如何成爲一名優秀員工的見解
本文已影響1.4W人
本文已影響1.4W人
如何成爲一名優秀員工的見解,一名優秀員工, 不僅是管理者對每位員工的期望, 也是員工做好本職工作的一個目標,進而能更好的實現自我價值的內在要求。下面來分享如何成爲一名優秀員工的見解。
如何成爲一名優秀員工的見解1
如何成爲一名優秀的職員。
第一、必須做到第一個到辦公室,最後一個離開辦公室,把衛生打掃一遍,把水燒上,默默的做就可以,不需要說,也不需要別人看到。
第二、每天都要寫工作日記,只記錄做成了什麼,而不是單純的做了什麼,你的人生就是由日記組成,你不寫工作日記你永遠不知道你的時間都浪費掉了,雖然說准入門檻相同提拔門檻不同,但是,只要是優秀的人,即便不沾親帶故,領導也想提拔你,因爲每個領導都需要有人服務於自己,有能挑起大梁的人。
第三、繼續提升自己的證書、學歷、戶籍,例如把你的戶籍落入上海。
第四、有一項風雨無阻的運動。
第五、把本職工作做紮實。
第六、有份兼職,一是增加收入,二是認識社會,例如到我們家餐廳幹服務員,你覺得自己每天很充實,你那點活,要是叔叔去幹?也就是半個小時的事,就是要不斷的壓縮自己的時間,不斷的見縫插針給自己安排新的任務。
就一個原則,問自己,倘若你是局長,你提拔一個人,你提拔誰?
若是這個要被提拔的人不是你自己。
說明,你不夠優秀。
優秀的光芒,是什麼紙都包不住的。
在體制內工作,最要預防的是老年癡呆
,也就是跟老同事混在一起,混點吃喝,怎麼去爬個山釣個魚,反正也不會被開除,混一天算一天。
不要這麼想。
你的目標是省長,你這麼想,你就真的會飛的很高!
老百姓家的孩子,接受最重的一條毒瘤雞湯就是:你沒關係,你不可能被提拔!
錯了,能被提拔。
都只有一個原因。
真有本事。
你接觸一下就知道了,一把手就是一把手,二把手就是二把手!
如何成爲一名優秀員工的見解2
日常工作中應注意的問題
1、自己崗位職責上的事,必須要自己來完成,不要什麼事情都去麻煩上司,公司設定這個崗位目的就是要完成工作。
2、不要裝“酷”,面對任何問題時都說沒有問題,而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點,用心學習、態度端正纔是做好工作必需的。
3、不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地,不要表面一套背後一套,不要油頭滑腦得過且過,要知道領導大都有火眼金睛。
4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功,就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績,都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
5、不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人,只要是人都有可能會出錯,但要學會總結。
6、要勇於承擔責任,要有足夠的勇氣去面對問題,不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避,明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。
7、善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時,不要事不關己,高高掛起,冷眼旁觀,而應該主動助人一臂之力,這樣不僅可以建立良好的人際關係,也會深得領導的認可。
8、做事情時,不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢?領導也不例外。
9、面對額外的工作任務,端正態度,適當考慮,服從第一。如果不得不拒絕,一定要有充分的理由,而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。
10、有事情要先考慮商討解決,千萬不要越過自己的上級,去反映事情,作爲下屬要時刻明白,越級上報是最不妥當的行爲。
11、不要老是提問題,應懂得反映問題的方法:提問題時,一定要有自己的見解和解決方案,一同拿出來讓領導考慮。
12、注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人,也不喜歡背後議論他人是非的人,更不可能喜歡作風不良的下屬。
13、領導遇到難題時,在自己能力範圍之內的,儘管不是自己的工作,也應該主動幫助領導渡過難關。
14、要有創新的理念和作爲。在自己的工作崗位上一定要不斷突破,做得比前人好,比別人好,從而更好地證明自己的能力和價值。
15、擁有穩定的心態,不要心血來潮感情用事,也不要什麼問題與不滿都強壓心頭,要學會時刻調整自己,保持積極上進的心態。
優秀的員工,3句話少說,3件事多做
這些敗人品的.話少說:
1、少說抱怨的話。請收起你的抱怨,因爲抱怨並不能讓你獲得同情,反而會讓人覺得你有一顆承受不住壓力的玻璃心。
2、少說炫耀的話。過度的炫耀自己,很可能無意間會傷害了身邊的人,會讓人覺得這是一個不穩重而又高調的人。
3、少說敏感的話。薪水、職位變動、同事的私人感情,這些敏感話題是職場禁忌,儘量少說,最好不說。
這些攢人品的事多做:
1、多做與工作目標相關的事。完成工作永恆的主題,任何時候都要先完成本職工作,再去做錦上添花的事。
2、多做平凡的小事。不起眼的小事恰恰能體現出你的態度和敬業精神,會讓同事覺得你是一個可靠的人。
3、多做有挑戰性的事。承擔一定的壓力,並付出更多的努力,會讓你獲得成長,也會讓領導更加看重你
如何成爲一名優秀員工的見解3
什麼纔算是一個名優秀的員工?
對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點:
遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成爲一名優秀員工,如果只看公司的制度而不瞭解公司的內涵與軟標準,再怎麼努力也是白費。
可能你在A公司樣樣都很出色,年年都被評爲優秀,但到B公司後並不一定同樣優秀,更有甚者可能連個合格的員工都當不上。南轅北轍,你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
A公司優秀員工的軟標準可能是:不管你對與不對,能當衆說出公司或某個領導存在的缺點,並能適時的提出自己的見解,公司認爲你這是對公司的忠誠,這就是企業所要的優秀人才。那麼你就多表現個人觀點,多提意見適時的表現自己
。B公司優秀員工的軟標準可能是:注重員工任勞任怨,不計較個人得失,像老黃牛一樣默默無聞地工作,叫你做你就做,叫你停你就停,不要發表什麼個人見解,遵章守紀。那麼你就多努力工作,不要發表個人太多見解、遵章守紀,保持沉默是金。
C公司優秀員工的軟標準可能是:只要生產量或銷售業績搞上次,不管你如何搗蛋,如何不把公司制度放在眼裏,如何不尊重領導……業績說明一切。如果在這裏你要成爲優秀員工,那麼就請你不計一切提升自己的生產量或銷售業績。
D公司優秀員工的軟標準可能是:只要能哄的主要領導開心,會來事、會附和、會放電,能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行,不管你能不能做事,其他綜合能力如何。
如果這樣你也想成爲公司的優秀員工,那麼請你多多練習放電功能,多多哄哄主要領導。…………每家企業的存在是都有其自家的獨特點,不同企業的關注點會不同,不同的企業文化理念也會有所不同,所以評選優秀員工的標準也會不同。
因此,不要抱怨某家企業不公平,不識人才。只能說明你還沒有融入這家企業,還不瞭解這家企業的內涵與軟標準。想在現任公司裏成爲一名優秀的員工,首要工作是瞭解現任公司對優秀員工的內涵與軟標準,併爲之而努力才能達成自己的願望。
如何讓金牛座女生成爲一名優秀的女票
如何讓天秤座女生成爲一名優秀的女票
5招助你成爲一個優秀的葡萄酒品鑑者
如何做一名優秀的母嬰護理員
如何成爲優秀的終端業務員
如何表揚一個優秀員工
如何做好一名優秀的服務員
如何成爲一個優秀的管理者成功勵志
如何成爲一名優秀的家裝顧問
如何做一名忠於企業的優秀員工
如何成爲一名優秀的美容顧問
職場新人如何成爲優秀員工
如何成爲一名優秀美容師
如何讓巨蟹座女生成爲一名優秀的女票
6招教你如何成爲一名優秀美容導師
如何讓白羊座女生成爲一名優秀的女票
如何成爲一個優秀的男朋友 讓對方捨不得離開你
如何讓射手座女生成爲一名優秀的女票
如何讓自己成爲一名優秀員工 怎樣才能成爲一名優秀員工
如何做一個優秀的員工
撒貝寧個人簡歷及學歷 瞭解後方知他爲何如此優秀
作爲一名優秀員工有哪些標準
如何讓雙魚座女生成爲一名優秀的女票
如何成爲優秀的銷售人員
如何成爲一名優秀的管理者
怎樣成爲一名優秀的銷售人員
如何當好一名優秀員工
如何做一個優秀的新員工
普通員工怎樣才能成爲優秀員工
如何做一名優秀企業員工
如何做一名優秀員工心得體會
如何成爲一名優秀的銷售
優秀男友需要具備哪些品質 如何成爲一個優秀的男朋友