職場忠誠的4種形式

職場忠誠的4種形式，職場也是有一些做人的原則的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場的事情從來不是簡單就能概括的，人外有人天外有天，在職場上，職場忠誠的4種形式是很重要的。

(1)學會對信仰忠誠

如果說忠誠可以讓一個人創造無數的價值與奇蹟，那麼，信仰便是忠誠的方向。一個人如果沒有信仰，便會失去核心的動力，更會迷失前進的方向。每一個人都需要樹立起自己的人生信仰，這種信仰是一種對美好生活的嚮往，更是一種理性的堅持——爲了目標的實現，知道自己該放棄什麼、該堅持什麼。這種堅持與放棄之間的選擇，就是理性的忠誠。這種忠誠會使人產生強大的動力，令一個人的所有精力朝着自己擅長的方向不斷地前進，這纔是最快的成功路徑。

(2)學會對公司堅持奉獻

有人認爲，忠誠便是不離職。這種說法當然正確，但是它卻並非忠誠的全部內容，企業在困難的時候需要有忠誠而堅強的員工鼎力的支持。優秀的員工僅有忠誠的決心是遠遠不夠的，這種忠誠應建立於一定的職業操守上，當你懂得在自己的工作崗位上默默地付出、將自己的本職工作做到最好，並不斷地進行探索與創新時，你的忠誠便會更有價值。

(3)努力地工作來表達忠誠

對公司的忠誠並不僅僅是一種口號，而是要通過努力的工作來實現。我們除了將自己的本職工作做好以外，還應表現出對公司成功的興趣。不管上司是不是在你的身邊，你都應像對待自己的東西一樣，照看好公司的設備與財產。將自己當成公司的主人，讓自己自覺地去管理、去珍惜公司中的每一件物品，你纔算是做到了忠誠。

(4)認可公司的前進方向與運作模式

一個對公司的前進方向、價值觀與運作模式相背離的人，是永遠也不可能對公司忠誠的，因爲這些內容原本就是職業忠誠的重要組成部分。我們需要認可公司的運營方向，並對管理者的才能保持衷心的佩服，使自己保持與公司同發展的事業心。即使中間出現了分歧，也應樹立起忠實的信念，讓自己儘量求同存異，化解兩者間的矛盾。只有這樣，我們才能夠在公司面臨危難時，真正做到與公司、與上司、與同事同舟共濟。

當你做到了對公司忠誠時，你便在不知不覺中提高了自己的能力，同時也爲自己爭取到了未來事業成功的砝碼。

不知道各位小夥伴們昨天的情人節過的是否開心，大叔在想，無論情人節過的如何，昨天都已經過去。那就讓咱們收拾好行囊，開始新的.旅程吧。

OK，那麼讓我們開始今天的主題分享。

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很多小夥伴們在職場裏都會遇到這樣的困惑，即不知道什麼場合和什麼時機在職場裏展現自己的實力比較好。展示快了吧，怕遭同事白眼和嫉妒；展示慢了吧，怕領導說自己沒實力。你還別說，這還真是個讓人糾結的困惑啊。大家不急，下面，大叔來和大家做以下分享。

在職場上先做人後做事的道理大家都知道，在爲人處事方面，如果能得到領導的信任很重要。正如大家所知，在職場中建立起和領導之間的信任，和做生意時和顧客建立信任，以及在和心儀對象的約會中，和對方建立的信任一樣，都是需要一段時間來慢慢建立的，俗話說的好，心急可吃不了熱豆腐。

信任的建立並非朝夕之功，但摧毀只在頃刻之間

初入職場、以及剛通過跳槽換到新公司的小夥伴往往最喜歡犯的一個錯誤就是，想急切的出業績，可如果你不知道你所在公司辦事的一般流程，光憑着一腔熱血去做事，最後也只能適得其反。

舉個例子，比如你的領導讓你策劃一場品牌活動，你首先得寫策劃方案吧，然後給層層領導審覈，審覈批准後，要涉及到人員和資源的調配，這裏面涉及到的公司內部人員的協同（包括但不限於本部門同事、外部門同事）、參加活動的人員邀請名單（領導和媒體）及確認、場地預定及對接、各類供應商、公關公司和活動報批公司的招標及確定等等諸多方面……

當然啦，以上還是比較粗略的概況，只停留在大體開展此類活動的流程方面。但是，要如何把這麼大的活動一層層的做下去，還真的是要像切洋蔥一樣，一層層的往下剝。

所以，對於一位剛到公司的新人而言，就更是要學習如何剝洋蔥的整個過程。比如有些公司喜歡走流程，一步步的來，有些公司喜歡先開個活動動員大會或者跨部門分組會等等，所以，大家得慢慢來，尤其是剛到一個新公司就更是如此。

這個時候，咱們就應該先着重關注於你的領導給你交代的每個任務，先通過把這些簡單的任務完成，去了解你所在公司的辦事流程，以及在辦事過程中需要去結交的人脈和資源，當然還會有一些外埠的資源和人脈。在做好前期的積累後，隨着領導對你的信任增加，也會把更艱鉅的任務交給你做。

隨着你完成工作的難度越來越高，領導也會對你越來越信任，這個時候也不能盲目自滿，大意失荊州的道理大家都懂；也不要小看每一份工作，因爲每一份工作都有值得學習的地方，當然啦，如果是重複的工作那就另當別論。

剛跳槽去新公司上班的小夥伴也是一樣，過去的業績只能代表過去，當去新一家公司上班的時候，在試用期階段，也要快速的融入公司，快速的搞清楚所在公司的辦事一般流程，並積累在每個工作結點上的人脈和資源，要留心觀察和多思考。畢竟，你如果能跳槽去這家公司，那說明你的業務能力是沒問題的，那剩下的問題就在於，你如果利用自身實力，通過慢慢的積累，去新東家證明你能力的同時，實現自己的進一步提升。畢竟，在職場中的不斷成長最重要。