面試技巧如何讓面試官喜歡你
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面試技巧如何讓面試官喜歡你,應該找出你們興趣相同的方面,可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬,講話停頓時顯得像是在思考的樣子等等,來詳細看面試技巧如何讓面試官喜歡你。
面試技巧如何讓面試官喜歡你1
不論你參加何種類型的 面試 ,以下的建議可以說是百試百靈,馬上爲你送上成功大補丁:讓考官喜歡你。
不管 面試 的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。
1、展現你與 面試 者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點:
經過幾個月的努力,小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話:“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地,面試者是名收藏迷。那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料。
第二天,當小強與面試者見面時,他指着其中的一隻輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題--工作。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外:在電話面試和可視會議系統面試時,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之後,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
面試技巧如何讓面試官喜歡你2
教你判斷面試官是否喜歡你
眼神
在與自己喜歡的人交流時,人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看錶或者看向窗外,說明他對你興趣不大。此時,你應該轉換談話的方向直到引起他的關注爲止,如果你發現當提到某一點時,他轉過頭來直視你的眼睛,這說明你已經成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題,並且問得很深入的話,恭喜你,這說明你和他的交流是有效的。反過來,如果你回答完問題之後,面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題,恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說,能讓對方追問細節,說明你表現得不錯。
身體語言
除了眼神,你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意,負面的信號有 :將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”),只顧着做記錄(記一點是好的,但是一直在記,就不是個積極的信號),以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時,如果對方擡起手肘,突然微笑,身體向你的方向傾斜,聽你說話的時候頻頻點頭,這些信號都表明他願意聽你說話。
感情交流
如果他打哈欠,流露出不耐煩或者疲勞的樣子,面試肯定是失敗的。留意麪試官眨眼睛的頻率,一般來講,人們對某事的興趣越大,眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處遊移,直視着你但是眨眼的頻次很低,這說明你與對方的情感溝通並不成功,事實上,他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑,甚至笑出聲來,或者用語言來表示他們對你的.興趣(例如“啊,”或者說“當然,是這樣,沒錯”一類的肯定語句),這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。
讚美
當你談到過去的經歷和取得的成就時,如果對方說出諸如“幹得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話,你能感受到他的認可。反之,如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應,就說明他不認爲你做得有多出色,並不因此對你產生信任。
問題
在參加面試之前,請儘可能地瞭解你有意加入的公司及相關職位,除此之外,也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題(人都願意談論自己)。類似“您在這兒做了多久?”的問題總是令人愉快的,如果對方回答超過了十年,那麼,就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什麼?”不過問這個需要拿捏好時辰,前提是你覺得整個面試過程都很順利,等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲
在面試結束的時候,仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐着不動,飛快地向你道再見,恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會,關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎?面試官們是不是還有意與你深談?如果是,那麼面試就是成功的。
此外,有兩點也很關鍵 :1. 面試成功不見得就會被錄用,你表現得好,但不一定是最好的 ;2. 每次面試都可以磨鍊你的求職技巧並增長經驗,每個求職者都有被拒的經歷,不必太在意。
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