被前老闆屏蔽了朋友圈

被前老闆屏蔽了朋友圈，微信朋友圈是現在大家分享日常的地方，但是有的人在發朋友圈的時候，會適當的屏蔽一些人，不讓他們看自己的朋友圈。那麼當你發現被前老闆屏蔽了朋友圈怎麼辦?

被前老闆屏蔽了朋友圈1

你之前的領導估計也許會基於以下2點考慮:

1、工作或者其他保密的需要

很多人發的朋友圈，或多或少會和工作有一定的關係，例如:公司最近產品的進展、公司活動、轉發的和行業動態等等。你畢竟已經離職，你和領導的關係就不再是同事的關係，他屏蔽你不看他的朋友圈，也可能是基於"有些內容不方便讓你知道"的因素。

2、你和前領導的關係非"朋友"之間的關係

工作需要建立的關係，即同事關係，和一般意義上的朋友關係，存在性質的區別。同事關係，加微信朋友，更多是爲了工作聯繫方便，而非是因爲友情交流。因此，一旦同事關係不再存在，很多時候，"微信好友"的意義也不復存在，但礙於很多因素，彼此不願意直接刪掉對方。

但因爲朋友圈比較特殊，它經常被用來記錄自己的行蹤、分享家人的歡樂、向朋友展示自己近期的成績或者進步、發表對某些事情的觀點或看法……，這些都屬於比較私密的事情，所以，如果對方認爲這些內容不願意展示給不相關的人看，屏蔽也是一種正常而自然的處理方式。

所以，對於別人屏蔽朋友圈，不要失落、不要介懷，想通就好。

要學會開導自己，理解他人 : 也許你之前的領導屏蔽朋友圈，是他的一種"通用"的處理習慣，而並非針對你自己。

被前老闆屏蔽了朋友圈2

朋友圈被老領導屏蔽了，怎麼辦？

如果有一天，一個偶然的機會，你發現朋友圈裏被人屏蔽了，怎麼辦？

“偶然發現”通常有三種方式：一是在交談中無意得知，某人發了某條朋友圈，而你卻沒有看到；二是在別人的微信截屏裏，無意中看到；三是在發送節日問候時，發現已被對方刪除，無法發送。

後一種就比較悲催了，熱臉貼了個冷屁股，說明交友不慎。而前兩種被區別對待，就徒有朋友之名，而無朋友之實。

這年頭，掃微信，加朋友圈成爲見面的必備環節，如同打招呼、微笑、握手一樣，是一種社交禮儀。加的泛濫，自然就不安，心裏打鼓，某一天突然記不起來，順手就刪了。

其實，一旦同意別人加了，刪就要慎重。如果實在記不起來，不妨發微信過去問問。確實加錯的，再刪不遲。因爲一刪，從此天涯陌路，再也不見。

禮貌性加了，又不熟悉，不想對方看見，怎麼辦？有人說，可以分組，可以設置不讓對方看。其實，這兩種都容易引起誤會，不如一開始就不加。

我的想法是，對工作太忙，確實沒時間看朋友圈的，不如放下，保持留白。對特別不熟悉，也不想看的“朋友”，設置不看其朋友圈，但自己的朋友圈依然對其敞開。

開誠佈公，這是朋友應有的胸襟和氣魄。

如果某一天，被一個領導屏蔽了，而這個老領導你又非常敬重，之前關係親密，互動頻繁，你甚至視作知己，引爲貴人，怎麼辦？

我想，一定是有原因的。或許是某個誤會，或許是某種變故，或是你們之間的地位發生了變化，要麼是他職務提升了，要麼是你工作轉換了，彼此沒有了交集，自然沒有關注的必要。

所謂人走茶涼，情同此理。不要奢望一份感情，是長久不變的。除了家人和親人。

被人屏蔽，尷尬一兩秒，很快也就釋然了。無需玻璃心，也無需感傷。因爲，這未必是你的問題。

不在一個圈子了，強融沒有必要，強留沒有必要，強求更是自找不痛快。有的人，走着走着就散了。過往不戀，未來不懼，順其自然。

朋友圈裏的人，有身份職位的不同，但是沒有人格高下之分。被人屏蔽了，我的選擇是對等處理，彼此勿擾，相忘江湖。

只有清理掉過去的，才能騰出地方，接納新的。朋友圈就是這樣，人來人往，如同花開花謝。

所以，如果哪天被人屏蔽了，無非說明，你們的`緣分盡了。舊的緣分盡了，意味着新的即將開始。人要向前看。

被前老闆屏蔽了朋友圈3

突然發現朋友圈被經理屏蔽

“自從發現公司經理把我的朋友圈屏蔽了，心裏說不出是什麼滋味，是在暗示我走人麼？怎麼辦纔好。”23日中午，記者聯繫上向本報求助的陳濤，27歲，身高1米68左右，穿着白色T恤，灰色中長褲，他在光電園一家網絡科技公司上班。

“原本最近公司人事變動厲害，又被這事搞得整天心神不寧，根本沒心思工作了。”陳濤告訴記者，就在中秋節前一週，無意中翻看朋友圈時，發現經理的朋友圈沒了，只留下一條橫槓，很明顯是被屏蔽掉了。

陳濤疑惑說道：“我進公司3年了，算是老員工了，應該不存在經理加我朋友圈，把我放到新的分組的問題。”他還說，以前自己發朋友圈，經理還時不時點贊評論互動一下，可現在有三五個月都沒互動過了。陳濤甚至懷疑，經理屏蔽他的朋友圈已經很久了。

此後感覺工作有了微妙變化

陳濤說，屏蔽他的經理姓高，年齡40歲，“三個月前，我跟經理在工作意見上有過不和，發生過分歧，但後來都和平解決了，不至於鬧到屏蔽朋友圈的地步。”此外，陳濤再也找不到其他原因了。

不過，自從發現朋友圈被經理屏蔽後，陳濤始終感覺跟經理的關係變得微妙了，尤其是在中秋節前後。高經理安排陳濤，除了完成網絡維護日常工作外，還需梳理出過去工作期間遇到的一些錯誤，此外，還要對銷售的項目及時跟蹤，對接回訪公司客戶。

陳濤說，這些任務佈置下來，整個頭都大了，本應3個人的工作，自己一個人挑，完全是超額在工作，“最近，幾乎每個工作日我都是留在辦公室加班，弄到晚上11點，甚至更晚。”

擔心這是經理暗示我走人

更憋屈的是，陳濤看不到高經理的朋友圈了，“可我又不好意思直接問高經理，更不敢去問別的同事能不能看到，不然就真的糗了。”就在中秋節回來，辦公室幾個同事還在討論高經理出去住民宿遊玩的朋友圈照片，而一旁的陳濤只有裝着聽不見，實際是自己根本看不到。

“除了三個月前的那次意見不和，此外真不曉得我哪裏得罪他了，何況最近我也沒做錯什麼事。”陳濤忽然覺得，高經理這樣明顯的差別對待，是不是想讓我走的意思。

“如果經理真要開除我，我還不如主動辭職，至少面子上說得過去。”最近幾天，陳濤都在賣力工作，想要挽回自己在經理心中的形象。

小斌是陳濤的前同事，23日下午，他在微信語音中說，在他看來，這很可能是高經理在“報復”，想以此來給陳濤施壓，也是想給其他意見不和的員工一個“警告”，至於開除陳濤，以高經理的爲人，還不至於那麼殘忍，頂多算是個警告。

23日下午，記者通過電話聯繫上高經理，當得知陳濤的想法後，對方在電話裏笑了起來，“我沒有要陳濤走人的想法，放心工作就是了。”對方解釋稱，可能是在一個多月前，不小心把陳濤分組到了陌生人組別，當時朋友圈裏有跟他一樣的名字，分組後就自動屏蔽了。聽到高經理這樣一說，陳濤心裏才徹底放鬆下來。