公司聚餐主管講話
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公司聚餐主管講話,企業在舉辦員工聚餐的活動的時候,部門主管也需要講話的,所以我們都可能會用到講話稿,講話稿可以幫助發言者更好地表達。下面似乎公司聚餐主管講話發言稿。
公司聚餐主管講話1
大家好,大家辛苦了!
感謝公司,感謝人事行政部能給我這個機會站在這裏作爲員工代表講話,我感到很幸運,很欣慰,很激動,同時感到責任很大,壓力也很大。作爲員工代表,我要跟大家分享6點我個人的淺見:(說的好,請大家給我鼓掌;說的不好,請大家給我鼓勵。謝謝!)
第1點:我們要“銘記與總結過去”
我們好易走過很多彎路,要共鑄輝煌就一定要善於銘記與總結過去,銘記所有的好易人,因爲沒有他們的付出就沒有今天的好易,總結一切可以總結的,使其成爲好易模式成功複製的理論基礎
第2點:我們要“把握與珍惜現在”
我們好易是一個平臺,三個渠道,多業務,跨行業,多專業的電子聯行服務行業的先驅與領袖,我們一定要把握與珍惜現在的機遇與挑戰,因爲我們大家都是用人生中最有朝氣蓬勃的、最寶貴的青春年華來澆灌好易的今天,也一定會鑄就好易的美好明天
第3點:我們要“憧憬與共鑄未來”
我們通過若干年的努力,相信我們好易一定可以遍佈全中國各大城市,香港、納斯達克上市,股票市值翻了番又一番,取得六方共贏
第4點:我們要“加強溝通,經營人心”
如果說好易是月亮,那麼好易的員工就是太陽,月亮沒有了太陽就不會發亮發光,所以我們要從我做起,加強高、中、基層的溝通與瞭解,踐行人性化的管理理念,與人爲本,育人留人,經營人心,正所謂“得人心者得天下”,從國內外的著名企業經驗可以看出,但凡卓越企業都是由優秀的團隊和員工創造的,所以說優秀的員工是企業的無價之寶,我們一定要重視人才培養,重視員工之民生
第5點:我們要“有六個心”
感恩心是基礎、責任心是保障、進取心是動力、事業心是方向、使命心是源泉、慈善心是回饋
第6點:我們要“六方共贏”
用戶、員工、股東、合作伙伴、股民、銀行六方共贏
最後,我衷心祝願大家:
身體健康,工作順利,家庭和諧,事業有成,中秋、國慶快樂!
最後,我衷心祝願公司:
基業常青,併成爲電子聯行服務行業最受人尊敬的先驅與領袖!
公司聚餐主管講話2
各位同事、領導及領導家屬:
大家中午好!
律回春暉漸,萬象始更新。在這辭舊迎新之時,我們歡聚一堂,我謹代表公司,向公司全體員工的辛勤工作致以深深的謝意,向各位領導及領導家屬的到來表示真誠的歡迎!
20xx年是上海倍譜模塑科技有限公司成立第一年,也是公司迅速成長的一年,在公司全體員工的`努力下,已經成長爲一個初具規模的模具企業。其中包含着個位同仁們的辛勤勞動,從業務部創新性的訂單開發到工程部不分晝夜的模具設計,再到模具部、CNC精心加工,還有注塑部成品的高質量生產,以及行政部爲員工生活提供良好的後勤服務。
通過公司管理層和全體員工的努力,公司獲得了健康、穩步、持續的發展,做到了穩健運營,實現贏利的目標。所有這些成績的取得均飽含着公司全體員工的辛勤勞動、汗水與智慧;也凝聚着員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。
展望20xx年,我們面臨新的機遇和更大挑戰,希望大家繼續努力,開拓創新,與時俱進,以新的姿態、新的步伐,譜寫新的篇章!我相信20xx年,在公司管理層的正確決策與領導下,有我們全體員工的共同努力和齊心協力;通過強化管理,提升效率,我們的員工和公司一起拼搏,在激烈的市場競爭中求得新的發展,公司一定會有更美好的未來!
最後,我在此謹代表公司向全體員工表示衷心的感謝,並通過你們向你們的家人表示新春的祝福,並給大家拜個早年,祝大家新春愉快,工作順利,身體健康,閤家幸福,萬事如意!
公司聚餐主管講話3
各位同事、各位朋友:
大家好!歲月如梭,一轉眼,忙碌的20xx已經離我們遠去,在這將近除夕,將近新春之際,我代表益家的全體股東,向各位致以節日的問候,祝大家身體健康、工作順利、閤家幸福!
過去的一年裏,在各位的努力下,我們益家的事業在不斷髮展,12月5日我們成功地創建了龍翔店。我們益家的人員也從原來的十幾人擴展到了三十多人。成爲目前龍港最大的一家藥房。我一直有一個想法,就是要讓大家在這裏快活地工作。今年我們在這方面也作了一些工作:
1、強調團結。
只有團結纔有力量,只有團結纔有好的心情,才能高效率地完成工作,許多同事在工作中能互相幫助,互相體諒,互相謙讓,互相關心。在“桑美”襲擊我們蒼南時,許多同事以益家爲重,放棄了對自己家庭的照顧,在益家整夜抗臺。災後我們的不少同事家裏受到了損失,大家也能互相想辦法幫助。
2、強調溝通。
這一年中,我們每週都能召開會議,互通信息,互相交流經驗,使大家共同提高。平時我們還進行深入的個人交談,在溝通中我們增進了瞭解,消除了誤會,產生了靈感,改變了工作的方式方法。提高了思想認識。
3、豐富了業餘生活。
今年我們曾組織全體女同事到寨寮溪、全體男同事到燕窠洞遊玩,到卡拉OK廳唱歌,年終進行聚餐等活動,使大家感受到集體生活的快樂,給今後的生活留下了美好的回憶。
4、不斷改善大家的工作待遇。
我們把月工作的標準時從296小時降到了266小時,取消了值夜24小時服務的規定,增加了工齡工資。今後我們還將改變評議考覈制度,真正體現“多勞多得,能者多得”的原則。要堅決改變“幹多幹少一個樣,幹好幹差一個樣”的局面。
我們益家在員工管理方面的指導思想就是:事業留人,待遇留人,制度留人、感情留人。我們要不斷壯大益家的事業,使益家成爲大家學習進步的平臺,爲大家提供個人發展的空間。今年我們採用了店長負責制,有四位同事能從一般的員工中脫穎而出,相信他們的管理才能也得到了鍛鍊,長了不少的見識與智慧。
只要我們的龍翔店的生意能蒸蒸日上,我們的店長負責制這種模式就是成功的,那麼我們的事業還會不斷地得到發展,還會有更多的同事就可以在我們益家得到一個比較穩定的職業。
同志們,讓我們齊心協力,全心全力,一心一意把益家辦成“百年老店”而努力奮鬥吧!
最後,請大家舉起杯,爲20xx年的燦爛與輝煌,爲了預祝我們事業的成功,乾杯!
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