工作責任心感悟
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工作責任心感悟,當我們心裏有一些想法和感悟的時候,不妨寫下來。而責任心是每一個崗位的工作人員都需要有的,責任心可以讓我們更好的完成工作任務,下面是工作責任心感悟。
工作責任心感悟1
作爲教師,教師的責任心是什麼?蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》中的一個案例:有一次,蘇霍姆林斯基去聽一位歷史教師的課,聽課時他總有一個習慣,記下執教教師的教學環節,課後給予點評。
可那堂課講課教師一下子就把他吸引住了,直到下課,他筆記上沒有一個字。那課太吸引人了。
課後他問那位執教教師:“你備這堂課花了多長時間?”老師回答:“我花在備課上的直接時間是15分鐘,但我是一輩子都在備這堂課的”。
一句話道出了老師的責任心。我們常說,“當老師吃的是良心飯,乾的是良心活!”我們的工作性質需要我們去“8小時工作,24小時思考”。
文中還提到加強責任心,要做到沒有藉口,勇於承擔責任。我們應該要求自己,不經常爲自己的行爲找藉口,做一個沒有藉口的老師。如果去找藉口,我們的藉口真的會很多:課上得不順利便會說“學生一點也不配合”;
體罰學生時會說“我這完全是爲你好”“這件事我做不了”……大家看只要刻意去找,藉口總是有的,我們爲什麼要找藉口呢,要麼是貪圖安逸,懶惰的表現;要麼是給自己找臺階。
如果我們收起藉口,變成說“好的,我馬上去做”“好,我會盡力的”“這個事我來做”等等。當我們收起了藉口,領導會說你變了,同事會說你變了,學生也會發現你變了,你更會發現自己真的變了……你也會把每一件事尤其是小事都做好。
選擇了教師這個職業,我們就選擇了一輩子得默默無聞,無私奉獻於三尺講臺。因此,我們的職責就是爲人師表,我們的責任就是培養好每一個學生。所以我想說,選擇了教師就等於選擇了責任。
爲了工作,爲了責任,我們必須當一個有責任心的老師。提升教師的責任意識,促使教師不斷反思,改進教育教學行爲。在促進學生髮展的同時,教師自覺地落實道德規範的要求,師德教育才能落到實處。
工作責任心感悟2
對於我們每一名公司來說,無論是管理者,還是普通,在工作中都會遇到各種各樣的。當出現時,你該怎麼辦呢?是把問題踢給,找藉口迴避,還是主動想辦法解決?不同的態度和選擇會帶給你不同的結果。
那些遇到問題找藉口,等待依靠,逃避責任的人,把工作看成是可以推脫的事。
他們雖然能一時逃脫責任,但也會一次又一次錯失可能成功的機會,會成爲企業最不受歡迎的人。試想,一名總是遇到問題就推脫的員工,他的職位有何存在的意義呢?
“在其位,謀其政”,這是每一名員工最基本的要求。任何一名員工,之所以被安置在一個職位上,就是爲了讓他做好自己應該做的工作,解決工作中出現的問題,而不是把問題推給別人,等別人去完成。
問題是你工作中不可分割的一部分,敬業的人會視問題爲機會,會奉行問題到此爲止的原則,總是把工作當成是自己的責任,遇到問題就會無懼的迎上去。他們不找藉口,不敷衍,不逃避,不依賴別人,想盡辦法去解決問題。
在努力尋找解決方法的過程中,不斷積累經驗,鍛鍊個人的工作能力,不但能夠挖掘出自己最大的潛力,而且能夠最大限度的'提高自己的工作效率,最終成爲公司最受歡迎的員工,成爲一個總是被需要的人!
工作責任心感悟3
每當想起剛工作時的那股幹勁,感覺渾身的血液都在沸騰一樣,那是一種充滿活力猶如一匹野馬暢意的馳騁感,如今也已工作一年多了,褪下了那層稚幼的外殼,整個人也變得成熟起來,在這一年裏收穫頗多,而我認爲最珍貴的莫過於擁有一顆責任心。
一、責任心是一種態度
責任心是一種態度,對於每個人來說,工作不僅是爲了賺錢,更重要的是一種責任。一個富有創造力的團隊必然是由一羣充滿責任心的成員所組成。
責任心是工作和生活的一種積極的態度,只有擁有了這種態度,我們就會少一些抱怨、少一些牢騷,多一份認真、多一份激情,工作也會因此更加出色,人生也會因此更加精彩。
缺乏責任感經常會遇到困難就躲,碰見事情就推,一級一級往下推,躲得無影無蹤,推得乾乾淨淨,最後困難得不到有效解決,事情大事化小,小事化了,最後不了了之。長此以往形成了不良風氣,瀰漫空中,看不見藍天、白雲。
二、分層管理、職分責不分
我想事業的發展需要多一些有責任心的人,事情是大家的,我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法,同時這也是中央的一個基本管理模式,有利於提高管理實效。
但是我覺得,分層管理模式好,但運行的方式更重要,所以我認爲,分層管理,但不能分家。這是整體仗,不是單打獨鬥,事情都是集體的事情,不是個人的,每個人都要有主人翁精神,去分擔都是義不容辭的。
我認爲,分層管理,職分責不分。有的時候,我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己,高高掛起”的思想,尤其是做管理工作,當有事找到我們時,我們儘量推開,有的時候並不是我們不管,只是想體現分層的管理特點,但如果把握不好分寸和方式,可能就會讓人覺得我們是不負責任,不想管。
其實這也不難,只要我們把事情說明白就好。我認爲,分層管理,職不同,責一樣。
我覺得逐層問責制,是提高責任心的重要保障,但同時,落實逐層問責的時候,不能只看到幹活人沒幹好的責任,更應該看到從上至下的責任,否則就會產生“幹活人不撈好”的怨言。
說了這麼多,並不是對分層管理有意見,我只是希望,這麼好的管理制度,不要因爲實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。
三、生存需要責任心和態度
裏皮來執教中國足球,中國足球人也一度看到了希望,他的一個重要的理念就是“態度決定一切”,其實責任心就是一種態度,一種信念,我們都是受過高等教育的,我們應該是具有這種態度的,只是我們願不願意用着這種態度去辦事而已。
在這“羣雄逐鹿,適者生存”時代,生存需要責任心和態度。我想只要我們有這樣的責任心和態度,我們完全有能力把工作真正的落到實處,“落實工作”就成了水到渠成的事情了。
最後用一句話與君共勉“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所爲也,所以動心忍性,增益其所不能。”擁有一顆責任心將會是你成功道路上一把劈荊斬棘的利刃。
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