人事專員每日工作內容

人事專員每日工作內容，人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。下面是人事專員每日工作內容。

人事專員每日工作內容1

人事專員崗位職責1

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考覈管理統計工作;

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓和招聘事宜;

6、負責行政關聯的地方關係協調工作;

7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤及績效考評統計、覈算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

人事專員崗位職責3

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

4、負責項目物品採購，日常費用報銷。

人事專員崗位職責4

1、負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待

2、日常考勤

3、配合上級領導地位工作開展

人事專員每日工作內容2

人事專員工作職責1

1、具備人力資源管理者的職業素質;

2、以招聘方向爲主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

3、做事風格乾淨利落,思維敏捷;

4、願意與企業共同成長和發展;

人事專員工作職責2

1、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2、 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

5、 及時爲員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

6、 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

7、 做好公司員工檔案的管理;

8、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

9、 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

人事專員工作職責3

1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

2、負責集團崗位的招聘;

3、建立與各大專院校關係，積極推進校企合作;

4、每月集團內人員進出、異動數據彙總及分析;

5、協助進行勞動關係處理;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責4

1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

3、組織、安排面試，並且進行初試

4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

6、領導交辦的其他工作

人事專員工作職責5

1。、負責招聘相關工作

2、負責每月考勤製作

3、辦理員工勞動合同的簽訂、審覈、續簽、變更、離職手續;

4、管理人事檔案

5、跟進員工試用期、年度考覈;

6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

人事專員每日工作內容3

人事專員的`工作內容 篇1

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月的工資表；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，並擔任培訓員的工作；

10、負責組織並講授入職培訓的課程，並編寫及修改各種培訓資料，並拍攝員工工作情景作爲培訓資料；

11、協助人事經理開展各種員工活動等。

人事專員的工作內容 篇2

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行；

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制；

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃；

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才；

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果；

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資；

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；

10、負責社會保險及商業保險的辦理；保險辦理；

11、負責建立健全員工的人事檔案；

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；

13、負責員工考勤管理和紀律監察；

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛；

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係；

17、負責組織企業文化建設；

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。