這樣寫的個人簡歷你肯定是沒有面試機會了
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這樣寫的個人簡歷你肯定是沒有面試機會了,簡歷要富有內涵、真實可靠,對招聘單位來說,簡歷就是你與其的第一次溝通,下面就來看看這樣寫的個人簡歷你肯定是沒有面試機會了。
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關於自己的業績和成果,卻隻字未提。
專家點評:“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認爲,“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。
專家建議:把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、儘量寫多一點讓HR更瞭解我
事無鉅細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什麼,讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?
專家點評:既然是簡歷,就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,多餘的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會佔用別人的時間,引起反感。
專家建議:HR每天要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮纔是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什麼好寫,就把專業課目全列上
剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗,簡歷中可寫的東西不多。爲了讓自己的簡歷看起來有內容,很多畢業生就把專業課程全部列了上去。
專家點評:羅列一大堆專業課程的名目,從HR的角度來說,只是一堆無效信息。如果認爲必要,可以簡單地介紹專業課程中的核心課目,有助於HR瞭解你的專業知識。
專家建議:“應屆生缺乏工作經驗,簡歷大多隻能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中,就能爲簡歷加分。”專家提醒畢業生,如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃,將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷裏出現很多“我”字,彷彿是一份個人自述。在本次活動中,有四成的簡歷在表述中存在這個問題。 專家點評:簡歷是功能性很強的工作文檔,文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認爲”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個很主觀的人,從而削弱了HR對你的職業成熟度、專業度的評價。
專家建議:儘量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字裏行間傳達出“能勝任該工作”的信息,必然會引起HR的注意。當然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能纔是重點。
5、不足半年的'工作經歷也寫上去
一兩頁簡歷,工作經歷五六段,其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢? 專家點評:這樣的簡歷需要優化,多段的工作經歷可考慮適當包裝,但注意不能作假。
專家建議:很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績,進行重點陳述;對於其他短期工作經歷則儘量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會,然後在面試環節進行解釋,獲得HR的理解和認可,避免一開始就陷入被動。
適當包裝簡歷
俗話說“酒香也怕巷子深”,簡歷也要適當包裝下效果纔會更好
簡歷要適當包裝,富有內涵,同時要真實可靠,針對性強,這樣你的簡歷可能就會得到人事主管的青睞。
簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運。YJBYS先生強調,應聘人一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負的卻是內涵。
一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。另外,如果一個人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷製作的技巧
一份簡歷看似簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯繫方式或是性別。他提醒應聘人士,以下內容是簡歷中不可缺少的內容:個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
YJBYS先生則認爲簡歷首先要真實可靠。他說,用人單位要想獲知你的真實情況並不困難,許多單位都將誠實視爲第一重要的品質,一旦單位發現應聘人弄虛作假,即使才華再出衆也不會錄用。同時,編寫簡歷要注意視覺上的美觀,同時要便於閱讀,應適當運用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等,突出要點,避免使用大塊的段落文章。當然,如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
對症下藥有奇效
什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點,然後再選擇目標企業及職位,並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確,所有內容都應有利於你的應聘職位,無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
專家介紹,簡歷的主要填寫方法是:突出你的過人之處,每人都有自己值得驕傲的經歷和技能,如你有演講才能並得過大獎,應詳盡描述,這會有助於你應聘營銷職位;用事實和數字說明你的強項,不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應舉例說明你曾經如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作,這樣纔有說服力並給人印象深刻;
自信但不自誇,充分準確地表達你的才能即可,不可過分浮誇,華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣,這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試的機會。
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