面試表中如何填寫期望待遇
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面試表中如何填寫期望待遇,談薪是個人能力和情商的體現,如果不把握好談薪的機會,只是被動接受,往往會損失個人利益。那麼面試表中如何填寫期望待遇?一起來看看!
面試表中如何填寫期望待遇1
第一種寫法:面議
如果你不知道填寫多少合適,或者擔心用人單位對自己失去興趣,可以在面試表“期望待遇”那項寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會在面試中問一下你的薪資要求,這時候最好在心裏有個價位,而不是HR說多少就多少,如果達不到自己想要的薪水,可以從公司提供的各種福利和未來發展前景來考慮。不要一味奔着錢去找工作,遇到好的平臺也適當放低要求。
第二種寫法:寫期望薪酬範圍
面試表中“期望待遇”除了寫面議外,寫期望薪酬範圍也是現在很多求職者的必然選擇。一般會看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的範圍,這也給了HR面談的一個空間。要如何寫好期望薪酬範圍,求職者還是得在面試前對公司進行了解,接着瞭解應聘崗位的市場價格,最後在結合自己的實際情況,寫個大致的期望薪酬範圍。如果對於比較感興趣的崗位,期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊,可以表達自己對於職位的意向度比較大,可以做相應的薪資調整。
第三種寫法:寫期望薪資
不少HR表示寫個期望的薪資,漲幅在30%左右是比較合理的,很多公司也是不會對此有啥看法的。如果對方對你滿意的話,那即便你的薪資填寫偏高,對方會主動與你協商,如果沒有主動與你協商,那麼證明對方對你也不是非常看好。所以,填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。此外,求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位,給用人單位一個參考。
面試表中如何填寫期望待遇2
對告別大學校園剛入職場的`新人來說,面試怎麼談薪,決定了職場生涯起點的高與低。對在職場摸爬滾打多年的人來說,跳槽怎麼談薪,決定了未來數年發展的快與慢。
談薪是個人能力和情商的體現,如果不把握好談薪的機會,只是被動接受,往往會損失個人利益。改變能夠改變的,接受不能改變的。作爲公司HR的老員工,我看到大多數人在寫“期望薪酬”這一欄寫的是最低能接受的底線以及範圍,當然也是怕寫得太高,公司就不招你了。
而我們作爲公司的HR,在新人招聘上,總歸是以幫公司降低成本爲目的去談薪的,這個過程中,掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬,而一些人不會談薪、澀於談薪,最終卻以很低的起步薪酬入職公司。
談薪是個人能力和情商的體現,除了去任職公務員或事業單位職員,這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系,沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下,具有一定的彈性,尤其針對一些有工作經驗的職場人士,在入職時,定薪是可以通過面談去商定的,如果不把握好談薪的機會,只是被動接受,往往會損失一些個人利益。作爲公司HR的老員工,在這裏給大家分享幾點。
談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的,通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表,除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外,還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項,你這一筆寫了好不好,可能就直接影響着你是否能入職,入職薪酬多少的問題。
建議提前做好功課,對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解,對應聘公司的規模也做大致瞭解,定一個相對偏高一點的目標薪酬,但是不能過高,完全脫離個人實際能力,否則的話會在初面中就直接被PK掉的。
這裏也一定不要填你的最低承受薪酬,比如心裏暗想我最低最低4000就去了,填了4000元,那完了,即使公司最初願意給你6000元的,看到你填的4000元,那也就給個5000打發了,過分些的,甚至直接就給你定4000元了,是不是很虧?也不要寫什麼“3000—5000元”,我看到很多應聘者都會這麼寫,其實沒有任何意義,在HR眼裏,這個等於就是填了3000元,你的底線是3000元,如果我決定錄用你,我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪,後面的5000元其實是沒有意義的,最高限制寫這個有什麼用?難道我給你6000元你會不同意?
這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元(稅後),理想薪酬是8000元(稅後),那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右(稅後)。注意一定要註明稅前稅後,這個差別還是比較大的。
2談薪的第二步基本是發生在初面中,在面試瞭解了你的大致背景後,如果HR問你,在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的?如果這樣問了,說明你基本有戲了,至少在HR的初面中他是認可你了,只有在認爲你通過初面的情況下HR纔會做出這樣的提問,這是推薦你複試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好,但是不要回答死,切記:談工資最忌諱把工資談死,過早的透露自己的底線。
建議可以這樣回答:“我在表格裏填了是稅後9000元,因爲我上一份工作就是這個薪酬,現在換工作吧,希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是,是否有一個好的平臺可以讓我展現自己同時學到更多新的知識,起薪多少我不會太過在意。”這樣回答比較穩妥,即告知了你的期望薪酬,又沒有自己把路堵死,價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來,對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。
3進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了,很少會涉及到談薪,如果被問到,也一併照前回答。通過複試後,最後會由HR來通知你是否被錄用,沒有被錄取,那就不說了,另外再找工作唄。如果被看上錄用了,那你肯定要問一下薪酬待遇的問題,通常這種情況下,給你的offer上已經確定薪酬待遇了,這個薪酬應該不會和9000元相差太遠,即使不到9000元,基本也會在8500或者8000元的水平,這也是你能接受的理想薪酬,到時候只要優雅地說:“雖然比上一份工資低,但是你覺得工作平臺不錯,能給自己新的突破,以後會有高薪的機會的,考慮一下後願意接受吧。”當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標準了,提出他們最多隻能給到你7000元,注意哦,基於你給出了9000元要求,他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了,無論你是否接受這份工作,至少在薪酬上,你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。
入職談薪,其實就跟買賣一樣,也存在討價還價的心理戰,只是鑑於以後的上下級關係,這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好,而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢?但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧,即可以讓公司瞭解自己的價值,拋出對薪酬的期望,又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工,最終獲得利益最大化的薪酬,這不是一舉多得的好事嗎?
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