領導話需反着聽
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領導話需反着聽,對於初入職場的新人,她們對領導的話語是不瞭解的。以爲領導誇獎自己,就是真實的。其實在職場上想要混得好,就要把領導的話煩着聽。下面是領導話需反着聽的內容!
領導話需反着聽1
“職場如戰場,如果讀不懂這些黑話,很可能處處受挫。”22日,記者接到熱線,隨着職場新人的紛紛入職,一篇“職場黑話大全”的帖子在網上悄然流行,成爲職場新人入職的“金玉良言”。
人力資源專家指出,職場黑話大都是口是心非之言,職場人士不必太過在意。
記者看到,帖中列舉,老闆表揚你“溝通能力強”,可能是暗指你常聊天;老闆稱你“爲人隨和”,代表你可以隨時被解僱……
帖子一發,便引來衆人跟帖發表議論。有網友認爲,“黑話”過於極端,即使存在,也可能是極少數情況,把它當成玩笑即可。
也有網友認爲職場“黑話”只是一種婉轉表達意思的方式,明顯誇大了職場的人心險惡。但也有不少網友奉爲寶典,發帖稱:“還得加強學習啊!”
記者調查發現,對於許多剛剛入職的職場菜鳥來說,網上流傳的職場“黑話”並不陌生。“我遭遇的職場黑話遠遠不止如此,很多話都要反着聽。”剛剛進入一家企業工作的小丘向記者說起了自己的“遭遇”。
小丘是一個挺愛乾淨的人,每天一上班就開始打掃辦公室衛生,就是有時候工作上粗心大意容易犯點小錯。
有一次,領導看見她在掃地,就說:“一上班就打掃,挺有條有理啊……”小丘聽了挺開心。
可是,後來領導老是這麼“誇”她,就覺得有點不對勁兒了,在網上看見了“黑話大全”才恍然大悟,原來領導不是誇她,而是說她除了打掃衛生,其他能力都不行。
“一個正常的管理者是不可能用這種南轅北轍、指桑罵槐的語言來表達自己意思的。”某外企人力資源部門負責人指出,雖然在職場交流中,說話的確是門藝術,但要像“黑話大全”那樣,是不現實的。
白領之所以認同“黑話大全”,與工作壓力越來越大有關。壓力越大,員工就越需要得到外界的認同。當員工自己無法給自己足夠的認同感時,他就會過度寄希望於外界,這時就很有可能導致辦公室內不信任危機的產生。
領導話需反着聽2
職場上,我們每說的一句話,每做的一件事,雖然說沒有像宮鬥戲那樣步步驚心,卻也到處充滿了套路。深諳套路的人,能夠化險爲夷,一路順暢無阻;而不懂套路的.人則會輕易地掉進泥潭,被賣了還幫人樂呵着數錢。
1、有問題隨時找我
不管你是新入職一家公司,還是公司新換了一個領導,如果領導對你說這句話,千萬別天真地去找領導。
當領導的人都是日理萬機的,無數大大小小的會議等着他開,不是約見客戶,就是出差當中,有時候你十天半個月都不能見到領導的影子。
如果你遇到一點小事情就去找領導,只會讓領導覺得你這個人“能力也就這樣子”,“少根筋”。遇到問題先隨時請教周邊的同事,一般都能夠解決。
如果是正式的工作彙報,提前和領導郵件預約彙報時間;遇到特別緊急的重大的事情,那再直接電話請示,或者直接敲門進領導辦公室,這纔是應對領導這句話的正確做法。
2、公司特別關心員工的成長和發展
當你聽到領導這句話的時候,是不是覺得自己進入了一家好公司:公司會花力氣培養你,給你進行系統的培訓及學習,福利假期都有?別做夢了。
所謂關心員工,就是想員工之所想,急員工之所急。作爲員工,最關心的是薪資高一些,假期多一些,福利好一些,機會多一些。
但是,公司真正關心的是業績增長,利潤。大部分公司的真實如意算盤是:對於員工,工資能少給的同時,公司的業績能穩步增長最好;實在不行,就加一點點工資給員工,以便追求業績更好的增長。
所以,當領導說這句雞湯話時,你必須自己長點心,靠任何人還不如靠自己來得靠譜:自己有明確清晰的職業規劃,纔是牢牢把握自己未來的正確法寶。
3、有什麼意見儘管提!
相信這句話你會很熟悉:“公司很開明和民主,大家有什麼意見和建議,歡迎隨時向我提!”員工真的可以隨便提意見麼?恐怕未必。這句話的可操作性極困難。
如果你對公司的規章制度,工作流程有意見,到底跟誰提呢?提了之後會引起足夠的重視麼?有哪些後續的安排和跟進呢?會由誰把結果反饋給你呢?
如果你真的對公司有意見,最大的可能性是你跟你的直屬領導提。但是,當你提出意見後,你的領導會不會覺得你多事?會不會覺得你的想法很幼稚?
退一萬步講,領導接受你提的建議了,緊接着問你有無解決方案,而你對此毫無準備,這會給領導留下不好的印象。
職場上,瞭解一些常見的套路,避免自己掉進坑裏還樂呵着;學會換位思考,站在公司的角度看待彼此雙方的關係,你才能在職場的路途上少走一些彎路,少掉進坑裏。
領導話需反着聽3
剛入職,我們都是“一張白紙”,感覺領導說話都好有水平、好有高度。入職兩三年,就會發現,領導職務越高,說話越難懂,“說一半留一半”還算好的,畢竟還能讓你猜;
如果講大道理、戴高帽子、正話反說,那你就麻煩了。比如,領導對你說出這四句暗語,一定要小心,你可能被邊緣化了,抓緊補救,否則,根本得不到關心、培養和重用。
1、崗位不分貴賤,做好本職很重要。
如果你長期做“螺絲釘”,每天重複那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。你向領導申請調整到更重要的崗位,領導肯定你的成績,對你說:你不能妄自菲薄,你的崗位很關鍵、很重要,做好本職工作就是貢獻。
這是領導給你戴高帽子,根本不想重用你,也是間接表明、:領導對你並不認可,認爲你不堪重任,只配打下手、做雜務。
2、再簡單的工作,也要站位高一點。
如果你從事基礎工作,工作紮實、敬業、勤奮,雖然兢兢業業,但也難出亮點。你難得有機會向領導彙報工作,領導聽了幾句就皺眉頭,批評你:簡單的工作不能做得太簡單,站位要高一點,思考要深一點,不能自我簡單化。
本來就是基礎工作,領導非要你做出“花”來,其實,並非你不給力,只是領導對你不認可、不欣賞、故意找茬罷了。
3、打電話追問你,事情辦得怎麼樣了?
如果領導安排你辦理並不複雜的事務,再三囑咐你要注意哪些事項,中途還打電話追問幾次,還給戴高帽子,這是關心你。
這不是領導重視你,而領導不相信你的辦事能力,也是對你的不放心、不信任。
“屁”大點的事兒,領導反覆過問,對你一點信任感都沒了,你要反思自己了,千萬別誤解領導這是關心你。
4、新職位不適合你,任何崗位都能出彩。
如果你長期從事某一項不重要的工作,正好有個核心崗位要競聘,簡直就像是爲你量身定製的。
你向領導提出調整職位的請求,領導漫不經心地“鼓勵”你:任何崗位都能做出成績,任何職位都能進步,這個新職位並不適合你,不要這山望着那山高。
領導講話“高大上”,其實是對你平時不關心、有好事也不想着你、關鍵時刻還不幫你,甚至他從頭到尾都沒考慮過你的培養、進步問題。
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