沒有價值的人會被拋棄
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沒有價值的人會被拋棄,社會在發展進步,人們的觀念也在不斷改變,無論什麼樣的職業,都無法預測明天職場又會需要什麼新的東西,這就要求員工要自己去創造價值,接下來具體看看沒有價值的人會被拋棄。
沒有價值的人會被拋棄1
前段時間,看到過這樣的一件事。
王先生是建築公司裏面的員工,雖然職位不管太高,有些時候還得幹些粗活,可工資還算是不錯的,每個月都有9000元左右。
但是,這一切都因爲一次小意外而變得煙消雲散了。
在一次外出工作的途中,王先生被迎面而來的小麪包車撞倒了。被送往醫院的時候,他整條腿都在流血。在住院期間,醫生告訴他,也許他未來要落下終生殘疾了。
王先生很抑鬱,他一直求醫生,希望醫生能盡全力治好他的腿,因爲他還需要工作。倘若沒了工作,他那一家子的人都得吃西北風了。
所謂“屋漏偏逢連夜雨,船破又遇打頭風。”在住院的第三天,他的某個上司便來“問候”王先生,問他需不需要單位的扶助。
王先生說,那個撞他的司機賠了筆錢,自己也有點錢,就不需要單位的幫助了,上司的心意也心領了。
然後,過了一會,上司直接拿出了一張合同給他,讓他看看上面的條款。王先生接過來一看,原來是“解僱”的條款書。
在那一刻,王先生才知道,他被單位解僱了。單位看他挺可憐,賠了他兩個月的工資。但是,從那一刻開始,哪管他的未來怎樣,都不能回去上班了。
像王先生這樣的事例,在生活中,其實是很常見的。你能爲老闆幹活,老闆就用低廉的工資來留住你,讓你爲他創造利潤價值。
相反,如果你出現了什麼問題,哪管你是不是他的老員工,老闆都會不留情面地把你解僱。因爲在他看來,不能創造價值的人,又有什麼用呢?
生活很現實,社會很現實。你有利用價值,別人就對你一視同仁。你沒有利用價值,那你啥都算不上,哪管你心懷企業,心懷集體,這些都不值錢。
曾見過很多的網絡公司,他們需要的IT工作者,都是三十五歲以下的。而三十五歲以上的IT工作者,要不你是管理層,別人需要你,要不就被人辭退,僅此而已。
很多人就認爲,這不是一份“青春飯”嗎,這不就是“打完齋而不要和尚”嗎?說實話,的確如此。
我們年輕的時候,原以爲社會是和善的,是溫暖的。可等你經歷過才明白,善良是不存在的,“利益”纔是社會的現實。
有句話說得很好,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,而只有永恆的利益。
說到這裏,不禁想起魯迅先生在《狂人日記》中寫到的這一番話:
我翻開歷史一查,這歷史沒有年代。歪歪斜斜的每頁上都寫着“仁義道德”幾個字。我橫豎睡不着,仔細看了半夜,才從字縫裏看出字來,滿本都寫着兩個字是“吃人”!
年輕時,剛讀到這番話的時候,就在那裏疑惑,這世上怎麼會有這樣的事兒呢?我們吃得飽,穿得暖,應該說是很幸福的。
那個時候的我們,便認爲這是長輩騙我們的,便認爲這是書本騙我們的。
但是,當你出了社會之後,你就徹底明白了,原來“弱肉強食”的社會一直存在,原來“物競天擇,適者生存”這樣的“叢林法則”,纔是生活的真實。
當我們逐漸步入職場之後,不僅你的同事利用你,甚至有些時候還要你來背鍋。你想告訴給上司,可這有用嗎?啥用都沒有。
那個時候,我們便想和這些同事劃清界限。但是,這些同事他們拉幫結派來針對你,排擠你,你根本毫無還手的力氣。
這樣就算了,你的老闆和上司,他們不會管你過得怎樣,只管你幹了多少的`業績。這就是現實,這就是社會。
幹得好,別人認爲這是你該做的。幹得不好,或者說出了什麼問題,就會像上文的王先生一樣,先問你需不需要企業的幫助,從而在走過場後便辭退你。
“吃人”的習慣,也許一直在延續,只是這社會在我們身前披上了一張遮羞布而已。
曾聽過這樣的一番話:“老闆只會跟月薪三四千塊的員工講情懷,而不會跟工資上萬的員工講情懷。這是一種馭人之術,更是老闆的精明體現。”
在生活中,我們連自己都照顧不好,就有人勸我們要“達則兼濟天下”。可是,我們大多人,都是貧苦之人,能過好自己就不錯了。
在職場中,老闆勸我們要以“公司集體”爲重,但是,我爲了它,它有爲了我嗎?
這樣的話語,也許在一些人看來,格局偏小了。但是,我想說,這世上,能有大格局的人,又能有多少呢?
你不爲了自己而活,你不爲了家庭而活,難道你要爲了外人,爲了那些利用你的人而活嗎?
也許,真的有這些無私的人。可是,假如你做不到,爲何不活好自己,爲何不爲自己好好打算,而一直要被人“愚弄”呢?
羊羣的命運,終究是不可改變的。羊羣的命運,終究只能是被“狼羣”吃掉的。沒有人會告訴你爲何會這樣,人們只會說,成王敗寇,一直如此。
職場,就是社會萬象的一種體現。我們普通人,最大的目標,就是要好好活好自己,好好照顧好自己。因爲在這個冷漠的世道,你倒下了的那一刻,只會是“樹倒猢猻散”而已。
你不去照顧自己,沒有人會照顧你,包括和你有血緣關係的親人。
沒有價值的人會被拋棄2
有5種人未來會被職場拋棄
第一,毫無感恩之心的人
所謂沒有感恩之心就是你即便得到別人的幫助,你也不會念別人好的人,並非活在真空中,而是活在一段段的關係裏面,我們經常直接活着再接接受着別人對我我們的幫助,比如在工作中取得了不錯的成績,有些人會春風得意,覺得這一切都是我自己的努力,是我該得的,但你有沒有想過,公司爲你提供了工作條件
領導爲你提供了工作,指導同事爲你提供了工作協助,對手爲你提供了工作壓力,這些都是你構成成功的因素,在這個世界上沒有人義務幫助你,每個人懷着一顆感恩之心與人相處,做一種情感上的正向回饋,以後就會有越來越多的人幫助你,否則你將會被大家所孤立。
第二毫無情商的人
情商低的人,不是不合羣就是情緒不穩定要麼就是亂說話,哪壺不開提哪壺,這就很麻煩了,國外有一句話,靠智商得到錄用,靠情商得到提拔,一個人能不能工作順利,事業有成,情商是一個非常關鍵的因素,所以在不斷提升自己能力的同時也有不斷的去培養自己的情商,否則就算你身懷絕技也難免四處碰壁。
第三整天抱怨不止的人
愛抱怨的人註定是失敗的,如果公司有個員工特別愛抱怨,那老闆是會高度警惕的,有些人能力還行,就是喜歡各種噴,類似於網上的鍵盤俠,人都有情緒,而偶爾發發牢騷噴幾句到也沒什麼,因爲這個世界上沒有完美的工作,也沒有完美的公司
但如果整天抱怨不止得我話,這種負能量會侵蝕整個公司的氛圍,也會傳染越來越多的人,結果摧毀了團隊的鬥志,這樣的人是會被當成瘟神的,最終要被送走的。
第四毫無學習意願的人
如今知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短,只有學習纔有選擇權,只有學習纔有競爭力,不是這個社會發展太快,而是我們的思維太慢,爲什麼我們的思維會慢,因爲我們的學習跟不上。
第五利益至上的人
也就是極度自私的人,有個社會原則,就是如果我們自己過得太好,那麼我們周圍的人他就會過得不太好,所以在考慮自己利益的同時,也相對考慮一下別人的利益,平衡一點點
沒有價值的人會被拋棄3
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。
在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷。情商低的人,不是"不合羣",就是"討人嫌",要不就是"哪壺不開提哪壺",這就麻煩了。
現在,在國外廣爲流傳這樣一句話:"靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。"進入一個單位,能不能工作順利、事業有成,情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,"身懷絕技"也難免"碰壁"。
心理脆弱的人
遇到一點困難,就打"退堂鼓",稍有不順利,情緒就降到"冰點",這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快,競爭壓力加大,有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多,神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此在當今社會,沒有一股不服輸的"犟勁",沒有一種不怕難的"韌勁",是不行的。
目光短淺的人
鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:"你能看多遠,你便能走多遠。"一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。專家指出,有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。
反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷,反應不快速,墨守成規,遲早會被淘汰。
單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們,孤膽英雄的時代已經過去,個人的作用在下降,羣體的作用在上升。"跑單幫"難成氣候,"抱成團"才能打出一片天地。
不善學習的人
有些人雖然也想學習,但是不知道學習的方法,不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會裏,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的較量,關鍵在學習能力的較量。
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