自卑是面試的大敵
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自卑是面試的大敵,相信大家求職都遇到過各種各樣的問題吧,其實面試官接待的自卑是面試的大敵應試者有若干名,相同的問題問了若干遍,但是答案基本類似,但是我們求職中,首先就是要對自己有信心,其實自卑是面試的大敵。
面試官接待的應試者有若干名,相同的問題問了若干遍, 類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,纔會引起對方的興趣和注意。
案例:
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡,最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人,他在與這兩位求職者的閒聊中,極爲隨便地問了三句活:“會打球嗎?”
男的說:“會。”
女的答道:“打得不好。”(其實她在大學校園裏是個不錯的`羽毛球選手)
經理又問:“給你倆一部小轎車,限一星期的時間內,有沒有把握學會駕駛這輛小汽車?”
男的說:“有。”
女的說:“不敢保證。”(其實她曾經學過開汽車)
經理再問:“廚房裏有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔。”
男的說:“沒問題。”
而她卻靦腆他說:“做得不好。”(其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師)
你認爲這兩位應聘者的答話,哪一位更能受到面試官的歡迎?
分析:
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎,想知道原因嗎?
這位女大學生默守"謙虛是最大美德"的古訓,不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講,她的身上鬱積着自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰。
在求職過程中,如果招聘人員是從臺,港、澳來的,他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家,則可能出現上述類似結果。
如今,中國女性已經呈現出一個嶄新面貌,表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,這樣的女性畢竟爲數尚少。
在求職面談中,女性要勇敢地破除自卑情緒,展示自我,推銷自我,這樣才能不致在求職中受挫,並樹立一個職業女性的形象。
強大的就業壓力面前,越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”,就是感慨自己“能力太差”,其實,大學生就業真的就慘到了如此境地嗎?專家說,其實不然。如果能夠找到合適的支點,大學生在求職市場上完全可以馳騁自如。
案例:總是敗在面試上
“見了面試官,如履薄*,手腳不知往哪兒放,頭不敢擡,眼睛也不看人,低着頭在那兒等過關,本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現答非所問的現象。”
*格靦腆的蔡小佳,每次去應聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是影響到她下一次面試的心態,隨着面試失敗次數的增多,蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投簡歷。
點評:自卑心理是大敵
“蔡小佳的問題是心理問題,屬於自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態問題,要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說,信心不足產生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。
有的求職者也具備了一定的實力和優勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,於是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。
其次,就是求職者不敢迎接挑戰,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試,心裏就會忐忑不安,過分退縮。
求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。“在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招:進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優點*起來,一一列舉,形成一個優勢。寫下要說的重點,進行場景訓練和演繹。”
黃宗勇建議,所謂優點,就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素,也是競爭的法寶。在闡述自己的優勢時,勇氣很重要,要敢於拉下面子,想盡辦法去爭取。
蔡小佳就是過於自卑,在進行求職訓練時,可以先“過火”一些,可以產生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然後,在面試過程中折中回來,就會恰到好處。“興趣是最好的老師,只要你對自己想應聘的職位感興趣,並時刻提醒自己可以勝任這份工作,就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”
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