得不到理想薪水的8個原因
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得不到理想薪水的8個原因,好的薪水是要靠實力得到的,但是也要各方面的原因,得不到自己認爲應該得到的薪水,尤其是剛入社會的就不知所措,來剖析得不到理想薪水的8個原因
得不到理想薪水的8個原因1
入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。
在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數。有的人當場接受了工作,有的人爲了得到更多薪水而反覆和僱主商談,有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何,如果你在入職之後再談薪水,多半希望渺茫。
你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作,但如果你的上司並不知道這一點,你的薪水就無法和你完成的工作相配。
跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,無論是一名顧客的良好回饋,你處理了一個棘手的問題,還是你有一個節約成本的方法,都可以跟上司分享。
你沒有爲獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老闆給自己加薪,即使目前的薪水低得讓自己失望,也沉默不語。有時,得到更高的薪水並不難——只要提要求就OK,但你確實得提出你的要求。
以爲完成工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不僅按量完成工作,而且……不用多說,大家都知道。
你沒有承擔足夠的責任。
老闆不會因爲你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪,要獲得加薪,你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,獲得大幅加薪前,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以爲是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱,但如果老闆想炒你,肯定沒有人出面保你,更不會有人提出給你加薪。
你的經驗和技能不像你想的那麼有價值。
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢,高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下,看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
你沒有自己想象的那麼重要。
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值,以爲自己一走公司就無法正常運轉。實際上,缺了誰公司都會正常運轉。
站在公司負責人的角度想一想,你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴,如果你想破頭也想不出來,那麼你的上司多半也想不出來。
如果上面提到的8個原因對你而言都不適用,那麼,跟你的老闆談談加薪的事情吧。通過這樣的交談,你會得到有價值的回饋,或許可以幫你發現獲得加薪的方法。如果你的老闆堅持不給你加薪
你可以考慮換換工作,尋找更好的去處。或者,你就老老實實留下來,接受現實。
得不到理想薪水的8個原因2
好的薪水是要靠實力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的'要求,從而失去到手的工作。
還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”
面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題
從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解
在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認爲工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元
如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太爲難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。
如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3 個月的試用期縮短爲1 個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你
還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠實力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。
還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
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