作爲職場新人怎樣融入團隊
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作爲職場新人怎樣融入團隊,在職場上,無論是新人還是老員工,擁有團隊精神這是最重要的,只有擁有團隊意識精神,我們才能在職場上如魚得水。以下分享作爲職場新人怎樣融入團隊?
作爲職場新人怎樣融入團隊1
1、把握契機,主動交流
也許你是個內向的人,或者你喜歡獨處,但在工作中,很多時候我們不得不與人打交道,所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧!如果覺得面對面講話有些難爲情,不如試試先從網上聊起,積極參與到大家的話題中。
聊起來,線上熟絡之後,在平時的接觸中,自然而然也熟了起來。另外,自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機,比如積極參加公司舉辦的各種活動,部門團建等等,另外,把握好午飯時間,也是迅速融入同事中的捷徑。
2、謙虛做人
低調處事不管你在之前的公司多厲害,換到一個新公司,謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下,急於表現自己的所知所能,不但不能讓別人對你刮目相看,還容易弄巧成拙,給人鋒芒畢露的感覺,容易讓人產生厭惡感,這不利於和同事之間的相處。
3、工作中多學多問
進入一個新的單位,對一切難免陌生,這就要求新員工多學、多問、多瞭解。老員工在公司的工作時間長,對公司的方方面面可謂瞭解入微,多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時,千萬不要不聞不問、不懂裝懂,而應主動大方地請教身邊的同事,一問一答中,不僅表現出你對老員工的尊重,也是增進了同事之間的感情。
4、注意禮貌,樂於分享
有事沒事多笑笑吧,所謂伸手不打笑臉人,笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食,當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事,也是拉近同事之間人際關係最快的方法,因爲對方會感覺自己被別人重視了,那麼以後的相處就會容易很多。
5、專注工作,提高自己
如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入,不如先把工作做好,切勿着急。與其絞盡腦汁融入圈子,還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去,讓那些孤獨的日子,成爲你生命中發奮圖強的經歷。因爲,做好工作,這纔是職場生存的根本,有了生存纔去談融入團隊。
最後,當然能否融入新環境,不僅和個人有關,和公司的企業文化和組織結構也緊密相連。一個扁平化的管理體系,讓員工們溝通起來也很榮融洽。
作爲職場新人怎樣融入團隊2
01 職場新人千萬不要陷入這2個社交誤區
在職場中,基本上每個人都羨慕那些會說話、表達能力強的人,因爲他們能夠快速的融入團隊,建立良好的人際關係。這使得很多職場新人,在社交中容易陷入這樣2個誤區。
誤區一:滔滔不絕假裝外向;
爲了能夠快速的融入團隊,強迫自己變得外向,經常沒話找話的與同事交流、套近乎。其實,這種社交方式很可能適得其反,引起大家的反感。
誤區二:一言不發性格內向;
有些人天生不愛說話,進入新的環境不管做什麼都是謹小慎微,生怕做錯事情、說錯話,以至於在工作中,很少與人交流,這種人最後往往都成爲職場透明人,沒有什麼存在感。
在職場中,融入團隊與同事打交道,並不是能言善道或者是埋頭苦幹,而是要抓住對方的需要,拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人,只需要在關鍵的時候,可以大方應對就行。
02 喬哈里視窗,懂得適當暴露自己
在職場中,與人相處最好的溝通方式就是懂得適當的暴露自己。20世紀50年代,喬瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)提出了喬哈里視窗,這是一種關於溝通的技巧和理論,也被稱爲“自我意識的發現——反饋模型”。
這個模型將人際溝通的信息比作一個窗子,分成4個區域,分別是:開放區、隱祕區、盲目區、未知區,分別對應着公開象限、隱私象限、盲點象限、潛能象限。
在與人相處的時候,並不是相互瞭解的越少越好,因爲這樣的相處是沒有辦法拉近彼此之間的距離的。但也不是要完全的暴露自己,將自己所有的信息告訴對方,而是要懂得適當的暴露自己,將自己的興趣愛好、擅長領域、專業技能、工作想法慢慢透露給對方,逐漸的拉近彼此之間的關係。 在職場中,適當的暴露自己,能夠有助於你快速融入團隊。
03 自然融入團隊的4個步驟
社交能力是很重要的一個職場軟實力,在職場中,大家相互配合團隊協作的,不是一個人單打獨鬥的時代,因此,融入團隊是很關鍵。4個步驟,教你自然而然的融入團隊。
步驟一:轉換視角
在與人相處的過程中,很多人都是以自己爲中心,因此在交流的過程中,尤其是與陌生人交流的時候,很容易就會因爲沒有話題,陷入沉默尷尬的情況。
如果在交流的時候,我們轉換視角,不將注意力放在自己身上,而是將注意力放在對方的身上,以向對方提問的方式進行溝通,不僅可以很自然的打開對方的話匣子,打破沉默,還能讓兩個人之間的話題持續展開,爲找到新的話題埋下伏筆。
這種方式在職場中是很好的一種交流模式,通過提問的形式展開話題,聊一些對方擅長或者是感興趣的內容,慢慢增進彼此之間的瞭解。
步驟二:注意觀察
在職場中,學會觀察也是很重要的,尤其是在還沒有融入環境的時候,通過觀察同事們的行爲習慣、習慣用語、喜歡交流的話題.....
在明確同事們的行爲習慣後,有意識的遵循他們的行爲模式,能夠讓你更加輕鬆的融入其中。
比如:同事們在下班後,不會立即走,而是會加班20分鐘左右,整理完所有的工作後下班,如果你有意識的跟着做,慢慢的就會和大家越走越近,融入其中。
步驟三:主動社交
作爲職場新人,要想快速的融入團隊,主動社交釋放善意的信號,對方也不會無緣無故的討厭你。
比如:你帶了很多零食,可以分給同事們,讓大家都嘗一嘗;去茶水間接水,順帶幫同事接一杯;打印文件的時候,碰到同事熱情的打招呼等等,這些看似不起眼的小事情,卻可以體現你爲人熱情友善。
但是要注意,主動社交釋放善意,並不是諂媚,不要降低自己姿態,讓人覺得你低人一等。
步驟四:加深印象
通常新人在進公司的時候,都會有HR帶着新人,將新員工介紹相關的同事。其實,職場新人如果想要快速的融入團隊,可以主動與同事進行交流,增加彼此的瞭解,加深對方的印象。
首先,可以介紹自己的興趣愛好,或者自己比較擅長的內容。
接着,瞭解對方的工作,表示自己還有多不明白的地方,希望對方給予指導和幫助。
最後,充分了解自己的'工作內容和崗位職責。可以這樣說,我還是一個新人,有很多不懂的地方,不知道我的工作有什麼需要特別注意的嗎?
這樣可以加深彼此之間的瞭解,同時也可以給對方留下深刻的印象,快速融入團隊。
寫在最後
融入團隊也是一個過程,每個團隊都有自己的文化習慣和工作特點,要學會主動的適應環境,改變自己,讓自己快速的融入團隊,成爲組織中一員。
作爲職場新人怎樣融入團隊3
溝通協作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用,和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人。同樣,想讓同事親近你,首先就要調整好態度,積極的和同事溝通,態度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的迴應,使雙方更快更友好地熟悉起來。
謹言慎行
“閒談莫論人非”,在職場傳播八卦的人,總會給人一種不敬業的感覺。每個人心裏都會有杆稱,謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有鬥爭”,在辦公室內沒一句閒話那是不可能的,在嘈雜的八卦面前,聰明的人應學會控制好自己的耳朵,“該聽的聽,不該聽的過耳即忘”。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候,就是你脫穎而出的機會,也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候;如果你只有抱怨,只有情緒,而沒有面對問題,解決問題的決心和勇氣,那也說明你是無能的,更是在放棄一個展現自己的機會。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物,不用很好,表達心意就行,特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事,這是拉近同事之間人際關係最快的方法,因爲對方會感覺自己被別人重視了,那麼相處就會容易很多。
保持微笑
微笑是一種正能量的傳遞,新人剛進公司,不管對誰,哪怕是前臺,都要笑臉相對,客客氣氣,所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會有利於後面的進一步接觸。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你,作爲職場新手處在一個新環境中,不論你以前有多大的本領,做過多少成功的案例,獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新歸零。本着謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績,才能得到別人的認可。
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