6種人難以成爲上司的喜愛
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6種人難以成爲上司的喜愛。在職場上得到上司的喜愛也是非常重要的,能夠讓職場更加的得心應手,上司的喜愛對我們來說也是有很多講究的,下面介紹6種人難以成爲上司的喜愛。
6種人難以成爲上司的喜愛1
1、技能單一的人
如今生活壓力越來越大,而職場競爭也變得越來越激烈,就業下崗,再就業再下崗已經成了一件習以爲常的事情。如果在職場當中,想避免被淘汰的悲劇,那麼唯一的辦法就是多學幾手,做到一專多能,即使下崗的話也能做到不慌不忙。如果只是固守於自己單一的技能,不知道再學習,那麼遲早會被淘汰。
2、知識陳舊的人
隨着信息化時代的到來,知識的更新速度也在日新月異。因此漳州新工作人才網的專家指出,生活在這樣一個時代,每一個職場中人都應該不斷地學習來更新自己的知識,擴大的自己視野範圍。
如果只是單純依靠自己曾經學到的知識就想應付一生的話,簡直是天方夜譚。對於職場當中的人而言,如果只是“抱殘守缺”的話,那麼將會成爲職場可有可無的人,因此在裁員的風暴來臨的時候,自然不可避免的成爲案板上任人宰割的魚肉。
3、心理不堪一擊的人
生活在職場當中,一定要有一顆強大的內心來駕馭自己。如果在工作當中,遇到一點困難和挫折,就要畏手畏腳的話,打退堂鼓的話,那麼在這樣激烈競爭的職場當中日子一定不好過。隨着社會的進一步發展,生活節奏的加快,競爭幾乎進入了殘酷的階段。而有心理障礙的職場人也越來越多,進一步影響到正常的工作。
4、目光短淺的人
中國有句俗話說的好“你能看多遠,你就能走多遠”。如果是鼠目寸光的話,那麼自然成不了任何大器。因此在職場當中,一定要做好規劃。漳州新工作人才網的專家指出,在職場當中有職業規劃的人不一定能成功,但沒有職場規劃的人一定很難成功。由此看來,作爲職場中人一定要高瞻遠矚,做好自己的職場規劃。
5、反應遲鈍的人
一個人如果思維不敏捷,反應不快速,墨守成規,遲早會被淘汰。職場中的人際關係的複雜性決定了職場中人一定要頭腦清醒,反應敏捷,只有這樣才能不被職場關係所迫害。
6、單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們,孤膽英雄的時代已經過去,個人的作用在下降,羣體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。
6種人難以成爲上司的喜愛2
1、看你的眼神有情愫
一個女人,你的上司喜歡你,那麼在任何時候,你都會發現,他看你的眼神,是那麼的與衆不同;從眼神之中,你就會感覺到有情愫;感覺到火辣辣的,是那麼的讓人無法釋懷;你看到了他的眼神,你的心裏,就久久不能平靜;因爲你從他的眼神之中,就可以體會到不一樣的感覺,就一定可以品嚐到不一樣的味道。
2、把好做的事給你做
如果在工作之中,你的上司,總是把好做的事情,安排給你做;或者把有前途的項目,交給你來處理;那麼可以肯定地說,你的上司心中,一定是喜歡上了你;因爲他的心裏有了你,自然在他的心中,你就成爲了所有的一切;他就一定會什麼事情,都替你考慮,都替你着想。
3、總是會維護着你
當你在工作之中,跟別人之間,出現了意見不相同,想法不一致的時候;你的領導總是維護着你,總是批評別人;那麼可以肯定地說,在你領導的心中,一定是喜歡上了你,把你當成了生命之中,一個最重要的人;所以他纔不在乎一切,不在乎別人怎麼看,就是站在你的身後,做你的後盾。
4、去哪兒都帶着你
如果你的領導,不管是去什麼地方,他都會帶着你,而且對你特別的關心,無比的疼愛;那麼可以肯定地說,他的心中,一定是喜歡上了你;所以他纔會做什麼事情,都把你帶在身邊;好像你就是他的一個助理一樣,帶着你就特別的開心,帶着你,就覺得特別的幸福和甜蜜。
5、有事沒事都找你
在一個男人的心中,不可能有事沒事,都找自己的女下屬;只有一個男人的心裏,有了自己的女下屬的存在,那麼纔會有事沒事都找女下屬;所以一個女人,如果你的男領導,他總是會找你,而且大事小事,都在叫你的名字;那麼可以肯定地說,在你的男領導的心中,一定是喜歡上了你。
6、總是細心照顧你
一般來說,一個男人的心中,沒有女人的情況下,是不可能會去細心的照顧女人的;所以一個女人,如果你的男領導,他不僅會在工作之中,會細心的.照顧你,而且在生活之中,也會細心的照顧你,那麼可以肯定地說,在你的男領導的心裏,就是有了你的存在,就是愛上了你。
7、對你特別的溫柔
一個男人,一般來說,如果做了一個領導,那麼對誰都一定是一視同仁;可是如果一個男人,對一個女人,表現出了不一樣的行爲,對女人特別的溫柔的情況下,那麼可以肯定地說,男人對女人,一定是心中有了想法;所以一個女人,你的男領導對誰都一樣,唯獨對你很溫柔,那麼這就說明了在他的心中,很在乎你。
8、想法設法跟你套近乎
如果一個男人的心中,對一個女人沒有任何的感覺,不可能會想着法子,跟女人套近乎;在男人的心中,女人什麼也不是;可是如果一個男人的心裏,有了一個女人的存在,那麼男人就一定找着藉口,跟女人套近乎;所以一個女人,如果你的男領導,有了跟你套近乎的行爲,那麼可以肯定地說,他對你一定有了意思。
9、關心你的私生活
一個領導,關心下屬的生活,這是很正常的事情;可是如果關心女下屬的私生活,那就有問題了;如果你的男領導,總是問你有沒有男朋友,跟誰住在一起;那麼可以肯定地說,他的心中,有了你的存在;他喜歡上了你,但是他也想着要佔有你;這其實是就是他的心中,對你有了不軌之心的想法。
10、下班留你跟他加班
在工作之中,加班那是很正常的事情;可是如果你的男領導,總是三天兩頭,就找你一個人跟她加班;那麼可以肯定地說,在你的男領導心中,一定是喜歡上了你;讓你跟他加班,其實就是想讓你陪着他;因爲在他的心中,有了你的存在,所以看着你,他的心中,就會特別的開心;當然他這也是想單獨跟你相處,想讓你體會到他對你有想法的行爲。
上司喜歡你的表現2
1、適當地維護你
領導如果對一個員工有所維護的話,當然是對他好。但是這並不代表所有的維護,都是爲了這個員工好,如果這個度把握不恰當的話,反而是對員工不好。
首先,領導維護員工,肯定在一定程度上會成爲他的。保護傘,這會在一定程度上給他帶來很多益處。但是如果領導對某一位員工的維護過了度的話,很可能會引起衆怒。所有人都排擠這個員工的時候,領導的維護恰恰是對他最大的傷害。所以,如果領導適當維護你的話,要好好跟着領導,說明他真的很器重你。
2、帶你參加高端飯局
飯局對於職場人士來說重要性不言而喻,很多時候很多工作都是在飯桌上談成的,所以飯桌是一個非常重要的社交場合。但並不是所有的飯局都是好的,如果你的領導願意帶着你去參加各種高端飯局,把你介紹給各行各業的牛人認識,那麼就說明領導是真心想培養你,希望你能夠擁有一些自己的資源,好好發展。
認識的人多了,自然會對你工作有些幫助。所以當領導帶領參加高端飯局的時候,好好珍惜這個機會,好好表現。你要讓領導感覺他沒有看錯人,要讓領導覺得能夠得到回報,然後,他就會更加願意提攜你。
3、好項目交給你
工作有好壞之分嗎?說實話是有的,而且工作中不同的項目也有好壞之分。好的項目往往能夠給我們帶來更多利潤,以及更多的名聲和回報。
所以,如果你的領導願意把好的項目交給你來做的話,他肯定是偏愛你的。千萬不要認爲有的項目比較難做,就覺得領導是在刁難你。請記住,天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,領導者是在磨練你,在幫助你成長,你一定要好好從中學習。
4、和你開玩笑
不對你知根知底,不對你感興趣,哪個領導願意花費時間跟你開玩笑?能這麼對你的領導,就是在給你釋放喜歡你的信號。領導想通過開玩笑的方式,讓你們之間的距離更近。近到可以歲時隨地給你安排工作,不再擔心被你誤解和反抗。
你說,這是不是在工作上飛黃騰達的機會呢?近水樓臺先得月嘛,領導主動跟你拉近距離,這不明顯的是把月亮親自送到你手中嘛。把握不住,就不能怪領導不給你機會了。誰讓你有眼不識泰山呢,還想飛黃騰達,就別再做這美夢了,做了也是白做。
5、啥事都找你
找你,是信任你。什麼事都找,那是對你有了依賴。但凡不想把你當重點對象培養的領導,會做出這樣的舉動嗎?領導覺得你行,纔會找你,不行,讓他找都不找,唯恐避之而不及。這明晃晃喜歡你的信號,你不會看不出來吧。
工作要事找你,私下瑣事還找你,不是喜歡你是什麼。又不是手下沒別人,就剩下你自己了,肯定是他認定你了。那你再不把握住機會,錯過了領導的這個信號,想再獲得領導的喜歡就難的不是一星半點了,還得從新改變領導對你的認可。
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