巧制簡歷讓你脫穎而出
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巧制簡歷讓你脫穎而出,現今生活中,越來越多人求職。而人們想要在求職中脫穎而出,就需要好好製作一份簡歷。因爲好的簡歷能讓求職者更加亮眼。下面是巧制簡歷讓你脫穎而出!
巧制簡歷讓你脫穎而出1
1、加強對方的第一印象:
開宗明義第一段,爲自己下一個最好的腳註。
2、突顯自己的定位:
社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優勢”,曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業,再突顯自己:
儘量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程,若符合企業文化的要求更佳。
4、即使資格不符,也要打動僱主的心:
雖然明知資格不符,卻非常想要那份工作,就用電話或e—mail詢問,讓僱主瞭解你的心。
5、加強自傳“自我未來規劃”的部分:
僱主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖,藉此瞭解是否有想法,倘若與企業文化符合,錄取機會更高。甚至有些僱主跳過經歷敘述,直接看個人的生涯規劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊:
例如工作經驗、訓練過程等,讓僱主閱讀起來不但清楚明瞭,也容易展現出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷:
履歷最忌諱千篇一律,有新的想法就要加上去,隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的`是網站的制式履歷表,在開放式欄目中,千萬不要懶得填,例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫。
尤其是自傳,這是突顯個人特色最佳的橋樑,否則,就選擇提供個人化服務功能的網站,才容易脫穎而出。
最後要強調的是,企業用人通常會考慮幾個因素:誠信、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。
由此可以看出,“人格特質”在企業用人考量上已經佔了非常大的比例,至於專業及工作經驗,因爲可以學習,所以愈來愈不受重視!
巧制簡歷讓你脫穎而出2
五個技巧讓你的簡歷脫穎而出
1、從外觀上“對症下藥”
這是一種非常討巧的做法,形式外觀完全與衆不同的簡歷會讓HR一眼注意到,如果簡歷風格又與招聘職位相符,就更能討得HR的歡心。
2、用數字證明:我能帶給你什麼
面試官最關心的不是你的過往多麼輝煌,而是你現在能給公司帶來什麼。
別說你有什麼(假大空的)成就:銷售能手稱號、主管職位等等,要將重點轉向:月銷售金額最高達10萬元、幫助20個新員工順利入職、爲公司帶來500多個新客戶……,用數字來打動面試官。
3、凝練文字,去掉簡歷中的副詞
不少求職者在簡歷中無話可說,於是使用大量的形容詞副詞來填充簡歷。“很、非常、特別、尤其……”等等,一句話讓HR半天找不到重點。
4、別讓HR耗腦細胞
有的人喜歡給HR出算式題、腦筋急轉彎:我手下有八個人,他們每個人每個月能夠帶來56870元的營銷額,其中35%來自電話營銷,27%來自網絡營銷,13%要依靠我的人脈……。
所以,你整個團隊的總營銷額是多少?有多少是你帶來的?你要讓HR幫你算嗎?!
5、多用小標題
在每一項成果之前加上一個小標題,大概描述成果內容,然後在下面詳細說明。比如:產量提高30%、奪得徐州分區銷售冠軍稱號……等等。如果HR有興趣就會看下去,如果沒興趣的話HR可以直接看下一條,能夠節省時間。
簡歷怎麼寫纔有亮點
1、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫?
大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則:33原則、用數字說話原則。
先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例:
找3個跟所申請的職位最相關的經歷,然後按照時間順序,每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
33原則:工作經歷中寫3大條經歷,每一條經歷寫3小個點,主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則:在描述工作內容時,不能只說“做了什麼”,要說“做了多少”,你想象一下,看簡歷的人每天看那麼多簡歷,眼花繚亂的,如果不用醒目的數字表達,他們會瘋掉的,以爲跟前面一份普通的簡歷一樣,然後扔之……
所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象,比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓,那也可以說成是20位啊,反正你也接待了,至於多少,看簡歷的人不會去調查的……
除了以上實踐經歷的寫法外,遇到自身學習成績不好,英語沒有活的四六級證書這樣的問題,小編也有辦法。
2、學習成績不好怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。
比如投行於成績的要求較高,而普通行業的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在諮詢公司裏,BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。
同時,一些專業性較強的公司,比如IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,大家可以從以下幾個方面來着手:
1、突出相關的、高分的課程。
建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
2、突出工作、實習、社團經歷。
“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,那麼一般情況下,HR他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
2、英語缺證怎麼辦?
借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如,你想說自己英語口語能力強,如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”,或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白,而且說服力也很強。
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