個人工作情況報告範文
本文已影響1.43W人
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個人工作情況報告範文,工作報告是對自己的檢討,比方說工作安排不合理,而造成手忙腳亂的局面,極大的影響了工作的效率,這是本人需要不斷改善的地方。以下個人工作情況報告範文。
個人工作情況報告範文1
本人自10月18日加入公司已近兩個月時間,在部門領導和同事的指導幫忙下,已漸漸融入了這個大家庭。對我的報建員工作總結範文總結我作爲一名前期報批報建專員,主要完成以下工作:
一、業務方面
1、順利補辦盛世景園會所《工程竣工驗收合格證》
爲完善會所竣工手續,自10月份開始補辦相關手續,因爲涉及部門較多,加上供給的資料必須貼合相關部門要求,項目發展部與工程部認真做好資料整理工作,多次與城建局、環保局、建管處和檔案館等部門協調溝通,經過不懈努力,最終在11月底取得《工程竣工驗收合格證》,到達各項竣工資料齊備。
2、提前辦理完成四期預售證工作
爲配合營銷部分期推出預售房源,項目發展部12月份一項重要工作是辦理四期4#、13#樓預售證。根據房產局要求於12月5日遞交申請資料後,幾乎每一天到房產局進行督促和追蹤,進取與房產處人員聯繫溝通。在李總的協助下,最終在12月24日發證。目前已完成4#、6#、7#、8#、11#、12#、13#樓共330套預售證辦理工作,確保了營銷工作的順利開展。
3、協助領導辦理院后土地儲備準備工作
新項目是集團__年度新開工的重點項目,前期與區國土資源局、市國土資源局、村委等進行了多次協調溝通,獲取地塊面積和地形地貌等信息,掌握院後村拆遷安置位置和戶數等,爲明年的土地摘牌做好各項準備工作。
4、辦理三期土地證“兩證合一”
按照政府最新要求,土地證與房產證需“兩證合一”,經過協調溝通和資料準備,現已完成網上註冊和備案工作。
此外,還進取協調新奧燃氣、城陽廣電局、市政排水科等單位,正在辦理四期和商務港項目天然氣施工、有線電視入網施工和接入市政排水等事宜,爲項目的配套施工做好前期準備工作。
二、企業文化方面
11月初參加了第六屆集團運動會,協助做好會務工作;11月中旬參與了爲貴州貧困地區捐助衣物;經過近兩個月的時間,在部門領導和同事的關心幫忙下,已適應了新的工作環境,感覺我們這個大家庭年輕而充滿活力,工作高效務實。
三、工作經驗和不足之處
1、工作經驗
(1)將負責的各類前期資料建立目錄,方便查閱;
(2)統計集團各項目開發數據彙總表,使各項目資料系統化,但該表仍需完善。
2、不足之處
(1)報批細節不夠熟練。如辦理預售證開具支票時,開戶銀行沒有提前與房產處溝通,使用中國銀行的支票比信用社支票晚一天到帳;再如領取支票的時間應在房產局領導批准後適宜。在日後的工作中應加快學習前期手續辦理流程和取費標準,到達熟練掌握。
(2)協調本事仍需磨礪提高。報批報建工作經常與政府部門接觸,對協調本事要求較高,平時首先要熟練掌握前期業務知識,並多向領導同事請教溝通,與政府部門溝通時注意方式方法,在實踐中不斷總結經驗。
四、____年度重點工作
1、新項目土地掛牌和前期手續報批報建工作;
2、平度項目深入調研等前期工作;
3、商務樓項目和四期項目市政配套手續辦理。
項目發展部是集團房地產開發業務的“開路先鋒”,而報批報建是項目發展部的重點工作,本人將紮紮實實幹好本職工作,加快學習專業技能,爲領導及時供給政策分析和土地掛牌信息,爲在建項目做好配套手續的服務工作。在此感激領導對本人工作的悉心指導與幫忙,請領導在今後工作中嚴格要求,不當之處請批評指正。
個人工作情況報告範文2
今年以來,在局領導的關心和同事們的支持幫助下,我能嚴格要求自己,時刻保持“謙虛、謹慎、律己、務實”的態度,做到少說空話,多幹實事,不表功、不叫累,不張揚。通過一年的工作,自己在政治理論、檔案業務、公文起草、綜合協調、會務組織等方面都有了較大進步,取得了一定成績。現將一年來學習和工作情況總結如下:
一、注重思想建設,不斷提升綜合素質
一年來,本人能認真組織並參加局內政治業務學習,特別是黨的十八大以來,深入學習了習近平總書記系列講話、《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》及國家八項規定、省市十項規定、黨章等,深入學習並領會了第三屆四次黨代會精神。通過學習使自己思想素養進一步提高,理想信念進一步堅定,黨性修養進一步增強。通過深刻學習領會,使我對黨的政策有了深入的理解和領會,對我們黨和國家的未來充滿了希望,並內化爲建設好祖國的強大動力。在業餘時間,我能嚴格要求和約束自己,不斷學習檔案業務、政治法律、計算機等方面的知識,爲自己充電。工作中能主動向經驗豐富的同志學習,向品德優良的同志靠攏,注重自身修養,堅持團結同志,與人爲善,提升素質。能正確處理集體利益和個人利益的關係,時刻維護集體形象;在政治上時刻與組織和領導保持一致,遵章守紀、服從全局;在思想上按照“創先爭優”要求,自覺保持先進性,一心一意搞好服務,爭做一名優秀共產黨員。
二、強化任務落實,有效服務中心工作
1、注重內部管理。作爲辦公室的'負責人,面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自己能理清工作頭緒,加快工作節奏,分清主次前後,提高工作效率,做到人員分工不分家,相互配合,協同完成。能及時購置檔案用品,及時補充貨物品種,按要求出售,收回貨款,保證了立卷歸檔的順利開展;能及時完成各類報紙雜誌的徵訂工作,其中,今年徵訂《檔案》雜誌151份,超額完成了分配任務。
2、注重文稿質量。能認真完成領導交辦的各種文件材料的起草工作。起草中能有效把握領導意圖,儘量做到用詞準確,條理清楚,言簡意駭。特別是對於領導交辦的急需辦理的文件,不給領導講困難、提條件,自己能利用業餘時間加班加點,保質保量完成任務,並及時呈送領導審閱。對於領導安排的綜合性文件材料自己能認真翻閱相關資料,全面瞭解和掌握政策法規,並結合工作實際撰寫,儘量做到有高度、有深度、有力度。對於科內和其他科室需要修改的文件,能正確面對、認真修改。特別是今年各種會議較多,每個會議都要貫徹落實意見或彙報,另外在黨風廉政建設專項檢查活動中需要上報各專項檢查的總結、彙報、自查等材料,爲按期上報這些材料,自己能帶領科室同志加班加點,保質保量完成,順利通過市上的檢查驗收。據不完全統計,今年共完成各類文件材料及各種表格200餘件。
3、注重督查落實。一年來,能根據領導安排,及時通知職工會、局務會、支委會,認真組織職工政治學習、支部學習,有效堅持了每週一次的政治學習制度,能認真記政治學習記錄、局務會會議記錄。對於局務會、支委會確定的重要工作和重大事項能抓好督查落實,及時向領導彙報,確保了重點任務和重要工作的按期完成。
4、注重重點檔案搶救項目申報工作。根據市縣館藏國家重點檔案情況及發展趨勢,認真籌劃,組織市縣各局上報了20_年度《國家重點檔案搶救和保護項目申報書》,申請國家重點檔案搶救和保護申報項目8項,共申請到國家和省上重點檔案搶救費57萬元。
5、注重布展工作。今年,在吸收《酒泉史蹟》布展經驗的基礎上,認真籌劃,製作了《館藏精品檔案圖片展》。爲保證展覽按期高質量完成,我利用近3周時間深入民國檔案庫、資料庫內翻閱挖掘了大量檔案資料,並對所有重要檔案、館藏實物、照片、地契進行了翻拍、掃描。同時還收集了酒泉非物質文化遺產名錄相關圖文資料。在布展方案確定後,經過反覆修改調整、領導審覈把關,製作了高質量展板22塊,並向社會開放。
6、注重辦公設備管理維修。平時工作中,能認真做好局內財產的登記、管理工作。對於辦公耗材及時檢查,及時補充,保證了工作的正常開展。對於出現設備損壞、牆壁裂縫、耗材短缺的情況能及時向領導彙報,並及時維修、購買、粉刷。在汽車管理上,能定期維護和保養車輛,保證公務用車的順暢。
7、注重支部工作。能按照支部書記及機關工委的要求,認真開展支部工作,使支部工作順利完成。
8、全面完成分配的民國檔案整理70卷任務。
9、積極參加聯村聯戶活動,深入聯繫戶瞭解羣衆生產生活,爲幫扶戶捐款、捐物,增強了與羣衆的聯繫。
10、完成了領導交辦的其他臨時性工作。
三、存在的問題和下一步打算
一年來,本人能敬業愛崗、創造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,工作還不夠大膽,以致工作起來不能遊刃有餘,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠細緻,一些工作協調的不是十分到位;第三,政治理論水平和業務工作能力有待進一步提高。
在新的一年裏,
我將以黨的十八大和十八屆三中全會精神爲指導,深入學習、深刻領會習近平總書記系列講話,切實改進作風,加強組織協調,切實提高應對工作的能力和水平。
以上彙報,不妥之處,請領導和同志們批評指正。
個人工作情況報告範文3
年度工作報告該怎麼來做,其包含哪些內容?
每家企業內部都會有自己的報表,即使沒有固定的格式,也會根據實際的內容確定工作目標達成情況、未達到的原因分析、部門與發生的重大事項、當期的工作成績、來年的工作計劃及工作方向。
HR部門年度工作報告包含的內容
(1)報告綜述。主要說明HR部門在***的英明領導下,貫徹***人力資源管理方針,較好完成了2013年度各項工作,取得了較好成績,對公司各部門工作開展和公司發展提供了有力支撐和保障,但也存在一些不足之處,現總結報告如下,請大家審覈。
(2)招募情況。已經百分之百完成今年招聘任務,入職人數達到3000人,特別在春節前後、夏季等二段用工高峯期,通過努力,保證了用工計劃,各月入職情況、需求計劃列表並用柱狀圖直觀表達。
(3)離職情況。全年平均離職率10%以內的目標已經完成,但各月並不均衡,離職原因主要是勞動強度、薪資福利、後勤保障等。形成各月離職率、平均離職率、計劃離職率表格進行對比,並將影響離職率的三大因素製作成表格用餅圖表達出來。
(4)培訓情況。全年人均100課時目標,實際完成102課時,分別彙總公司、部門、班組、外部培訓計劃完成情況並用直方圖表達;同時,對員工參訓率、費用控制、人力資源發展等進行簡述。
(5)薪酬福利。全年費用控制在預算範圍內,對各月支出按照薪資、福利分類進行列表並用柱狀圖表示,對特殊支出項目進行彙總報告。
(6)職業生涯。各員工職業生涯計劃基本實現,調薪、升降職與考覈結果銜接較好。
(7)績效考覈。彙總各部門考覈結果平均分各月走勢、績效考覈滿意度、績效考覈修改完善內容等。
(8)企業文化。包括內刊、廣播、廣告、活動開展、大型會議、對外交流等計劃的實施情況、效果評估等。
(9)員工關係。包括勞動合同簽訂、勞動糾紛、工傷、員工意見、投訴處理等。
(10)其他方面。包括制度流程等制定修改完善、領導臨時安排較大事項完成情況、與其他部門配合完成的重要工作、部門主持的重要項目情況、部門成員工成長情況等。
(11)不足之處。主要在制度執行、領導帶頭、薪資公平、考覈目標準確等方面需要加強,需要舉例說明。
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