節日要不要給領導發祝福短信
本文已影響2.06W人
本文已影響2.06W人
節日要不要給領導發祝福短信,中國是一個人情社會。自古以來,人情往來,關係走動都會促進人與人之間的關係情感。這是 一種風俗傳統,以下節日要不要給領導發祝福短信。
節日要不要給領導發祝福短信1
對於這樣的情況,個人覺得是非常有必要的,這樣顯得自己有禮貌,懂事。當然,不給領導發祝福短信,也沒有什麼事情。只是一個人做事的問題,這個還是需要自己考慮。另外,你可以從以下幾點來判斷,是否有這個必要在過節的時候,發祝福短信。
第一:領導是否在意這些問題
對於很多領導來說,其實並不太在意一個短信的祝福。當然,可能有的領導會很在意。尤其是當有同事發了祝福短信,而你沒有發的話。他會從心理上覺得,這位發祝福短信的同事更會辦事,更會做事一些。
並且,在印象上會拉開差距。所以,個人建議,還是給領導發祝福短信,這樣的話最起碼對自己來說沒有壞處,只有好處。一個事情有沒有必要做,還是要分析利弊的,當利大於弊就可以做,就是這麼個情況。
第二:你和領導的關係
過年過節要不要發祝福短信給領導,還是要看你跟領導的關係。如果相處得非常好,那麼發個祝福短信很有必要了。如果在公司,你和領導的關係並不是很融洽,誰都看誰不順眼。
那麼,就沒有必要發了有的時候,領導看你不順眼了,你做什麼對他來說都沒多大意義。甚至,你發了祝福短信,也會覺得你是無事獻殷勤,並不會提起領導的好感。
第三:自身的考慮
在很多公司,領導會非常的多。並不是一個領導,每個部門都有領導。面對這樣的情況,一定要弄明白,一定是要給自己部門領導發祝福短信的。因爲領導層之間有可能會有攀比,如果你們領導沒有收到祝福短信,倒是別的部門領導都收到自己下屬的祝福短信。那麼,領導就會非常不愉快。
節日要不要給領導發祝福短信2
逢年過節的時候,應不應該給領導發一些祝福的短信?
春節是中華民族最重要的傳統節日。過年的時候,人們會以拜年的方式辭舊迎新,在新的一年裏向親朋好友表達最美好的祝願。作爲一個職場人,不僅要和親朋好友搞好關係,維繫感情,還要給領導。假期過後,許多人都處於放鬆狀態,吃喝玩樂,比如春風。他們迫不及待地想離開老闆和公司,和家人分享家庭幸福。
但職場聰明人都知道,春節假期是領導考驗下屬的絕佳時機。如果你做得好,你可以贏得老闆的信任,獲得晉升和加薪。如果你做得不好,你的職業生涯可能會結束。
(1)不要分組發送消息。過年最忌諱的就是在網上找一個演講模板,一鍵羣發。雖然省時省力,但是每年收到這樣的祝福,我們不會仔細看,直接傳遞,會覺得發送者心理太隨便。
領導肯定會抱着同樣的想法,覺得你不尊重他,不重視他,你不重視領導,那麼領導自然不會重視你。“聖賢見微知著,見末知末,故見象而畏之,知天下不足也。”連一條消息都不想用心發佈的人,工作起來也不會太認真負責。因此,在向領導發送信息時,必須仔細編輯。下面是給大家的演講模板:
領導 address+領導對您的具體幫助+成長收穫(經驗)+新年願景(計劃目標)+假期準備(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任,感謝您一年來對我工作的指導和關心,使我的演講水平和寫作能力得到了快速的提高,在部門的績效排名中取得了不錯的成績。
明年我會再接再厲,一定不負衆望,爲公司創造新的.業績。祝你在新的一年裏一切順利。小王。微信發新年信息給領導,牢記“4要3不要”,早點看,做好準備(2)不要沒有重點
很多人認爲一條祝福短信的字數代表了一個人祝福的誠意,這是大錯特錯。很多時候,面對這樣的信息,領導不會仔細閱讀,反而會讓垃圾郵件擺脫掉。
即使有些領導很有耐心,看完了你的長篇大論,他們發現內容只有一個核心點,只會勃然大怒,認爲你不靠譜,情商低。(3)不要看太多。不管你和領導的關係有多好,都要注意上下級的區分。尤其是一些重大節日期間發的短信,一定要充分表達自己的尊重之情,不要太過膚淺,夾雜一堆表情或符號,只會讓領導覺得自己不夠穩重。微信發新年信息給領導,牢記“4要3不要”,早點看,做好準備
(4)不要太晚。很多人會選擇在除夕30: 00發祝福短信。這個時候發消息只會趕上高峯期,容易導致自己的祝福信息被別人刷掉,失去祝福的意義。所以你給領導發祝福短信的時候,儘量提前一天發,或者選擇三十年的早上,發短信的人少的時候,領導就能一眼看到你的短信,從而留下深刻的印象。很多時候,人與人之間的距離就是這樣產生的。
節日要不要給領導發祝福短信3
春節期間 要不要給領導發拜年短信?給領導拜年你拜對了嗎
建議一,拜年短信要發,但內容一定要有特別之處
給領導發個拜年短信,不用太糾結,這是懂禮數的表現,一定要發的。
信息不要羣發消息
有些人並不重視這次機會,隨隨便便找了一條消息就複製發過去了,且不說拜年信息都大同小異,有的人甚至連名字都不改,上面還有張三李四的名字,直接就複製粘貼發過去了,領導一看就能看出來,要麼是隨手轉發,要麼就是不走心的羣發的消息,態度根本就不認真。
雖然祝福有意境、有文采,可許多內容都是重複的,還是不如親自編寫的寥寥數語來得親切。
同樣的短信被不同的人發送,“新意”和“心意”都沒了,所以給上司發短信更加忌諱隨意轉發短信,哪怕只是一句“過年好”或者是“拜年了”,都要比那些轉濫了的短信強得多。
最好能根據上司情況自己編輯一些個性短信,比如,對嚴肅正統、不苟言笑的部門經理,就發傳統但卻真誠的問候語;對開朗幽默的老總,可以不失分寸地貧幾句。讓領導讀完後,有心頭一熱,熱淚盈眶、老淚縱橫的感覺,讓他狠狠記住你,這條拜年短信就成功了。
過年嘛,就圖個樂!總之,用詞儘量恭敬、得體,避免將原本溫暖的問候變成一種形式。
不要太多表情
雖然過年的時候,大家都沉浸在新年的喜悅中,但是也不要忘記你與領導之間的關係是上下級,要表現出你對領導的尊重。有些人在給領導發新年祝福的時候,會帶有很多的表情,將信息弄得很複雜很長,文字卻很少。
這樣的信息表達得既不真誠,而且還會顯得你很膚淺,沒有涵養,也不夠尊重領導。給領導發新年祝福,內容儘量以文字爲主,表達自己真實的感受,內容要不必太長,只要將自己的核心內容和觀點表達清楚即可。
推薦的拜年方式:小視頻拜年
眼下小視頻拜年已經成爲拜年主流。別出心裁的小視頻拜年發給領導,不僅讓領導覺得眼前一 亮,而且還會覺得你非常用心。此外需要注意的是,在視頻表達祝福的時候,不能以個人喜好爲主,要考慮到領導的年齡階段和喜好形式來製作拜年小視頻。
注意:無論是微信拜年還是發送小視頻拜年,都應掌握好時機。在領導方便之餘去表達你的祝福,纔會讓領導感覺你又真誠又會辦事。
給同事客戶拜年
客戶可是「爸爸」,那可是比領導地位更尊崇的存在,拜年方式參照上面介紹的方式
給同事拜年相對來說自由度就高一些,注意早發優於晚發,單發好於羣發,羣發比不發好。給同事拜年,最好能夠拜出自己的特色來,有自己的風格,讓收到祝福的人感受到自己被「重視」了。
不要太晚拜年
拜年的信息不要發的太晚,最好提前一點發,如果你在拜年的高峯時期發,不僅有可能被信號阻攔,領導收到的祝福信息太多,很可能會忽略你的消息,看不到你的信息。
所以,給領導發拜年信息不要太晚,儘可能提前一些發,這個時候領導有時間也有心情看每個人的信息,內容寫得好,也會給領導留下好印象。這些發信息的小細節一定不要忽略,細節決定成敗,往往拉開差距的就是細節部分。
春節後回公司上班時
除了記得給領導發短信拜年,新年回來上班的第一天,千萬別忘記見到領導拜個晚年哦,順便捎上家鄉土特產,給領導拜個晚年
發送一條微信、一條短信,很簡單,手指輕輕一點就發出去了。
但作爲成熟的職場人,請記住:
你發出去的每一句話,都代表了你的爲人。
最後,關於如何正確給領導發拜年消息,送大家一句話:
「懂得換位思考,就是最高級的情商。」
領導給員工生日特別祝福語
春節給領導的最經典祝福語
2017情人節發給男女朋友短信祝福語 情人節男女朋友微信祝福大全
給公司領導的春節祝福語
給領導的國慶節祝福語
發給老婆的母親節祝福短信
發給哥們的國慶節祝福短信
中秋節給領導祝福短信 給領導發中秋節祝福短信
國慶節給領導的祝福語
單位發給職工的生日祝福短信
職場中要不要給領導送禮
端午節祝福語 端午節祝福短信2017
給領導新年祝福短信
給領導生日的大氣祝福語
新年送給領導的春節祝福語
給領導的祝福語簡短獨特
給領導的關於國慶節祝福語
給領導上司的生日祝福語
給老闆領導生日祝福語
國慶節給上級領導的祝福語句
適合送給領導的生日祝福
給領導的國慶節放假祝福語
給領導的生日祝福語
送給領導的國慶節祝福語
給領導的國慶節祝福語有哪些
給領導的春節短信
中秋節發給同學的搞笑祝福短信
領導給員工祝福語簡短
聖誕節給客戶的領導祝福語
給男領導過生日的祝福語
三八婦女節短信祝福:2018年三八婦女節祝福女人幸福平安
送給領導的生日祝福語
國慶節送給領導祝福語