要如何才能在應聘時嶄露頭角
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要如何才能在應聘時嶄露頭角,在應聘市場上求職者的競爭是非常激勵的。而在衆多的求職者裏,想要在應聘中嶄露頭角,就需要懂得一些面試技巧。那麼要如何才能在應聘時嶄露頭角?
要如何才能在應聘時嶄露頭角1
招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人?
根據二八原則,20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人,能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人羣裏競爭非常激烈,被淘汰者大部分都是從這裏產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高,而對另外一些企業而言,這一方面或許沒有說服力。
例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生,而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地,因爲律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此,不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的,極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強,哪方面一般,哪方面弱的人。
他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位,以他們的優勢與人競爭。
無疑,競爭的結果他們是最強的!因此在擇業前,畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼?劣勢在哪裏?這樣才能像田忌一樣,將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較,成功的把握會更大。
招聘會上的企業往往多達一、二百家,畢業生不可能對所有企業都瞭解,那麼到底向哪家企業投簡歷呢?這時,你一定要有“伯樂”般的眼光。如何做“伯樂”?
首先,要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢,還是看重學習知識,或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗?從而做出選擇:繼續讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?
不同的方向,將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標,將來的職業生涯纔有可能少走彎路,工作纔會比較開心,才能一往無前。
其次,要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人,還是一個內向、冷靜、善於學習的人?因爲性格定位決定着你的行業定位。
做銷售人員?做行政人員?做技術人員?做後勤人員?不同的定位,將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式,進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業目標後,畢業生就能夠根據自身條件,量體裁衣選擇應聘企業,在數百家企業裏精選出能夠發揮自己潛力,並且具備應聘優勢的企業。
根據應聘崗位標準,與自身的獨特優勢,適當修改求職信與簡歷,與應聘企業進行接觸,儘量省時省力地達到目標。
如果有一天,你找到了一個能發揮自己優勢的崗位,就一定要相信自己,在做好全面準備的基礎上,自信地去面對這份挑戰,將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候,要敢於迎難而上,學學駱駝。
“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗,在失敗中不斷總結、及時調整,以最好的心態去參與競爭,相信總有成功的一天。
要如何才能在應聘時嶄露頭角2
你覺得面試中最重要的是什麼?很多人回答說:展現自己的優勢。我也是這麼想的。
做資深HR的大明卻提醒說:雖說是這個理,但我面試那麼多人,發現很多人反而是太過於表現,把面試當成個人表演秀,這樣只會起到反效果。
他強調說:要知道,面試的本質是求職者與面試官的互動,所謂的優勢展現,必須是面試官認可的,纔算是優勢。
說個直接點的例子,有的人面試專業崗位,也不顧第二輪的面試官是HR,只想考量你的團隊溝通及合作、綜合能力等,還是一味地去強調你的專業優勢。
結果就是三輪面試下來,這些人講的東西都差不多,只想着自己要展現什麼,而不是面試官想了解什麼。
當你在專業領域足夠優秀時,這麼做也許能拿到offer,但綜合評分也會有所降低,多少會影響到你的入職薪酬。
其實面試官的喜好並不難把握,只要你把關注點放在對方身上,抓住這3個面試技巧,多數得到對方的認可。
1、直切要點的表達
在整場面試的過程中,面試者首先感受到的就是面試者的表達能力。即便是像程序員這樣允許不善表達的技術崗位,在面試中能夠準確表達出自己的專業水平也很重要。
正如愛因斯坦說的:如果你不能用簡單的語言描述你想表達的意思,說明你還沒有真正地理解它。
面試官最不耐煩的'就是面試者說了一大堆無關緊要的,沒有講到重點,比如自我介紹時一直強調自己在學校裏經歷了什麼,學習到什麼專業課等等。
既浪費了彼此的時間,也會造成聽覺疲勞。面試官也會認爲,你並沒有做好充分的準備,對問題的理解也沒有抓到要點。
所以不管是自我介紹,還是迴應面試官的問題,用簡潔的語言,直切要點地表達出我們的意思,這就是面試官最想要的表達方式。
不要講無謂的話,或者特意添油加醋描述自己的某些經驗,給到面試官想要的信息,在這個基礎上簡單總結自己的優勢在哪裏,最多三點就夠了,這樣通常就能留下好感。
2、充分準備的迴應
電視上對於談話愉快的情景中,有句出現率特別高的臺詞:我最喜歡和聰明人講話了。
這句話潛在的意思就在於:不需要我解釋太多,一開口你就懂了。或者我想要什麼,你已經能夠提前猜到了,並且給予迴應。這樣的溝通,確實很痛快。
如果我們想要給到面試官這種“痛快”的感覺,就要做好充分的準備,提前瞭解:
(1)這個崗位主要的工作內容和職責
(2)崗位在意的重點能力或者考量因素有哪些
(3)公司強調的企業文化是什麼
(4)公司的主要產品和技術有哪些
面試官提問的問題再多樣,我們圍繞這些來理解並回應問題,通常都能抓到重點。另一方面,我們也更能準確理解面試官提問的問題,實質上是想了解什麼,通常作出準確的迴應。
3、認真,自信的姿態
任何互動中,我們都會喜歡認真傾聽自己的溝通對象。面試也是如此,面試官更容易對認真傾聽並回應問題的面試者產生好感。
認真的姿態,包括在傾聽時身體稍微前傾,當一時迴應不了問題時,能做認真思索狀,稍微停頓後作出迴應。眼神能夠全神貫注,迴應問題時一詞一字表達清晰,坐姿和行爲得體。
在面試中,很多問題其實並沒有標準的答案,只是看面試者的邏輯和回答時的說服力。
這就需要面試者能有個自信的姿態,這就好像我們常說:一本正經地胡說八道。不管對不對,只要你足夠自信,哪怕是胡說一通,也能說服別人。
自信表現,除了迴應問題時有足夠的底氣,就是坐姿端正,能夠直視面試官的眼神,不卑不亢的態度,遇到沒把握的問題也能夠坦率迴應,試着表達自己的觀點,有所分析。
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