哪些人不受職場歡迎
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鯊魚型:自以爲是,自我感覺良好,不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行,勢必不僅使自己孤立,也容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。
古董型:墨守成規,不願意甚至拒絕任何新鮮事物,陳腐發迂。這種不能主動適應變化着的時代的人只有死路一條。
機器型:發個指令,撳動按鈕纔會動一動,缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎?
喇叭型:嗚了哇啦,只喊不做,或雷聲大雨點小,同那些"少說多做"的實幹家相比,在競爭中更容易失去機會。
狐狸型:未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合,纔會天下無敵。
遲緩型:在市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的人,將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。
多病型:弄壞身體既是自己的損失,也給集體添麻煩,此事千萬不可掉以輕心。
1.斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。職場人士要懂得佛家所說的“捨得”,懂得舍纔會得,不懂得舍就不會得。舍越多得越多,舍越少得越少。如果你斤斤計較,交往對象會認爲你是個不懂得分享的人,俗話說的.好:這哥們太小氣,真沒意思。一旦這話傳開,你很難再成爲交往對象分享的對象。久而久之,你就會成爲職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國,斤斤計較的人是不會成爲上司青睞的對象,很難有出頭之日。
2.吃裏扒外的人
所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益,比如說吃回扣、打外單、幹私活等。在我看來,無論是什麼原因,都不能成爲吃裏扒外的理由。任何一個老闆都不會喜歡這樣的人。很多人吃裏扒外看起來很隱祕僞裝很好,但實質上老闆都知道。職場人士必須記住:你的任何行爲老闆都會知道的,要知道老闆是過來人。吃裏扒外的那一刻,就是老闆對你不信任的開始;一旦吃裏扒外,職場上的提升就會變得異常困難。
3.過多心計的人
正如前面說的那樣,職場是江湖,江湖險惡,身處江湖的人要小心謹慎,小心說出的每一句話,注意自身的每一個行爲,因爲不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落,不要把事情想得太複雜,不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益,但這種利益定會很快失去。這是個輪迴的世界,你用什麼手段對待別人,別人也會用什麼手段對待你;你用什麼方式得到的東西,也會以同樣的方式失去的。
4.缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨着嚴峻的挑戰,工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾着每一個職場人士。要想不被淘汰,職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發激情,因爲一切還要繼續着。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作,還是影響他人的情緒以及團隊的激情,繼而影響團隊的績效。反過來想,你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話:工作失去激情,業績將會變得怎樣;一個人沒有激情,跟鹹魚有什麼區別。
5.太勢利眼的人
勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現就會被他人瞧不起,認爲你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤,再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被別人抓住把柄繼而成爲“暗算”的對象。
6.沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力,要有一技之長,就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現,是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裏注意一點,特長的概念是非常廣泛的,並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術,也可能是其他的生活上的特長,比如說有的很善唱歌,有的很善調節氣氛等,不要小看這些特長,很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
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