怎麼對付工作中的小人
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怎麼對付工作中的小人,職場也是一個小社會,形形色色的,小人是一種人格有缺陷的人,一種一切以自我爲中心,而工作就是工作,不摻雜任何東西。以下分享怎麼對付工作中的小人。
職場小人如何相處
好大喜功型
應對辦法:時刻向自己的直屬領導上報工作進度。
這類小人,就是趁着你和領導的溝通空缺,將一切功勞佔爲己有。作爲一個優秀的職場人,本來就要有勤彙報的習慣,如果能做到每日一彙報,領導心裏會安心很多,也可以幫你防止勞動成果被偷竊。
笑裏藏刀型
應對辦法:對從自己手中出去的東西再三檢查。
我們交出去的“作業”,就是我們的名片。小人也往往通過前序工作挖坑方式讓你的工作輸出出現問題。那時候,領導只會誤會你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、報告都要盡心檢查,預防總比收拾爛攤子好。
恩將仇報型
應對方法:正確對待同事關係。
同事同事,就是一同做事。不要心直口快什麼都說,本着一顆真誠的心跟誰都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你們現在是朋友,只是因爲還沒有出現利益分歧。所以跟同事,只談工作。
一句話,保持距離,不遠不近,既不結交,也不結仇。
職場遇到小人怎麼對付
1,儘量遠離。
首先,你要及時判斷這些人都有哪些?做到針對性的預防。實際上,這類人有個共同的特點不難發現,就四個字“好大喜功”。當然相處時間長了,小人都能原形畢露。
遇到這些人,要有意識的遠離,特別是共同工作時,一定要慎之又慎。搞不好到最後,功是他們的,過是你自己的。
2,堅守工作原則,最低程度的降低這類人的藉口。
在他們面前,工作就是工作,不摻雜任何東西。堅持原則,不要輕信他們所謂的“好意”的欺騙。
3,努力提高自己的專業技能。
工作中儘量不出錯,少出錯。努力使自己強大起來。小人還有一個共性,”欺軟怕硬“。
小人的類型:
1.溜鬚拍馬,阿權附貴
2.兩面三刀,人前一套,人後一套
3.挑撥離間,打擊異己
4.鬼話連篇,花言巧語,能言善騙
5.胡攪蠻纏,無理取勝
6.趾高氣揚,頤指氣使
小人的特點:
其一,小人見不得美好。
小人也能發現美好,有時甚至發現得比別人還敏銳,但不可能對美好投以由衷的虔誠。他們總是眯縫着眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去擾亂.
其二,小人見不得權力。
不管在什麼情況下,小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權力的天平,在旁人看來根本繞不通的地方,他們也能 飛檐走壁繞進去。他們表面上是歷盡艱險爲當權者着想,實際上只想着當權者手上的權力,他們對權力本身並不迷醉,只迷醉權力背後自己有可能得到的利益。
因 此,乍一看他們是在投靠誰、背叛誰、效忠誰、出賣誰,其實他們壓根兒就沒有人的概念,只有實際私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一個人字上.
其三,小人不怕麻煩。
怕麻煩做不了小人,小人就在麻煩中找事。小人知道越麻煩越容易把事情搞混,只要自己不怕麻煩,總有怕麻煩的人。
其四,小人辦事效率高。
小人急於事功又不講規範,有明明暗暗的障眼法掩蓋着,辦起事來幾乎遇不到阻力,能象遊蛇般靈活地把事情迅速搞定。他們善於領會當權者能以啓齒的隱憂和私慾,把一切化解在頃刻之間,所以在當權者眼裏,他們的效率更是雙倍的。有當權者支撐,他們的效率就更高了。
其五,小人不會放過被傷害者。
小人在本質上是膽小的,他們的行動方式使他們不必害怕具體操作上的失敗,但卻不能不害怕報復。設想中的報復者當然是被他們傷害的人,於是他們的使命註定是要連續不斷地傷害被傷害者。你如果被小人傷害了一次,那麼等着吧,第二、第三次更大的傷害在等着你,因爲不這樣做小人缺少安全感。小人不會憐憫,不會懺悔,只會害怕,但越害怕越兇狠,一條道走到底。
01.劃清界限,遠離小人
職場中很多小人總喜歡通過嘲笑別人、打擊別人來突出自己,以製造和傳播謠言爲生活樂趣。那麼面對這些小人,最好的處理辦法就是敬而遠之,冷漠對待,跟這樣的人明確劃清界限,能不交集就不交集,讓他們無事可搬弄,避免受到牽連和影響。
02.巧妙還擊,迴應小人
職場中更多的'是仗着資格老或關係深,喜歡欺負一些資歷較淺、性格較軟的同事,經常會做出一些排擠的動作和語言,純粹以欺負人爲樂。面對這樣的小人會令人很難爲,除了與之劃清界限,適當時候也要巧妙的還擊對方,不能長期處於弱勢,這樣只會讓對方得寸進尺。
03.借力打擊,對付小人
有時不能一味的忍讓和被動迴應職場小人,因爲職場上的小人說到底基本都是欺軟怕硬的,你越是軟弱,越容易遭受小人的攻擊。所以,想要真正滅絕身邊小人對你的職場攻擊,就要做到適當的借周圍的力量去打擊職場小人,讓其對你有所忌憚,特別是要適當的懇請上司主持公道。
職場的小人都是防不勝防,在你的職場生涯道路上,小人就像一隻螻蟻一樣,不會阻擋你前進的道路的,只有真正讓自己強大起來,才能在職場中不斷進步。
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