面試一次不行再來一次
本文已影響2.1W人
本文已影響2.1W人
面試一次不行再來一次,每個人的面試都有成功和失敗,面試失敗的時候,不要放棄,要堅持。,還需要反思自己成敗的原因,然後改正即可。下面是面試一次不行再來一次!
面試一次不行再來一次1
計算機早沒當年那麼火爆了,可依舊是找工作的熱門。相比歷史、哲學等基礎學科,計算機系的畢業生更容易找到滿意的工作。但是,畢業生幾何倍數的增長,競爭還是激烈的,過程也不缺痛苦。
英語沒準備,被拒
“雖說我才畢業,可其實我也工作快一年了。”小橘如是說。去年8月左右,她開始在微創實習。
說是剛畢業的新鮮人,其實職場經驗亦有1年。大四剛開學,周圍的同學都蠢蠢欲動,爲求職而開始做準備———找實習。
四周的空氣一下子變得焦躁不安起來,小橘也按捺不住,加入找實習大軍。“很多招聘網站上都會發布實習職位,看到有合適的職位就投簡歷。”
也就是那個時候,小橘看到了微創招實習生的項目,便把簡歷投了過去。“剛開始找工作,根本沒有經驗。”
小橘回憶,她沒有做什麼準備就“出發”了。微創招聘實習生的過程是一輪筆試外加3輪面試。“聽着有些誇張哦,實習生也面試3輪。但招正式員工,會有7輪。”
過程多,但效率卻很高。筆試很簡單,大部分應徵的人都通過了。小橘挺享受筆試,“有技術部分,還有英語部分,都不難。第三部分是我最喜歡的智力題。”
微軟考覈,以奇怪的智力題出名,微創是微軟和上海市政府合作企業,是否也有這特點?“還好,都是較正常智力題。”
筆試通過一週後,小橘接到面試電話。第一輪面試考的是技術,面試官是微創“TechLead—er”,經過風平浪靜。“出來沒多久,HR就會告訴你過沒過。如果沒過,你就直接可以回去了。
過了,就告訴你下一場面試的時間和地點。”同一天下午,小桔通過一面進入二面。“二面是職位再高一點的人,問一些個人情況,並不難。”與一面一樣,二面的結果很快就會告訴候選人。
“當天下午我就進行三面了,但是正式員工的面試沒這麼快。”進入三面,小橘初嘗敗北的滋味:“栽在英語上了。”
三面是技術部門的Manager全英文面試。毫無準備的小橘在聽到Manager讓她用英語做自我介紹時就懵了。
“一下子就傻了。我根本沒準備英語的自我介紹,只好硬着頭皮把中文的自我介紹現場翻譯成英語。”效果可想而知。磕磕巴巴的英語一句一句往外蹦,小橘心中暗歎沒戲了。
“光看那個Manager的表情就知道肯定選不上了。聽我作介紹的時候,他忍不住就邊打哈欠邊拿手機看時間。”
微創又招人,再來
微創三面給了小橘深刻的教訓。一個月後,微創再次招實習生,她又整裝待發,再次出擊。
“我重新經歷了一輪筆試和3輪面試。”小橘沒有因爲第一次的失敗而垂頭喪氣,也沒有覺得從頭再來很難爲情,她只是覺得這樣很適合自己的實習機會非常難得,不應該隨便放棄。
那個暑假上海非常熱,“每天爲實習工作的事奔忙,真的很辛苦。”當初的辛苦,小橘歷歷在目。
“晚上回到宿舍,沒有空調,熱得睡不好,乾脆都睡地上了。白天,頂了大太陽,出去筆試、面試,還得穿套裝,行動很不方便。”
千軍萬馬過獨木橋,容不得疏忽,小橘自然不放過重來的機會。事實證明,吸取教訓再來是正確的。
筆試和第一輪第二輪面試,順利通過。
捱到第三輪,“這次的面試和第一次有點不同,因爲人太多了,Manager實在來不及一個一個面試,所以改成集體面試。”
包括小橘在內的6個候選人一併面對一個Manager。“還是英語的自我介紹,這回因爲有準備了,所以說得比較順。”6個人挨個兒用英語介紹自己。介紹完之後,Manager提問,其餘5個候選人也要提問。
如此一來,氣氛就比較輕鬆。“我在自我介紹時提到我很喜歡溜冰,就有人問我有關溜冰的問題。”小橘也向其他候選人問了問題,“表現太沉默自然不好,所以也提了一些關於別人興趣愛好的問題。”
面試過程中,小橘“有驚無險”地被嚇了一跳。“非常巧,第二次應聘時,三面的那個Manager就是第一次遇到的那個。”
時隔1個月,麪人無數的Manager居然還記得小橘,讓她大大吃了一驚。“Manager突然就問我,是不是以前來面試過。我愣了一下,很不好意思,但是還是老實告訴他,一個月前確實來過。”Man—ager用微笑迴應了小橘的坦白,繼續問她之後是否有找其他工作。
“我就老實告訴他,有。但是,想來想去還是覺得微創各方面都很好,抱着寧缺毋濫的想法又投了微創。”
工作氛圍好,堅持
這回小橘通過了,成了微創北美在線技術支持部門的一名實習生。“我很高興獲得這個實習機會,更讓人高興的是,微創給了我們實習生正式員工的工作。”
小橘最怕的是名爲實習其實不過讓你做些複印打雜的工作,無法真正接觸業務。“微創是把我們當正式員工用了。”
不過實習生畢竟不同於有經驗的人,小橘進入微創後,馬上接受了爲期3個星期的培訓,內容包括技術、英語、工作軟件運用等等。
3個星期後,她正式上崗,“邊做邊學,不懂的就問。”部門的同仁大部分都是同齡人,且以復旦、交大的畢業生居多,“大家都是年輕人,都是師兄師姐的感覺,特別親切。”
一些基礎管理崗位的負責人,也只是畢業3-4年的年輕人。“所以人際關係很簡單,沒人會去鉤心鬥角,有什麼不懂,他們也樂於教你,做事很開心。”
“我不是個喜歡上班閒的人,不願意上班看看網頁,用MSN聊天。這份實習,內容很充實。
而且我也不喜歡單純的編碼的技術工作,所以這份在線技術支持工作很適合我。”加上工作環境好,小橘希望能留下。“我知道實習表現好可以轉正。工作自然賣力。”
4個月後,微創給了小橘Offer。“沒有特別找我談話,然後給Offer,因爲平時領導就一直會時不時和我們做溝通,類似績效考覈的談話吧。”
領導會詢問小橘近期工作是否有困難,遇到什麼問題,需要怎樣支持和幫助;也會了解她和同事相處得如何,是否有人際關係上的麻煩;還會徵求她對於管理的意見和建議。
實習很愉快,痛痛快快地接受了Offer,小橘繼續在微創的實習。
各種拒絕理由,教訓
就小橘拿到微創的Offer而言,中間有波折,但實習到轉正的過程還是比較順利的。“其實,實習期間也在找別的工作,畢竟實習未必一定能留下來。”簡歷投了很多,被拒絕的經驗也就豐富起來。
在微創實習前,小橘還找到一家張江高科技園區某通訊公司的實習。“當時面試已經過了,HR讓我第二天就去上班。”偏偏第二天我有另外一個面試,所以小橘和對方商量,能否稍稍延遲開始實習的時間。
“但是,對方很着急用人,不肯作任何延遲,另外找了我一個同學去做實習。而那同學其實之前已被他們刷掉了。”
找工作也有盲目的時候。“我對廣告、市場等工作還是很有興趣的,而且那個時候還投簡歷,凡是覺得自己可以做的職位都投。”
小橘投簡歷到一家不知名的廣告公司,面試的時候,面官對小橘應聘的動機很狐疑。問她,爲什麼要應聘?小橘天花亂墜的回答沒打動對方,“你一個復旦畢業生怎麼可能到我們公司來工作呢?”小廟供不起大菩薩,小桔被拒了。
後來投簡歷就學乖了,職位都選擇和IT有關係的,公司背景要比較好,有點名聲。“很多時候找工作的時間精力是浪費的,沒有任何成果,不過自己也在過程中慢慢成長起來。”
小橘曾花費4個小時來回的時間到外高橋保稅區的安捷倫科技面試。“真的太遠了。路上辛苦4小時,面試不過十幾分鍾。
最後還沒過。”話又說回來,“我並不喜歡這份工作,過了也不會去的。因爲這是個純粹寫寫程序代碼的工作。”不斷的面試,幫助小橘探索興趣所在,清晰職業方向。
面試一次不行再來一次2
盤點面試失敗的10大原因
1、不匹配崗位
想要面試成功,求職者必須證明自身素質能力可以匹配目標崗位,這是獲得offer的決定性因素。但是,很多求職者的表現往往不能證明自己勝任,直接錯失機會。
比如,一位大四學生應聘新媒體運營實習生,她說自己有相關經驗,運營過一個公衆號,並打開手機向我展示。
可是,在公衆號的內容上,她只偶爾寫一些心情、隨筆,有時結合熱點發表一點感慨,沒有定位,沒有聚焦。而在數據上,單篇閱讀量不超過2位數,據此我評估粉絲量肯定不超過3位數……
這樣能獲得崗位麼?
顯然不能。
這位求職者只是略微瞭解公衆號怎麼註冊,怎麼發文,她不能完全匹配崗位——要勝任新媒體運營,需要把公衆號當做一款產品來運營,要通盤考慮定位、內容策劃、用戶畫像、活動運營、數據分析等方面。
求職者只有把公衆號做精做細,把用戶量做大,把活躍度做高,才能證明自己的能力。
2、沒做好準備
其實,“沒做好準備”在面試中的結果也是“不匹配崗位”,但我單獨把它拿出來說,是想給應屆生求職者提個醒。
大學生在獲得第一份實習之前,是壓根沒有工作經驗的。那麼,這種情況下,怎樣打動HR呢?你必須展現出,對這個崗位,你已經完全準備好了。
首先,你在技能上知識水平上“準備”好了。你可以通過簡歷、語言來展現,你對這個職位的工作內容是非常理解的,你已經爲展開工作做了很多準備,比如,聽了微課、自學了某項技能、做了某些調研等等。
其次,你在心態上已經“準備”好了。你要表現出良好的精神面貌,哪怕是通知你第二天就入職,你也能迅速進入工作狀態。
但是,很多求職者在面試中展現出來的是,自己還沒有準備好,所以錯失機會。
3、不匹配企業文化
什麼是企業文化?
企業文化是一個組織由價值觀、信念、儀式、處事方式組成的其特有的'文化形象,是企業在日常運行中所表現出的各個方面。
不同公司的企業文化是不同的,越是大公司就越是重視企業文化,也就越強調新員工對企業文化的匹配。
比如,阿里巴巴企業文化中有一條是“擁抱變化”,這要求員工在高速變化發展的互聯網世界中保持樂觀積極的心態,隨時調整自己的想法和行動方向。
如果有求職者在面試中表現出自己是一個很喜歡規律性生活的人,希望按部就班,不喜歡變化性太強,那他展現出來的特質就不符合“擁抱變化”這條企業文化。
4、不瞭解企業及崗位需求
很多求職者採用“廣撒網”策略,每天海投簡歷,導致的結果是,自己投了什麼單位、什麼崗位,有時候都記不清楚了。
在面試中,當HR問起,“你還記得應聘崗位的要求麼?”“你對我們公司瞭解多少?”求職者支支吾吾,回答得不能讓人滿意。這在HR看來,就犯了不能原諒的錯誤,說明求職者並沒有充分重視。
前陣子,我面試了一個東北女孩,她應聘產品運營實習生。當我得知她特意從瀋陽坐火車來北京參加這次面試,我心裏還是蠻感動的。
我問,你瞭解我們公司麼?她說,我知道你們公司挺有名氣的。
我又問,你記得招聘信息中我們的崗位要求麼?她說,好像是運營吧。
我再問,什麼是產品運營?她又說,產品運營就是推廣產品吧,我瞭解的不是特別多,但我對這方面很感興趣。
顯然,這個東北女孩也不可能獲得這個崗位。
怎樣避免對企業和崗位的不瞭解呢?
我提2點建議:
第一,求職者要建立自己的崗位申請記錄表——從投遞第一份簡歷開始,就要對自己所申請的崗位進行記錄,包括投遞時間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責、崗位要求等。這個表格要及時更新,反覆查看,求職者要牢記表格上的各項信息。
第二,充分利用互聯網去了解應聘公司狀況和產品狀況,包括但不限於:查看官網、搜索新聞、關注公衆號、體驗產品、體驗競品等。
5、展現負能量
很多求職者有多段實習經歷,當面試官問起,爲什麼離開前一公司時,他很可能會說,公司太小,制度不健全,產品沒用戶,領導不nice……
我就遇到過這樣一個求職者,他個人素質和工作經驗和應聘崗位都很匹配,但說到上一份工作的離職原因時,他說公司管理不正規,領導不友善。他並沒有牢騷滿腹,只是發了幾句抱怨而已。
在評估這個候選人時,我們一致認爲他業務能力可以勝任崗位,唯一擔心的是,他不夠正能量。最終,我們把offer發給了另外一名候選人。
因此,對於求職者來說,永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨只會讓面試官對你產生負面印象。
6、表達不實,對自身能力、經驗過分誇大
在面試中,經常有求職者造假說謊。有的過分誇大相應的經驗和能力,有的把別人的成績攬在自己身上,有的乾脆編造某些經歷,虛構事實,其實這些都不可取。
如果求職者說了謊話,必然要用其他的話去圓謊,很有可能越說越露怯,圓謊的成本也會越來越高。
經驗豐富的HR可以通過多個連續問題來確認你經歷中的細節,如果求職者被問得“編”不下去,這次面試也就出局了。
現在很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款,企業對求職者的個人品質也越來越看重。如果求職者能力不足,入職後還可以培養;
而品德上有瑕疵,其實是很難改善的。因此,在很多大型企業,如果求職者不符合企業文化和價值觀的話,是根本不會有入職機會的。
我面試過一個實習生,她說自己在大學裏全面負責過校園籃球賽,包括策劃,宣傳,溝通,比賽,總結等。
可是當我問到“怎樣跟學校協調場地?一旦有颳風下雨,賽事不能如期舉辦,有什麼應急預案?怎樣評估活動效果?”,她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表達找了幾家贊助,拉來多少錢。
我據此判斷,她在這個活動中只負責了外聯部分,並不是全面負責這項活動。像她這種誇大自己經歷的求職者肯定無法贏得offer。
7、眼高手低,拒絕基礎性工作
有些求職者自視甚高,在面試中表現出眼高手低的特點,不願意從基礎工作做起,總想一步登天。
事實上,所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好,展現出能力,自然可以贏得更多的機會。
我面試過一個實習生,他應聘的崗位是用戶運營專員,要在QQ羣裏解答用戶的諮詢,抽象用戶的需求。可是他在話裏話外卻表現出,回覆QQ是件很low的事情,他做這個有點“大材小用”……
顯然,他這樣的心態,也不可能獲得offer。
在此,提醒廣大求職者,不要看不起任何一項基礎性工作,每一份不起眼的工作都有它的價值,我們要把每一份工作當成職場中的修行,成爲修煉自己的一個臺階。
職場上是“剩者爲王”,拼的就是一種韌性,當你把每一份工作做到極致,成功與收穫就一定會不期而至!
8、學生思維
在面試求職過程中,大學生們特別要擺脫已經束縛自己近20年的“學生思維”,它很有可能就是求職中的巨大“障礙”。
爲什麼這麼說呢?
我們先看看下面這個例子:
琳琳是社會保障專業的大四學生,應聘互聯網公司的新媒體運營崗。
在面試中,HR問,“你爲什麼想來我們公司?”
琳琳回答,“貴公司平臺大,發展前景好,我想來好好學習。”
事實上,“來公司好好學習”是一個犯忌的回答,這並不能顯示求職者好學。
相反地,招聘人員聽到這個答案會想,你是來學習的?可我這裏不是培訓班呀!如果想去培訓班學習,你還得交學費呢!
公司不但不收你學費,還要發你工資!我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人,可不想只招收聽話的好學生。
所以,我建議求職者們在面試中收起“學生”心態,把專業性、能力、經驗展現出來,用這些來贏得機會。即便你心裏有來公司學習新技能的想法,最好也不要展現出來,以免被減分。
9、掉進錢眼裏
找工作時肯定要談薪資,這本來無可非議。但偏偏有些求職者在不合適的時機、用不合適的方法來問薪資,這很容易給HR留下不好的印象。
舉一個常見的場景做例子:
一般HR在問完問題之後,會問求職者,“你還有什麼問題想問我?”
到了這個環節,很多心急的求職者就會直接向HR提問他們最感興趣的問題,工資怎麼發?有什麼補助?年終獎是幾個月?
其實,薪資不適合作爲提問的第一個問題。求職者不問別的只關心薪資,會讓面試官覺得你是一個重利的人。提幾個其他問題之後再問,也就順理成章了。
10、對未來沒有明確規劃
有些求職者對個人的發展方向是很模糊的,可能會有這樣2種表現:
A、不確定自己要做什麼
一會忙着考研、保研、找導師溝通,一會又急着投簡歷、找工作。求職者對自己的人生做多手準備本來沒錯,但想不清楚自己到底要什麼,就會讓面試官覺得你到處碰運氣,對自己沒有長遠的規劃。
B、有些求職者對個人發展規劃只有思路,沒有方法
有些面試官會問,“你未來三年在工作上的發展規劃是什麼樣的?”很多求職者都會回答,我希望做到XX經理/主管/總監,卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。
如果一個求職者對自己未來的職業規劃很模糊,HR無法相信他是一個可以樹立目標、自我驅動的人,錯失求職機會也在所難免。
整理請認真對待每一次面試
面膜最好多久敷一次:清潔面膜多久敷一次每次多久
一次性內褲需要洗了再穿嗎 一次性內褲可以貼衛生巾嗎
應屆生第一次正式面試經驗分享
《跨界歌王》劉濤穿的一次比一次美!
24年前高喊換李鐵場面再一次重現
粉底刷用一次需要洗一次嗎
職場智慧第十一次面試
華爲祕書崗位的一次面試經驗
第一次來月經什麼感覺?第一次來月經什麼反應?
挽回愛情的句子看一次感動一次
一次一次失望心寒的話
同一家公司可以面試兩次嗎
女人一生一定要試一次的9款經典髮型
一週游泳幾次最好一次多久
欠錢不還一次次拖怎麼辦
男女第一次最佳時間 女人第一次和男人第一次到底誰更疼圖解
第一次面試需要注意什麼 第一次面試注意事項
這次看起來更買不起!新一代奧迪A8曝光,尺寸再次提升!
應屆畢業生如何面對自己的第一次面試
第一次做房產銷售面試
美妝蛋需要用一次打溼一次嗎
SpaceX星際飛船首次軌道試射或再次延期
一個海歸的17次面試故事
每一次剪頭髮都是一次賭博 在剪髮前考慮一下這些“小心機”不會輸!
二次元逆襲的一年,快來試試這些可愛又減齡的髮型!
夏季剪短髮 第一次不妨試試這些款!
面試技巧請你一次成功
IVE張元英將不再擔任《音樂銀行》MC 13日是最後一次主持
一個海歸的17次面試故事
一次夢見兩個去世的親人又死一次
爲什麼跟前妻見一次睡一次
求職彩妝讓你面試一次OK