工作成果被別人搶走
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工作成果被別人搶走,在職場上,我們行人處事要多加小心,出了社會,不像在學校做錯事情,很多人包容你。到了社會,做錯事情是要捱罵,批評,所以我們在職場上交的朋友不可深交,萬一有天他做了對不起你的事情,下面分享工作成果被別人搶走。
工作成果被別人搶走1
“同事”搶功勞的問題會發生,主要的原因是缺少了三個要素
1、任務分配責任表
2、進程管制表圖
3、節點工作彙報
如果一開始就責任到人,並進行進程設置及管控,那麼在完成每一個節點就有充分的理由和領導進行工作彙報,搶功的問題就不會出現;當然如果自己不願意這麼做忍氣吞聲,那就沒轍。
“領導”搶功勞,在職場裏這實在是平常不過的事情,領導找你來公司就是要分憂解決問題的,所以領導因爲需要統籌業務所以佔頭功,沒有任何問題;問題在於領導吃肉你能不能喝到湯?還是連渣都沒有;這個就和職場人際關係有直接的關係,問題還是在於自己。
當然你可能會說:過程領導不統籌、不關注進度也不提供支持,而你又沒辦法跨級彙報;那我只能說你跟到假領導了,趁早的另謀高就吧。
具體怎麼辦?可以從三個方面着手:
一是保持狀態。
發現個人成果被搶,首先證明你是有價值的,能夠證明這方面的工作能力,許多人是不如你的。
因而,用不着跟搶你成果的人抱有什麼深仇大恨,一旦搞僵了關係,對個人工作的開展也是不利的。但也不能以德報怨,而是要以直報怨,也就是說,我不原諒你,我只是放過我自己而已。
二是依靠實力。
實力能說明一切,能證明一切。要知道,對於搶奪方,如果有人憑搶功勞獲得領導的讚賞,但個人卻不具備勝任此項工作的能力時,遲早有一天會露餡的,而且,有可能就是分分鐘的事情。
並且,搶奪方很可能會因此付出極大的代價,得不償失。而對於自身而言,要相信,主動權永遠掌握在實力方,可能會遲到但卻不會缺席。
三是跟進彙報。
工作較被動的方式就是隻知低頭拉車,不知擡頭問路。說得就是隻知道埋頭幹工作,但卻不懂得讓個人的工作在領導面前所展示,求得認可與贊同。
在實際工作中,當我們完成了一項工作,特別是通過個人付出了極大努力,有着可圈可點的地方,更要以適當的方式,及時跟領導反饋個人的工作進展及取得的成效。這樣,別人就很難見縫插針了。
總之,職場當中,自己的工作成果被搶,是客觀存在的,對此既不要淡定如佛,也不能憤然如虎,而是要始終堅持實力永遠是王道,注重防範,巧妙應對纔是。
工作成果被別人搶走2
一、看清你的處境
要先弄清楚:和你搶功勞的是平級同事,還是直接領導,還是跨部門的領導?這個處境非常重要,決定了後續如何展開計劃。
二、爲什麼一定要爭回來?
1、這個功勞一定是你辛辛苦苦,付出了很多努力才達到的(如果太簡單的任務,估計也不會有人會伸手搶)要爭,是爲對自己勞動成果的尊重。
2、不論你面對的對手是誰,如果不爭。代表你永遠都會成爲別人的墊腳石,哪怕在工作中付出了再多的心血,也換不來有價值的回報。甚至,還可能被當作職場的軟柿子。久而久之自己就會選擇當公司的“逃兵”。
3、如果靠自己的辦法,把功勞留在了自己的手裏。那麼恭喜你:你的`事業未來一定會越走越寬(你已經從一個職場小白完成了職場老手的進步)
三、怎麼把功勞爭回來?
儲備:項目的核心要牢牢把握在自己手裏,如果在工作過程中把老底全抖給同事們!恭喜你,大概率會引來一堆垂涎果實的狗。
1、如果和你搶功勞的是平級同事,這個不用留任何面子。項目的核心問題,讓他去解決,最後還會轉回到你身上來。自然而然地功勞也還是你的。
2、如果和你搶功勞的是直接領導,這個要非常謹慎。話多了小鞋給你穿腳上,話少了領導當你缺心眼。這個時候和領導談項目利益至關重要,因爲這是你能拿到回報還能得到領導賞識的唯一方法。
3、如果和你搶功勞的是跨部門領導,這時你的直接領導這個角色至關重要。需要他來組局,你來用核心攻擊對手的軟肋,一次就把對方弄疼到骨子裏。配合你的領導完成阻擊反殺,既幫直接領導建立了新的威信,又幫自己爭取到了應得利益。
工作成果被別人搶走3
職場老實人被搶“成果”,這三類同事要遠離,高情商要怎麼做?
1、面對搶功勞的同事,學會向上彙報。
師妹遇到的就是搶功勞的同事,職場就是競爭關係,誰都希望自己好,自己資源多,這樣的同事當然不少見。那麼遇到這樣的同事其實不用怕,因爲只要你學會向上彙報,功勞自然是你的。領導也不是傻子,爲什麼會被搶走功勞,那必然是最後彙報的時機被搶走了。
所以不要等到事情做完再彙報,這時候大家已經都清楚項目的進展,如果有同事提前彙報且把功勞歸在自己頭上,那當然就沒自己什麼事了。但你做這個項目,對項目進度把控其實很關鍵。所以一旦有什麼進展都應該主動向領導彙報。
職場老實人被搶“成果”,這三類同事要遠離,高情商要怎麼做?
每一步驟都主動彙報,哪怕有想要搶功勞的同事,你前面的付出都不會白費,大家都看在眼裏。所謂向上彙報就是如此。老實人不要等到完全結束再彙報,每一點進展都彙報,存在感足,事情做得好,升級加薪纔來得快。
高情商的人,比誰都會向上彙報。職場中做老實人沒問題,但要的是老實做事,而不是老實做人。
職場老實人被搶“成果”,這三類同事要遠離,高情商要怎麼做?
2、面對愛貶低的同事,學會保持距離。
當然,人際關係交往中,並不是所有同事都爲了成果。還有很多同事是爲了自己過得舒服,就各種把瑣事交給老實人,甚至還愛貶低老實人。因此面對這樣的同事,學會保持距離,學會拒絕很關鍵。善良是對將心比心的人,如果對方需要讓你幹活還說你做得不好,何必自討沒趣呢?
同事能成爲朋友是最好的,如果不能成爲朋友,那就做好自己的工作。畢竟給你錢的是老闆可不是同事。
職場老實人被搶“成果”,這三類同事要遠離,高情商要怎麼做?
3、面對不理人的同事,學會友善相處。
最後一種很難相處的同事,那就是不理人甚至有點孤立人。面對這種同事,至少你這邊的態度一定要是友善的,因爲他不理人並不是礙着你什麼,那麼你態度好對方也會記住。職場上哪怕沒交到真正的好友,那也不要選擇得罪人。
沒有利益衝突,對方怎麼態度都不必計較。自己態度友善點,有什麼事都容易轉圜。如果是真的孤立你,只要不拉幫結派就不用放在心上。因爲誰都不是人民幣一定會得到所有人喜歡。
立身正,不八卦不炫耀,哪怕遇到不理人也態度和善,這樣同事關係不會很差。
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