如何打磨求職敲門磚

如何打磨求職敲門磚？簡歷最大的作用就是讓HR在最短的時間獲得求職者的有用信息，以便快速分析求職者是否符合這個職位，所以打磨好簡歷敲門磚很重要，下面講講如何打磨求職敲門磚。

如何打磨求職敲門磚1

展現個性做足亮點

“籠統的、毫無重點的簡歷只會埋沒了你的個性”，

專家們告誡畢業生，“切記不要‘眉毛鬍子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺佈得當了，才能讓你脫穎而出。”

這就要求畢業生們在動手之前先花心思爲自己的簡歷定位，也就是先爲自己定位：自己性格、潛能、專業積累、職業適應性等內在優勢在哪裏？即將大學畢業的你一旦抓準自己的“亮點”再來擺佈資料，就能更爲有的放矢。

如個人基本情況這些關鍵的要素，應放在一起，讓人事經理們能在最短的時間盡收眼底。

再如成長經歷。可結合自己的求學歷程、參加培訓、社會實踐、校園生活亮點、獲獎情況等來做職業適應性描述及個人綜合評價，充分突出自己的個性特點。

量體裁衣抓住眼球

一個畢業生常常要同時參加多個崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

有心人的做法是：針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製簡歷，這就要求畢業生在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。

“如果你應聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；若是專業技術類，則不妨突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；

同樣地，營銷類職位應聘時則要適當突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平”。某高校的就業指導老師如是說。

用人單位也透露，他們從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關注與單位相關的知識背景和實踐經歷，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的‘眼球’”。

控制電子簡歷篇幅

網上求職已經成爲了當今大學生找工的一大途徑，由於其簡單快捷而得到用人單位與大學生的青睞。

據瞭解，想從事ＩＴ業或者設計行業的理工科學生的網頁往往做得頗有創意，他們力求在“推銷”自己的同時，讓用人單位更加了解其真實能力。

“其實網上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網站高級人力資源顧問黃先生介紹，“控制篇幅這一點往往被求職者忽視了”。

黃先生提醒大學生，“要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。”他同時還指出，最好直接在郵件內編輯，排版要工整。

值得一提的是，由於電子簡歷能提供的信息相對較少，專家建議求職者，在填寫工作經歷時，在列出工作單位和職位的同時，有必要對工作的具體內容作簡單的描述，招聘方會參考你做過什麼來對你的實際工作能力作出評估。

需要注意的還有，學歷和工作經歷要按時間順序倒着填，也就是把最近的工作和學歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。

在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區域填寫的就不要另加附件。

發送簡歷是網上求職關鍵的一步，如果是自己在網上通過Ｅ－ｍａｉｌ發簡歷，要注意把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。

檢查工序不可小視

簡歷做好後，還要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號等方面的低級錯誤。

最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。還可以請一個不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗陌生人能否通過簡歷對你有個準確的瞭解。

如何打磨求職敲門磚2

求職簡歷如何能做到目標明確、重點突出呢？在此給大家支上幾招：

首先，要在簡歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源於精準的職業定位。HR在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目瞭然的人，因爲目標精準的人更具專業性和可信度。

其次，工作業績要量化，之前的工作經驗和工作成果無疑是HR在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。

專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數字爲支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡歷中，這可以體現出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。

再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創造力和活力。

最後，專家還要特別提醒各位求職者，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業規劃、職業定位，把這些體現在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。

怎麼使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下9個常見錯誤：

1、過於關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。

要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？

你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因爲你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？

3、目標敘述過於華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”

這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

4、過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。

就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

5、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

6、人稱代詞和冠詞的'用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

7、羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

8、當你有很好的職業記錄時選用功能履歷

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。

最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；

年代次序顛倒的僱傭記錄（着重於過去10到15年的成就）；教育（爲了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

9、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。

摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。

接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。