新人出入職場必做的7個要點
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新人出入職場必做的7個要點,我們都知道新人剛初入職場很多東西都不懂,職場新人還帶着學生時代的青澀,這沒什麼,職場精英也是那樣走過來的。現在分享新人出入職場必做的7個要點。
新人出入職場必做的7個要點1
一要,認真瞭解企業文化。
每家公司都有廣泛的書面,不成文的規則和制度,加在一起,構成了公司的企業文化的精髓---。我想迅速融入環境,如在公司如魚得水,有必要對這些系統,由心臟的規則,嚴格遵守。初來乍到,還記得莫英雄,天真地想改變公司現有的文化,這樣你只會給自己帶來麻煩。
第二,快速瞭解每個人。
突然跳進一個完全陌生的圈子,面對一個個或善良,或深沉,或謙虛,或不屑的面孔..找幾個有相似價值觀的志同道合的人建立友誼,儘快在公司建立你的社交圈。
這樣,一旦在工作中遇到困難,就沒有人指點你;惡意刁難時,就沒有人幫助..不過,要小心做好與同事的關係要把握好一個度,不要搞成一個狹隘的小團伙,團伙只會造成“外人”對你產生相反的情緒,沒有傷害也沒有好處。
第三,我們必須做的事情的優先順序。
一個人的能力,能量是有限的,誰不是超人,不可能一夜之間解決所有的問題,做所有的事情。 當很多工作同時壓在你身上時,按優先順序來做會更合理。 放下雜物,專注於艱難的事情,安撫苛刻的客戶。 做好一件事總比什麼都不做要好得多。
四,遵守公司章程..
每個公司都有自己的規則和法規,其中一些地方,他們必須遵循,如不遲到,不早退,不作辦公時間打私人電話,不抹公共部門石油等。也許沒有人提早下班10分鐘,因爲你指責你,但老闆的眼睛是雪亮的,如果落在這樣的小事,實在是得不償失。
第五,學會無怨無悔地工作。
一般來說,用人單位一開始就會對大學生進行一些瑣碎,單調,低技能的工作,所謂“天將下來人之大任,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛鍊..這一階段缺乏樂趣和挑戰,往往使大學生感到自己的價值無法體現。其實,這一次應該努力。要相信這只是一個小小的考驗,只有好的表現,纔有機會獲得更多的人才。
第六,老闆保持適當的距離。
如何與老闆保持距離,一直是職場新人的一大難題,不能拒絕,也不方便“密切跟蹤” . 與老闆保持適度的距離是必要的,儘量避免被懷疑是“馬屁精” ,否則你會失去許多同事對無形的信任。 當然,老闆要尊重,萬一與之發生衝突,必須剋制自己,剋制自己,否則只有另一份工作。
七,會工作,也要會娛樂..
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或較大衆化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
新人出入職場必做的7個要點2
1、永遠比老闆期待的做得更好
先要搞清楚老闆期待的是什麼,才能做的`更好,結果才符合老闆的期望。三國演義赤壁之戰中的諸葛亮暫時的老闆是周瑜,周瑜預見到未來可能出現的對抗,所以諸葛亮越聰明越能幹周瑜越害怕,與這樣的老闆合作就要充分考慮到後路,否則就“出師未捷身先死,長使英雄淚滿襟”。
某些老闆也是這樣,一邊希望空降兵解決問題,一邊怕人家另立門戶培養競爭對手,人家真要這麼想,您也不要感到憤憤不平,理解這是很正常的心理。
如果要在這個平臺上做點事情,注意不要讓老闆感到你是個威脅。韓非子認爲按照法治的要求,你的職位是什麼就要做什麼,做錯了固然是不對,做的超過了你的職責範圍的同樣是不對的,幸好現在的人都希望你吃的是草擠的是奶,不越界的前提下,做的超過老闆的要求總是好的。
2、善用巧勁而不是蠻力
中國武學中最神話的技巧就是點穴,如果是真的,那一定是效率最高的功夫,任你身高丈二的漢子,輕輕一點,立馬呆若木雞。這門功夫找對穴位是關鍵,任何工作都可以有提升效率的可能,就看你是否能找到關鍵,有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情
當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時,我們叫做熟練工作,這個更需要通過創新和優化來提升效率,埋頭踏實拉車絕對需要提倡,擡頭看看路,想想有沒有更有效的方法是不是更重要?
3、失期者斬
陳勝吳廣爲什麼要起義?就因爲“失期者斬”,既然誤了期限要死,乾脆造反得了,自個去當制定規則的人。現在沒這麼嚴重了,不用掉腦袋,但如果你還不想造反來當制定規則的人,在承諾日期前完成任務還是很有必要的,特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。遲到還是不要了,想想“失期者斬”。
4、專心專注
上班浪費時間最多的就是斷斷續續,停下來不用說進度難保證,重新開工時,還需要花時間調整情緒、思路和狀態,才能在停頓的地方接着幹。
要是有頭無尾,更是浪費。中國足球隊丟球后被解說員提的最多的一句話是什麼?“注意力不集中”,這個就是職業和業餘的區別,職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入,在技術和身體條件,戰術都沒有太大差別的時候,勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。
一旦你保持足夠的專心專注,不就三比零破了韓?沒錯,是男足!一個人把一件事情做好就不錯了,就算你有N多的工作,當下那一刻你也只能處理這一件。
5、一次做對
零缺陷的核心其實就是一次做對,因爲彌補錯誤的成本更高,要做的補救工作更麻煩,想想現在的豐田,如果能一次做對,是不是要少幾十億美金的損失呢?
“一次做對”說來容易,做起來難,要想做對,先要知道什麼是“對”,豐田搞即時生產,整條流水線上沒有庫存,任何一個環節出了質量問題,都會導致全線停產,所以必須百分百地“第一次”就把事情做對,但是如果“對”的標準出現了問題,大家都按這個標準來做,出來的問題車也就一批一批的。
我們不知道豐田到底是沒有按標準還是標準本身不對,反正是沒有“一次做對”。前些日子觀衆對董卿有點小意見,以前說“馬先生的兒子馬季”,今年又把字讀錯了,人家趙忠祥怎麼就連續十五屆主持央視春晚都是“零差錯”呢?說明人趙老師功夫下的深。
6、成本意識
除了一些需要燒錢的項目,大多數的工作都要考慮費用的問題,採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了,在質量可以保證的前提下,成本最低的企業當然更具有競爭優勢,你要幹一件工作,時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮,幫你的老闆想的更多,別忘了要技巧的告訴他你想到的這些,會叫的鳥兒有蟲吃。
7、持續改善
每天進步一點點是很多人的追求,但是當我們認爲做了很多卻沒有回報,現在這樣也挺好,沒必要改進,老闆就出了這麼多銀子,做快了也不多一毛錢,就會漸漸忘了要持續改善,在溫水中慢慢被煮死。
企業要造就持續改善的土壤和環境,作爲新人來講,持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地,也是提高自身能力,塑造職業品牌的過程,真有不開眼的老闆光讓你拉磨不給你飯吃,換個地。
企業發展需要合格員工,更需要優秀和卓越的員工,如何幫助提升新人對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力,以便儘快適應工作挑戰。
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