哪些求職者容易被拒絕
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哪些求職者容易被拒絕,許多求職者在求職的過程中,會常常遇到被拒絕的時候。而導致求職者被拒絕的原因是非常多的,求職者想要輕鬆獲取工作。下面來看看哪些求職者容易被拒絕!
哪些求職者容易被拒絕1
1、開口言錢者不要
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓對方感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
9、簡歷太複雜不要
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,對方沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
哪些求職者容易被拒絕2
1、糾纏不休的人
交流不順利的人不能介紹自己的時候結巴巴的,回答問題不能觸摸頭腦,聲音像蚊子一樣低,這樣的人的交流能力真的不好,知識定也不行。
面試遲到者爲什麼面試遲到都是求職的禁忌,容易懷疑這個人的職業訓練。
邋遢的人不需要穿品牌,但至少要保持衣服的清潔和清潔。你打扮得很酷嗎?對不起,你用錯了地方。
2、吹噓者不要
無論你覺得多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是兒科。還沒進門就翹尾,進門還不飛天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒有商量。
沒有誠意的人不能表達進入公司的慾望,也有人暗示自己在等待考試結果,或者看看別的公司是否錄用。既然給自己留下了這麼多後路,就應該不在乎被招聘企業拒絕了。
3、虛假的人
如果發現虛假的話,人們會感到到到處都是虛假的。一個連誠信都做不到的人,企業靠什麼信任你?
簡歷鴻篇鉅製者既然是簡歷,就不要太複雜,一兩張紙就夠了。如果每個人都是鴻篇鉅製,對方沒有時間看,能做出正確的判斷嗎?
HR都喜歡這樣的人:
1、有能力的求職者,這是毋庸置疑的,HR招聘就是爲找能滿足公司需求的人。
2、品質好的求職者,具備誠實、踏實可靠、自信等品質的人也是HR看好的求職者。
3、三觀合拍的求職者,現在HR招聘人才很重要的一點就是要認同企業文化,這樣的人跟公司的化學反應會更好。
當然,HR有自己的喜好,喜歡的求職者也是不一樣的,但對不會錄用的求職者卻有類似的看法。
以下幾種求職者基本上都在HR的“黑名單”:
1、不修邊幅
你是出門的時候隨手拿個麻袋就套在身上了嗎?在還沒開口前,你的形象已經說明你並不看重此次面試,既然是這麼敷衍的態度,HR還有什麼和你好聊的呢?
2、需要人陪同面試
是沒有斷奶,還是公司會把你怎麼着?都是要出來工作的人了,還要人陪同面試,那錄用後是不是還得專門設個位置給陪同上班的人?公司不需要不成熟,沒有獨立能力的人。
3、只會向公司索求
你出勞力,我出報酬,這是職場規矩,但若是還沒有點貢獻,就只想着公司能給我多少錢,多少假期,什麼時候能升職加薪?這關注點是不是偏了點?只要你行,公司能給的絕不會少你。
4、謊話連篇
HR也知道你可能是因爲公司、領導問題辭職,但解釋說是因爲個人發展原因,這些都OK,但如果連工作經歷、項目經驗都要編造,那問題就大了。
求職者面試四忌
1、忌臨陣怯場
面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。
面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘,試着背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放鬆一下情緒,以便投入緊張的戰鬥。
2、忌與衆相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方瞭解你的性格特徵。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。
3、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。
正確的做法是:大多數問題一經提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以採取下列對策: 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。
如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。
如果有的'話,我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。
4、忌無視規則
面試是程式化很強的活動,有自己的遊戲規則。如:衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人,往往都會輸掉比賽。
內向求職者面試訣竅
1、提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裏,你可以放鬆一下,同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走,就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動,同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛,當然,不要盯着對方。
在面試全程中,你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流,那會不斷地暴露出他的緊張情緒。
面試官會認爲那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任,或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方,選個硬靠背的椅子,別選擇沙發。否則你會沉在沙發裏,難以表現嚴謹的形象。
你應該筆直而又舒適地坐着,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流,但不要坐得太近,那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭髮和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候,你應該把所有你要展示的文件都留在公文包裏。
6、面試時不要動不動就緊張
在面試過程中緊張是很正常的生理反應,這恰恰說明應聘者對這份工作很在意,這其實是hr期望看到的,因爲這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張,甚至語無倫次,連續2個問題回答的沒有重點,那就有點兒說不過去啦。
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