跳槽工資漲幅多少合適
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你知道跳槽工資漲幅多少合適嗎?很多人對自己的工作不太滿意,尤其是在工資着一方面,都會選擇跳槽,都很糾結在工資上面該上漲多少合適,下面是小編精心準備的跳槽工資漲幅多少合適, 希望能夠對大家有所幫助。
跳槽工資漲幅多少合適1對於正在跳槽 找工作 的小夥伴而言,一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此,業內一直流傳着一個“專業”的說法,“同城跳槽,漲幅區間是10%-30%,20%的漲幅就很理想了,30%非常難得和少見,一般是15%;那麼異地跳槽,漲幅區間是20%-50%,30%就很理想了,50%非常難得和少見,一般20%”。
那麼到底跳槽該漲薪多少呢?小編的結論是: 漲薪沒有固定答案和標準,只能根據你想去的職位,爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期,不同企業你的漲薪會有不同。
目前人才已經市場化了,具體到每次機會的漲薪,受3個因素影響:
1、職位重要程度;
2、崗位緊急程度;
3、你的競爭對手的情況和要求(薪水)。
崗位越緊急,越重要,你的競爭對手越弱,那麼你的溢價能力越強。所以,你需要收集信息去判斷上面3點。面試時可以提問部門負責人,提問人力資源部以收集信息去判斷。
實際上,談薪水在薪水談判之前就開始了,在面試和麪試準備階段,對企業瞭解越多,準備越充分,就可以在面試時更好呈現自己的能力和價值,只有呈現的能力和價值越多,纔有後期談薪水的基礎和籌碼。沒有籌碼,就談薪水,等於給自己降薪。
跳槽加薪不得不說的四個注意事項
1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!
2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。據論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示,在二三線城市裏,要爲沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要爲“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以後會產生職場空白期,談錢難免相對被動。
3、千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據論壇近期的調查結果顯示,只有7%的老闆會因此同意加薪,有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾,那只是老闆爲了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4、“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司爲了挖人,標榜自己的後勁無窮,並開出具有誘惑力的`高薪,以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然後你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質達到了公司要求,纔會得到相應的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。
跳槽工資漲幅多少合適2跳槽工資漲幅一般在30%以上較爲合適,當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業,人才緊缺,有一定工作實戰能力,跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業,跳槽工作漲幅則相對較少。
跳槽談薪資,先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況,然後綜合期望的薪資的來談,既不要漫天要價,也不要委屈。
注意事項:
做好規劃後再跳:最好做好規劃後再跳槽,不要沒有任何規劃隨意性跳槽,那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態,一跳再跳,沒有明確的目標。
不要讓公司的人知道:當想跳槽的時候,不要讓公司的人知道,公司的人知道,往往最終領導也會知道,領導知道後會對用戶有一些提防,不會再委以重任和加薪。
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