最看重工作的哪三個方面
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最看重工作的哪三個方面,在找工作的時候,有人將工資放在首位,也有人將公司福利待遇放在首位,爲了找到一份合適又滿意的工作,我們通常有很多考慮。下面來看看最看重工作的哪三個方面?
最看重工作的哪三個方面1
公司規模和工作內容
找一份工作,最基本的要求是工作內容適合自己,工作單位誠實可靠。正所謂“行行出狀元”,只有在有發展的公司和同事們共同進步,才能促進個人的進步;只有在一個行業裏摸爬滾打,才能成爲行業“狀元”。因此,選對公司和工作內容很重要。
薪酬待遇
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家,因此,看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢,想必每個人心裏都有一杆秤。但是,切記不要讓薪酬成爲左右你選擇的最強槓桿。
福利待遇
如果說薪酬是必須的,那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看,越是能吸引求職者。現在,公司普遍提供的福利是五險一金(必需),有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。
工作環境
有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了,卻因爲工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情,那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
交通
我國地大物博,在隨便一個小城市上班,交通上可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峯的堵車和擁擠,交通是否便利也成爲我們選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯,但如果要花費一個多小時也是正常的。不要讓交通成爲工作的阻礙。
個人發展空間
也有很大一部分人,對薪資和福利的要求沒那麼高,甚至可以放低要求,只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上,他們更看重的是“我能不能成長”和“我可以得到怎樣的成長”。
最看重工作的哪三個方面2
1、領導:和領導能不能合得來,價值觀是否一致,TA是不是能教你東西,遇到問題了,是不是能指導你,遇到麻煩了,是不是能幫你扛……
2、崗位:這個事情,你是不是很喜歡,不會覺得枯燥,在浪費時間。
3、空間:在這裏,你是不是能夠學到東西,最起碼成長速度不能慢於大盤平均水平。
到現在,我也這麼認爲,在幾年前,這三者我都佔據,所以也覺得特別幸運。
之所以,會把領導排第一,是因爲TA真的很重要,特別是你在剛畢業開始工作的前兩年。
你直接帶你的領導,TA的處事風格,TA的思維邏輯等會根深蒂固的影響到你,包括塑造你的價值觀,TA帶你的方式,基本就是你以後帶別人的方式。
我剛實習的時候是跟着另外一位領導,後來可能因爲表現還可以,跟了現在的領導,也有5年多了,當時剛畢業,TA比我還高几個等級。
現有伯樂,後有千里馬,這話真沒錯,在這個誰都不是傻子的時代,沒有領導的賞識,給機會,給指導,你真丫的啥都不是。(當然,你要稍微冒出一點頭,不然誰能看到你……所以我一直想長高,當時長高的渴望,簡直了,到處尋找祕方,據說和進口牛奶比較好,然後我就一天喝1升的那種,結果喝去醫院了,然後才戒掉)
所以在實習、畢業的前兩年,最幸運的事情莫過於遇到了一位靠譜而且賞識你的領導(英雄,真是惺惺相惜的,TA真心賞識你,你也會自發式欣賞TA),而且能夠在TA旗下待兩年左右時間,基本是你能養成一個比較好的處事風格,形成一個比較ok的價值觀,這相當於是打了基礎,以後再換其他工作也不用擔心。後來,我一同事,成爲了我半個領導,哈哈,我算兩個都彙報,深入接觸後,覺得這位新領導也挺優秀的,非常認可,也在學習一些思維模式,算是意外的收穫。
畢竟實習,剛畢業,你還是一張白紙,這個時候比較容易塑造,再之後就難了。
千萬千萬不要把工資放在第一位,剛畢業,工資不算啥,毛毛雨。(家庭情況特殊除外)
後來自己也帶了一些人,比較喜歡培養新人,覺得可塑造。也帶了工作好多年,甚至比我大好幾年的人,有些人風格不太對,而且工作上有些壞毛病,基本很難調教過來,也會無奈感慨,之前是遇到了啥老闆,讓他變成現在這個樣子。
越到以後,改變一些思維方式,越難。
其次,是崗位。
崗位,重要,在前兩年,重要的不是TA空間多大,不是TA是不是在風口上,也不是TA是不是在主航道上。
而是這個崗位,是不是你喜歡的。
你能不能通過這個崗位,“愛”上工作,從工作裏找到樂趣和激情。這會影響你以後對工作的認知和看法。
往往,你喜歡一件事情,很大部分因爲你達到了心流狀態,也就是你通過這個事情獲得了成就感。
我當時也很幸運,在大學接觸互聯網,就瞭解了百科,後來去了百科實習,做的用戶運營。遇到了一個很喜歡的產品(也是我現在最認可的一款產品),遇到了一羣友好而單純的同事,還遇到了一羣可愛且是寶藏的用戶(網友),幫了我很多忙,我的用戶運營思維,以及信任人的風格也是在那個時候形成的,而且喜歡這份工作,從來沒覺得晚上或週末工作是在加班,會覺得這是在學習。當時研究了大量東西,因爲這些事情都是我喜歡的。
有句話說的特別好:當個人發展和公司發展是一件事情的時候,會1+1>2。(原話忘記咋說了)
所以,對這份工作,事業是否有感,會決定你今後的工作認知。
最後是空間。
爲啥這個放最後呢,因爲在工作前幾年,這個真心不重要。
工作前兩年最重要的是執行力,在這個階層,沒有太多的空間可言,隨便一份工作都能夠你成長。
但是工作一段時間之後,你就要慢慢的意識到這個問題,這份工作你是不是有成長空間。
在剛開始的時候,只要你把本份的事情做好了,執行力槓槓的',然後有一些想法,靠譜點的領導會給你空間,然後去做一些你想嘗試的事情,然後可能會成爲你後續的重要方向,我當時就是如此,所以建了明星團。
再往後,發展到一定的階段,有些空間,可能不是你領導能左右的,TA也沒有更多的資源給你嘗試更大的事情了。所以,後來我也意識到自己負責的這個業務天花板太低了,不足以我接下來的成長,也在一個算是適合的時機,內部tran,去了主航道。
但這些是循序漸進的,千萬不要好高騖遠,想得太遠了,反而讓你不夠接地氣,會體現在執行力不行上。
當然,還有其他的點,比如現在也會覺得工資挺重要的,工作環境等其他的也重要,但最重要的依舊是以上3點。
最看重工作的哪三個方面3
一:工作內容
工作內容不一定是自己最熱愛的事情,但是一定是自己不反感的事情!畢竟是自己決定要投入的事業,這個還是很重要的!
二:所在行業
俗話說“只有站在風口,才能更好的起飛”,行業一定是一個朝陽行業,例如互聯網,醫療,物流等。
三:所得薪資
我是一個很愛錢的人,對我來說工作就是爲了讓我的生活更有質量,所以工作一定要談錢!不談錢的公司就是耍流氓!但是如果你是一個富二代什麼的也無所謂啦!
四:領導能力
我爲什麼說的是領導能力而不是領導風格,因爲領導風格是可以適應的事情,但是領導能力很難去改變!這裏的領導能力是指:leadership,什麼樣的人帶領你很重要,想象一下,馬雲教你做生意,大學教授教你做生意,你覺得哪個比較好!
五:團隊協作
我個人對於團隊協作很看重,因爲我覺得好的隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在一起,就會帶來什麼樣子的影響!我們都是凡人,出淤泥而不染很可貴,但是很少有人能做到!我真的見過那種無所事事,混日子的隊友,沒事還拉個小團隊什麼的!這樣的環境我堅決不會待的!
六:辦公環境
現在的90後都喜歡輕鬆一點的辦公環境,當然我也是啦!這個面試的時候應該自己就有體感啦!
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