代簽合同範文六篇
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隨着人們對法律的瞭解日益加深,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你知道合同的主要內容是什麼嗎?下面是小編爲大家收集的代簽合同6篇,歡迎大家分享。
茲本人 身份證號:,因本人在外地無法親自籤
定投資協議等相關手續,特委託 (身份證號:_______________________________代我簽定該投資協議,行使代簽權益,併到丹尼斯投資公司辦理相關手續,如產生相關的責任由本人全部承擔。本委託長期有效,特此委託!
指定收款賬戶:戶名: 賬號:開戶行: 。
委託人:
時 間:
聲明:
1、本委託系我本人親自簽定,屬真實有效。
2、本委託書簽定時見證人:姓名: 身份證號: 。
聲明人:
見證人:
委託人:
受委託人: 身份證號:
現委託受委託人 在我公司與 簽訂省內旅遊合同,現授權________全權負責合同簽訂事宜。
特此授權
本次合同只適用於保險報銷使用
年 月 日
委託人:
受委託人:身份證號:
現委託受委託人在我公司與
簽訂省內旅遊合同,現授權________全權負責合同簽訂事宜。
特此授權
本次合同只適用於保險報銷使用
年 月 日
委託人:
法定代表人:
地址:
受委託人: , , 族,身份證號:現住 。
現委託受委託人在我公司與 簽訂產品買賣和合同、訂單等商業文書過程中,作爲我公司的代理人。
代理權限:特別授權,代爲提出主張、變更、確認合同條款,代爲談判,代收相關文書資料。如合同或訂單約定以蓋章爲合同成立或生效條件的,代理人的簽字效力不等同於加蓋公章。 代理期限: 自本委託書簽發之日起一年,如期間委託人以書面形式向合同相對方送達解除或變更委託人通知書的,本委託書自新文書到達相對人之日起失效。
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無效的.勞動合同,從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規定,勞動合同的製作,應當由雙方當事人簽字,這是勞動合同具有法律效力的必要條件,也是其合法性的重要表現。
勞動者沒有委託他人代簽,所簽訂的勞動合同屬於企業的單方行爲,不具有法律上的約束力。勞動合同的訂立和變更,應當遵循平等、自願、協商一致的原則。用人單位未按法律規定的程序來簽訂勞動合同,違反了法律規定。因此,用人單位指令他人代簽的勞動合同或者是他人在無授權的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動合同是無效合同,不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效,可以自與單位發生爭議之日起六十日內,到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結果不服,還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內,向當地人民法院提起訴訟,用法律手段來維護自己的合法權益。
勞動合同在勞動者入職後一個月內就要簽訂,而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽,則需要有委託書,或者事後勞動者認可,代簽的勞動合同纔能有效。
諮詢:我入職一家公司工作,但未簽訂勞動合同。因工作原因,我在公司剛上班7個月就被辭退了,本想向公司主張未籤合同的雙倍工資和補償金,結果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動合同。原來,是公司讓其他同事幫我代簽了勞動合同,事後也告知了我。難道別人代簽的合同也算數?
律師回覆:天津擊水律師事務所張國辰律師認爲,根據《勞動合同法》及相關規定,用人單位在勞動者入職一個月內要與勞動者簽訂勞動合同,且應該是由勞動者本人簽字。如果需要他人代簽,必須出具相應的授權委託書;如果沒有授權,則需要事後追認,勞動合同方纔有效。
案中,公司讓李女士同事代簽勞動合同,雖然事後告知了李女士,但公司既沒有取得李女士的明確授權,李女士事後也沒有對代簽的勞動合同進行追認,所以這份勞動合同仍爲無效合同。李女士被公司辭退後,可以要求單位支付雙倍工資和經濟補償金。
1、未協商一致的勞動合同無效
根據 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同的內容應包括勞動合同的期限、工作內容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項,上述事項均應由用人單位和勞動者雙方協商確定。
用人單位即使向勞動者支付了工資並繳納了社會保險費,但勞動合同中應當包含的其他重大事項的約定,均可能由用人單位隨意填寫,並未體現勞動者的真實意思。
用人單位往往利用其爲勞動者代簽勞動合同的有利條件和優勢地位,在勞動合同的內容上降低或排除勞動者的合法權利,減輕或排除自己的法定義務。因此,即使用人單位向勞動者發放了工資並繳納了社會保險費,仍應認定代簽合同無效。
2、有委託且勞動合同符合法律的代簽有效
實踐中,確實存在勞動者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動合同的情況。在此情況下,用人單位代簽的勞動合同只要不違反法律、行政法規的強制性規定,應認定爲有效。
有些勞動者雖然並未明確表示同意用人單位代簽勞動合同,但在用人單位代簽勞動合同後,其收到或閱讀了勞動合同文本,雙方均按照該勞動合同的約定履行,且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視爲勞動者以實際行爲表明接受所代簽勞動合同的內容,只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定,也應認定爲有效。
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