面試時抽菸妥當嗎

面試時抽菸妥當嗎，我們知道面試是一個很重要的場合，不管是招聘者還是應聘者都需要認真對待，也需要注意自身的行爲舉止。那麼面試時抽菸妥當嗎？一起來探究一下吧！

面試時抽菸妥當嗎1

面試抽菸妥當嗎？昨日，在江南新區勞動力市場參加應聘的劉先生在接受用人單位面試時，引出上述話題。

昨日，在江南新區勞動力市場的招聘會上，50多歲的劉先生相中一家機械公司的技術部主管，接受公司行政副總面試時，劉先生一時犯了煙癮，便掏出香菸。在徵得同意後，他點上香菸，抽了起來，與此同時，劉先生還遞根菸給考官並說：“您也來一根吧。”對方婉拒了他的好意。

面試後，劉先生說：“我是高級技工，抽菸也有好多年了，想抽就抽。那麼拘謹做什麼，而且在應聘的過程中，雙方都是平等自由的，不用太拘束，有啥不妥？”

對此，這家機械公司的行政副總林先生說：“我自己也是菸民，理解劉先生的煙癮，在公共場所，他在應聘時自然地表露生活習慣，看得出這個人真誠。我們招的是技術部主管，我更關心他的職業技能，我們公司沒有明文禁止吸菸，對此並不介意。”

對此，晉江一家消防企業的生產廠長韓先生髮表看法認爲，他曾經是菸民，現在不抽了。他認爲，在招聘時抽菸不妥當。求職者邊抽菸邊面試，是對應聘職位的不尊重，一時的煙癮都忍不了，怎麼勝任工作，“如果是在我的企業面試，那肯定沒戲。”

江南新區勞動力市場負責人林先生說，應聘時不抽菸應是求職時的基本要求，這表示對職位的尊重，如果考官不抽菸，那麼面試時煙霧繚繞就可能嗆到考官，引起不快。如果面試時考官請你抽菸，即使你是菸民也應說聲“謝謝”，然後禮貌地拒絕，不抽爲好。因爲抽菸會分散考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽菸而使面試中斷，給人留下不好的印象，即使煙癮很大，也應先到一旁抽完再參加面試。

面試時抽菸妥當嗎2

不用說，如果面試官在面試時一邊抽菸一邊提問，換誰都會覺得心裏不舒服。

而且，面試官是業務部門的領導，那麼有極大的可能，對方就是你的'直屬上司了。

如果在面試的時都讓人覺得得不到應有的尊重，未來還怎麼愉快的工作？

當然，有這個疑惑的朋友可能是糾結於，如果這家公司不錯，整體有較大的發展空間，要不要爲了進這家公司，委屈一下？

這其實就相當於：選公司還是選領導的問題。

但在這裏，我想要強調的是：選對了領導遠比一個好公司重要多了！

一個好的管理者，一定是懂得尊重員工的。

不懂得尊重員工的領導，你很難從中找到成就感，你的職業也很難得到發展。

並且可以明確的是，如果你跟錯了領導，公司再好都可能和你沒有關係，這就是現實。

而面試者在面試過程中抽菸，很明顯就是不懂得尊重候選人，把自己放在了高高在上的位置上。

不過，有沒有可能面試官只有這一毛病，而其他是沒有多大問題的？

比如平時待人處事，做事方法，工作技能等等。

其實確實也是有的。並且在他們看來，這也並不是尊不尊重的問題，而是指單純的想抽菸…然後也沒想太多就抽了，屬於無心之舉。

所以爲了避免自己只是“小題大做”了，可以在遇到這種情況後，再進一步去了解面試官的爲人以及公司的情況。

比如，在面試的過程中，或在最後向面試官提問的環節中，可以問對方：

1、您在公司呆多長時間了？

一方面通過了解對方在公司待的時間長短來判斷對方在公司的影響力，另一方面，並且可以從側面瞭解這家公司的員工離職情況，職業發展、晉升路徑等等，如果對方入職時間不長，那麼就要注意要更進一步瞭解這家公司了。

2、可以問您在這家公司，遇到最大的挑戰是什麼嗎？最後您是怎麼克服的呢？

通過這個問題，來觀察面試官在遇事時，是怪罪於公司流程還是團隊，或是自身問題等等，來了解進一步面試官的爲人品性，甚至是公司有沒有“背鍋”文化。

您又是怎麼定義成功的呢？

問對方對成功的看法，也可以看出對方看重的是什麼，比如是否尊重人的需求，下屬的個人提升，還是僅僅把員工當成是賺錢的工具。而如果對方聊到了工作上的成功，那麼很有可能也會是對你的期望和要求。這時候你便要考慮自己是否有這樣的勝任能力去做好這份工作。