如何和領導爭取職位

你知道如何和領導爭取職位嗎？在職場上有可能出現需要向領導爭取更好的職位的情況，那麼這時候該如何向領導不卑不亢地表明自己的心意呢？小編爲大家蒐集和整理了如何和領導爭取職位的相關信息，一起來看看怎麼做吧。

1、要進入領導的視野

想要被領導提拔，你首先就要進入到領導的視野，尤其是在基層，你必須努力展現你的能力，更要學會利用他人來顯現出你的功勞，不然你什麼時候都進不了領導的視野。要明白，基層和高層是不同的，高層的能力和功勞領導和其他人都是有目共睹的，這時候講究的是不能功高震主，要學會低調，不然很容易就樹敵，而基層必須努力實現自己的價值。

2、要對職位表現出一定的興趣

職場中，對一個職位要表露出一定的興趣，領導纔會考慮給予，你不說，領導怎麼知道你想要？萬一給你，你並不想要，豈不是自找沒趣。還有，就是領導不能表露自己的心思，職位不能白送，所以手下必須爭取，這樣才能顯示手下的誠意，你暴露出點需求，也給領導施恩的機會，對領導有依賴，領導纔好控制你，無慾無求，誰敢用你啊。你不依賴領導，領導怎麼管理你呢？因爲權力來源於依賴度。

3、平時要多燒香，關鍵時候要抱佛腳

如果你和領導關係一般你需要爭取主動，而關鍵時候要公關，因爲你不幹，而有人送禮，那麼領導自然會給需求強的。但是如果你和領導關係特別親密，你是心腹，那麼領導會主動關懷你，說你要不要進步一下？你可能認爲和領導關係好，事實上你也只是一個好的下屬，但絕對不是心腹，一個好下屬和心腹是兩碼事。平時要燒香，關鍵時候也要抱佛腳，這兩點缺一不可，平時燒香的人，關鍵時候你不提要求，沒有人知道你到底想不想，你有什麼其他的想法，這時候會哭的孩子有奶吃。而平時不燒香，關鍵時候就抱佛腳，信任關係達不到，也沒人理你。

所以說職場能被快速領導發現並提拔，並不是簡簡單單有能力，有成績就夠了，要做的工作還很多，你明白了？

不管你是從事政府部門還是在外打工拼搏,想走上人生巔峯,必須和你的上級保持着融洽的關係,而且得讓上級覺得你用着順手,換其他人來還不行的那種,那你必須做到這幾點：