面試離職原因怎麼回答

面試離職原因怎麼回答，面試在求職過程中是很重要的環節，相信大家都希望自己的面試有好的結果，其中面試被問到離職原因是很正常的事情，下面小編分享面試離職原因怎麼回答。

面試離職原因怎麼回答1

實話是說

很多員工在計劃跳槽前，都要首先搞清楚自己到底爲啥離職，離職後需要找一份什麼樣工作，瞭解清楚以後的計劃和目標後，纔不會糾結回答你爲何辭職的問題。所以面試時回答離職原因就儘量保持最初的離職想法，不用找太多的理由和藉口，實事求是最好，每一個老闆都喜歡忠誠和坦誠的員工。

通過獵頭推薦，一般會對其工作經歷進行背調，尤其在在職離職時間方面會做好背調。當然如果您面試的是大型企業，對方公司HR在和你溝通後，對之前所在公司也會進行背調，在工作時間方面也會和你之前公司進行覈實。如果事後發現你有意隱瞞，對你誠信度會大打折扣。除非特殊原因，否則最好不要撒謊欺騙。

先離職後找工作，是基於對前後兩家公司的尊重，雖然時下社會流行騎驢找馬，但是顯然這種行爲對於前一家公司也會存在不公平的現象，因爲找工作的過程中肯定會分散個人精力，對於本職工作也就沒有原來的熱情和投入。所以先離職再找工作是對上一家公司負責。另一方面也是也是對自己負責，留出充足的時間給自己，找一個更適合自己的工作，避免太倉促做選擇。

委婉表述

如果說出來的離職原因是無法被用人單位認同的，比如：工作壓力大、人際關係複雜、薪酬福利不給力等，90%的員工離職原因都跟這幾大因素有關的'話，建議還是不說實際原因，可以委婉表述爲：想完整的結束前一單位工作後，有充足的時間去尋找新的發展機會，如果騎馬找驢，必定會影響原有工作。

值得一提的是，一般情況下裸辭對於後續的找工作缺乏主動權，沒有向“騎馬找驢”那樣享有選擇用人單位的權利，建議想要裸辭的朋友，不妨先認清當下局勢，找準跳槽時機。不要因爲一時的賭氣，而產生裸辭的衝動。

面試離職原因怎麼回答2

回答離職原因的大忌

1、談是非，褒貶前任領導和同事的，儘管你說的話是真的

小雅就在我們面試時犯了這個企業致命問題錯誤。當面試官問她從上一家上市公司員工離職的原因，小雅竹筒倒豆子似地說了一大通：“之前進行負責帶我的同事仗着沒有自己是老臣子對我呼呼喝喝，脾氣火爆發展得很。

我隨便做錯點什麼事都被她罵得狗血淋頭。有一次分明就是她錯，卻把我推出去背黑鍋。老闆居然還偏幫她，斷定是我的問題。我實在受不了了，最後就辭職了！”

等小雅一口氣訴苦完，面試官淡淡地哦了一聲，只說了一句回去等通知吧，然後就沒有然後了。

面試時拼命講前領導和同事的壞話，就算你講的是一個事實，也會給企業面試官可以留下發展極爲學生不好的印象。

面試官會由此認定你挑撥是非，直接破壞了公司內部和諧團結的氛圍。他會聘用你纔怪呢！

2、抱怨努力工作，經常加班

小雅後來又去了世界第二家公司進行面試，又被我們問到他們同樣的問題，這次她不敢說自己別人壞話了。這次她答道：“上一份社會工作太辛苦了，天天需要加班可以加點。我太累了就辭職了。”

面試官仔細問道：“ 是不是因爲工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班嗎？ 小雅又從嘴裏說：“工作量不是很大，但期間有意想不到的事情要處理，時間不夠。 最好避免加班。

這次面試當然又黃了。如果求職者把離職原因歸咎於經常加班。面試官第一時間會懷疑你工作效率低下導致加班。

而且企業如果你表現出對加班異常抗拒，他會聯想如果一個公司進行業務繁忙的時候教師需要提高員工加班，你有可能不服從安排。

3、抱怨公司機制不好，自己懷才不遇無法施展才能

還有一個坑叫懷才不遇。這種求職者在面試中吹噓自己能力如何牛逼，但是上一家公司發展機制不好，導致自己無法施展才華，最後不得不離職。

無疑這種回答也是扣分的，是金子總會發光。面試官往往認爲哪有那麼多的懷才不遇，你怎麼不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他當然不會招這種自負的人進公司。

那麼，面對這個千年老坑的面試問題，我們應該如何得體正確回答呢？你最好能展現自己積極上進的一面。例如“上一份工作比較輕鬆，領導同事都對我很好。但是我想趁年輕多學點技能經驗，希望找到一份能夠突破自我的有挑戰性的工作。”