輪崗期是什麼意思

輪崗期是什麼意思，很多企業都注重企業員工的輪崗，其主要目的是讓員工或者管理層能適應或接觸到更多部門內容，進一步促進員工之間的職業發展空間，那麼一起來看看輪崗期是什麼意思

輪崗期是什麼意思1

調換職位的空隙。輪崗指在同一工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的工作人員有計劃地調換職位任職，那麼輪崗期就是此過程的空隙期。

企業輪崗有三種形式：培養人才型、技能提升型以及區域輪換型。企業通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現的個人資源壟斷，對企業的利益形成潛在危險。

無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

擴展資料

輪崗前需要溝通的問題：

一、瞭解當事人對輪崗的意見或建議。

二、瞭解當事人職業生涯規劃。

三、輪崗工作計劃闡述，包括輪崗目的、輪崗的計劃安排、新崗位考覈計劃等。

四、此次輪崗的目的。比如公司是把此次輪崗看作是一種柔性的待遇，只是爲業績優秀、潛力巨大的員工提供一個可以選擇的成長空間等。

輪崗期是什麼意思2

時刻保持緊張的學習狀態

在一個部門待久了，面對日復一日、年復一年的重複性工作，容易進入疲勞期。隨着工作越來越熟悉，很容易形成慣性思維，工作的積極性和創造性也降低了，工作幹勁闖勁容易不足。

就拿我來說，我在黨羣部門負責了一年。第2年，工作幹勁和第1年相比，大概下降了20%。爲什麼呢？因爲已經幹了一年，大部分工作都熟悉了，很多工作是按部就班了。然而，換了一個崗位後，面對不同的團隊、不同的業務，要想幹好，不容易，壓力撲面而來。

所以，只有直面挑戰，抓緊學習，儘快適應，進入狀態。這樣，其實就走出了工作的疲勞期，進入了一個新的階段，一個新的成長狀態。不斷地輪崗或者變換工作，就能讓這種積極向上或者直面挑戰的狀態持續保持，這樣的成長速度是驚人的。

創新運用跨領域的方法經驗

每個單位每個部門的工作方式方法都有差異，有好的經驗，也有不好的慣例。如果多年保持不變，一直延續，那這個單位或部門很難提高。但是，如果更換單位或部門負責人，他就可以將一些好的做法和經驗帶到新單位，還可以打破新單位的不好慣例。

對於負責人來說，最重要的.是能夠獲取跨領域的工作能力和經驗，並且將跨領域的方法經驗進行推廣應用。所以，我們看到，很多不懂技術的門外漢能將技術單位搞得風生水起、戰功卓著。

大力降低溝通協調成本

原來我在黨羣部門工作，和經濟部門的溝通協調可能還有一些障礙或者成本還比較高，有的事情做起來效率還比較低。但現在，我們經濟部門和黨羣部門的溝通就非常順暢，並且我可以聯合黨羣部門一起來做事。輪崗後，經濟部門和黨羣部門我都比較熟悉，工作上相互理解支持，不會出現推諉扯皮等問題。

大幅增強個人免疫力

在一個部門呆久了，容易形成利益牽扯，容易對個人決策形成干擾。就拿我來說，在黨羣部門工作的時候，最直接的矛盾就是發展黨員。名額就那麼多，但是大家都想成爲黨員。工作時間長了，容易被個人感情和人情迷惑，難以站在公平、公正、優中選優的角度來考慮。

但如果換一個人來負責這個事情，他更容易站在公平、公正的角度來考慮問題，而不是自己工作上的人情。這種輪崗其實也是保護幹部，保護個人，讓自己不受各方面利益的牽扯，能夠專心踏實工作。

輪崗期是什麼意思3

新人入職公司，都需要經過輪崗期。很多同期的小夥伴，有通過輪崗期就直接定崗成爲部門閃耀新人，但有些人通過輪着輪着就變成了邊緣人物。

1.明白輪崗的目的

輪崗對於公司來說是想新員工能夠儘快的熟悉各個部門的工作情況。但對於大部分輪崗的新人來說，部門對於新人都是比較客氣的，不會交辦什麼重要的事情。如果你有很多事情，那至少是對你工作能力的認可，這是一個好事。對於自身來說，儘快的熟悉各個部門的流程是比較重要的，以後在碰到相關事情，就知道了內部處理流程。

2.做好輪崗的事情

輪崗的事情一般不會太複雜，如果都是瑣碎的事情，那需要做的就是要梳理好事情的輕重緩急，同時多和同事請教。當感覺自己達不到部門要求的事情，比如事情多，那一定要及時說出來，和領導反饋。需要注意的是，和領導的溝通方式，一定是請教的態度，但不要因爲不好意思，表達錯誤信息。

3.建立輪崗的人脈

和同事處好關係，不一定是要不拒絕。反而適當的拒絕，會讓別人高看你一眼。當你發現如果部門領導青睞你的時候，一定要及時說出來你的想法，如果不想呆在這個部門，可以說。感謝領導的信任，這件事情我怕由於輪崗的關係，可能我沒做完輪崗就結束了，到時候可能影響事情的完成。

最後，能不能留最終的決策權在公司人力，你需要做的就是正確的表達自己的想法。在職場中，不能讓所有人都滿意，最重要的讓自己滿意，只有自己滿意了，你做的事情纔會讓領導滿意。