位很低。這種條件下,如果覺得工作發展出現"瓶頸"時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉部門。HR人員由於比較瞭解各個職位的工作內容,可以進入公司其他的業務部門,從事一些管理工作。當然,轉行的前提是,要具備一定的業務部門的專業知識。
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