爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見
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爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見?初入職場的應屆生都發現了一個共同的問題,剛進公司就被老員工給排斥,不受待見,卻不知道原因,下面講講爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見?
爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見1
最近,部門新來的實習女學生把大家都激怒了,她絕不是一個不勤奮不努力的人而是:
1、同樣的知識點,我說了三次,第四次她會天真地帶着一張小紙條來找我;
2、什麼事兒找誰我已經不記得我跟她解釋過多少次了,她還是會瞎找;
3、電腦有問題,告訴她打電話找IT,她就是不敢打,挨着詢問部門工作人員該怎麼做。
4、她不知道如何與每個人相處融洽,她看上去總是很可憐,總是在其他部門和同一所學校的女孩玩耍。
應對爲人處世的方法
1、這家公司不是一所學校。
如果你努力學習,你不知道自己喜歡誰。每個人都有自己的工作。沒有人的工作是教你。因此,當您提出問題時,請儘可能多地記住。如果你不記得學會尋找相關文件,自學是一項非常重要的技能。否則,反覆提出同樣的問題真的很尷尬。
2、瞭解公司的組織結構。
至少,部門的人需要知道誰負責什麼,這樣他們纔能有效地尋求幫助來解決問題。
3、自己的事情自己處理。
領文具、裝電腦這類事情是在職場要面對的第一個難題。當進入公司部門的時候,祕書正在休假。拿了單子,在領口旁邊的公園裏跑了一圈,把它拿回來了。
但是,如果你連一個人事、後勤、財產和工作部門都不能協調的話,那麼你就不能和你的部門之間的開展很好的合作。
4、有眼力勁兒是必要技能。
平時,我們要多和部門的人交流,打好羣衆的基礎,平時什麼也不要做,用別人的時候就跑。沒有和平時期建立的和諧關係,新來者的問題或要求肯定會被他人過濾掉。
當我進入公司時,領導給我的第一條建議是,在情況好的時候和部門裏的人聊天,現在看來很有用。
事實上,學生仍然有很多優點,比如認真做事,願意注意,不喜歡計算,謙虛學習。只需要克服一些困難,減少身上的學生氣。
爲什麼職場新人不受待見?
1、職場老人有固定的圈子
第一個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈,我們剛進入職場的時候,你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候,表現得尤其明顯。他們會根據自己的交友圈,一起去吃飯。
像我之前當新人去公司的時候,去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起,給對方佔位子,我這種新人就會被莫名其妙地排除出去,只能一個人坐。
並且點外賣的時候,他們也會幾個人一起點,但是不會喊到我。只有湊單的時候,纔會想起我來,陪他們一起湊單。
並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裏面的,我根本就聽不懂,並且沒有辦法發言。這就是第一個原因,他們自己固定的圈子,我們很難去融入。
2、不瞭解新人的背景
第二個原因就是不瞭解新人的背景。你是被公司的hr招進來的,大家也不知道你的背景、能力,所以在初期,他們也不敢和你接觸。
有的時候,部門新人是主管親戚都有可能。所以這些職場老油條,在不瞭解你背景的時候,就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的`一件事情,大家也可以學習。
之前我們公司的一個新人,是老總的女兒。但是我們的組長不知道,還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道,原來她有這麼大的背景。人不可貌相,海水不可斗量。有的職場新人,沒有我們看上去那麼簡單,他們的能力很強,背景也很強。
這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的一個原因,所以新人剛進來的時候,就會感覺自己不受待見。有的時候,這不是不受待見,而是忌憚。
3、人的一種排外情緒
第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的,很多人對突然闖進來的人,都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的,並且是很難人爲去控制的。有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。
當你處於一個集體中的時候,出現一個新人,自己也會有這樣的情緒出現,這是很難避免的。我們作爲新人,有的時候也不要過於苛責這些老同事,他們也有自己的情緒,我們沒有辦法去避免。
這個時候我們最應該做的就是,少說話多做事,儘快地融入這個集體。
爲什麼應屆生在職場上那麼不招待見2
先說一個例子,在去年公司也招來了一批應屆生,由於我們是中小企業,薪資算是當地的平均薪資,所以在打電話邀約時,很難,有的人說我還沒考慮好找工作,掛簡歷就是試試看,有些人只是滿口敷衍,什麼都沒問就掛斷了電話;
有的應屆生張口五險一金、高薪福利,但是一旦問到能力時,相當有底氣的說“我是應屆生啊,哪來的能力”。
而有一個應屆生,我印象深刻,她也是要求高薪,我當時回答,我們的薪資取決於你的能力,我們公司試行同工不同酬,有能者居之,你這個崗位薪資上下可差三倍,如果你能爲公司創造足夠的價值,公司願意付你高額薪酬,特批也可以。
最後她入職了,做得還不錯,實現了她自己與公司的雙贏。尤其是在入職之後,無論是請假還是工作中遇到的問題,底氣十足,當然這些權利是員工本身就享有的,但是太強的語氣總是讓人不舒服。
所以,作爲初入職場的人,畢竟已經踏入社會,就應該學着去適應,逐步融入如今的生活狀態,在這有幾點建議作爲參考:
1、清晰自己目前的定位
如今已畢業,是一個職場人,沒有人會因爲你剛畢業而更加包容你,反而會因爲你是應屆生而指派一些其他工作,有些公司欺生會畢竟嚴重一些。
所以這個時候,我們不應該仗着是新人而推辭工作,或者請教問題,不合時宜,當然也不用一味地委曲求全,拒絕也是有技巧的,至少先讓自己忙起來,纔有話語權。
這時應該避免大學時的很多習慣,比如學校學習大部分都是自我學習,而工作時團隊協作,我們必須要打好配合,任務才能更好地完成。
請教人問題虛心請假,而且要適時請教,畢竟每個人都有自己的工作任務,幫人可以,但是也要有度,且分時間和事情。
公司更講究紀律,在工作時間沒有課間和自習課,工作之餘適當放鬆可以自行去不打擾人的地方,切記在辦公區嬉笑打鬧。
2、清晰公司及部門的定位
公司是什麼行業的,公司的制度與文化是什麼,這個我們必須要知曉,也要對照是否與我們的價值觀相符合。公司的各個部門我們要知曉,畢竟跨部門協作也是經常遇到的事。
其次,本部門的定位,各個崗位職責,尤其是部門和自己的,只有方向是對的,一切的努力才值得,否則勞苦不一定功高。
3、做好職場的人際關係
職場人際關係與校園不同,可以根據自己的喜好組成小團體,一起學習,一起玩耍。而職場很少有人會將自己的真正喜好顯露出來,畢竟需要天天見面且有可能需要不斷協作完成一項任務,沒有人會將關係搞砸。
我們要明白在職場只談工作,談生活也不要涉及隱私,更不要輕易評論人,因爲作爲新人,在自己能力還沒有展現出來時,最好還是低調一點比較好。
平時在本職工作之外,可以適當的進行一些互動性幫助,增加彼此的關係,說話辦事掌握一定的度,有點眼力見。
當然大學生還是有很多優點,不然企業也不會不遺餘力地去招聘,大學生的優勢主要在於,有理論知識、善於學習、容易培養且忠誠度比較好,所以如果我們能把握自己的優勢,規避一下自己的劣勢,職業生涯就會比較順利的。
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