乘風破浪的姐姐揭露的HR思維
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乘風破浪的姐姐揭露的HR思維,《乘風破浪的姐姐》前段時間是十分爆火,深受人們喜愛,雖然它是一檔娛樂綜藝節目,但裏面蘊含了職場HR思維。來看乘風破浪的姐姐揭露的HR思維。
乘風破浪的姐姐揭露的HR思維1
1、招人應該
發揮一個人最大的價值
杜華,作爲評委,一個對姐姐選手的命運有着生殺予奪的權利。
但看了她的點評操作,實在是匪夷所思。
首先,她對分組的標準就是:越不擅長哪一項,就去哪個組。
節目裏,她問表演完的白冰,有沒有舞蹈功底。
對方回覆完全沒有功底,然後她說:“那你去舞蹈組吧!”
這騷操作?(黑人問號臉)
說真的,這要換成是招聘場景,這波操作也是會讓人極力吐槽的 。
這就好比HR在招人的時候,遇到好的苗子,又沒有合適的崗位安排,又不想放棄別人,把對方叫去做一個他完全不擅長、不熟悉的工作,這叫浪費公司人力成本。
現在每一行競爭壓力都大,一個公司是需要出業績、出效果的,明明可以讓專業的人各司其職,卻非得找小白從零培養,各位,強扭的瓜不甜呀。
2、人才的價值
必須與業務場景互相匹配
比如節目中爭議最大的,身爲專業唱將的丁當,竟因爲“唱的太好”的原因,被杜華打了低分。
杜華給出的解釋是:“她的'能力太突出,會顯得其他人太差,所以她個人發展會比成團要好。”
其實,杜華說的最後結論倒也沒錯。
這話聽起來刺耳,但切換到招聘場景,我們可能不難理解:
對於企業來說,更多的是團隊作戰。個人表現欲太強,缺乏合作精神,即使再優秀,錄用時也會顧慮三分。
加上這檔節目組團出道的核心是選出“又唱又跳有好看的團”。對比之下,丁當雖是實力唱將,但其他條件太不契合,顯然不是理想人選。
而且,大家都崇尚新鮮感。耳熟能詳,一成不變的東西,很難發揮一個人的真正實力和張力。
丁當因爲經典曲目和唱功,贏得了認可。但基於節目要求的評委和基於招聘需求的HR一樣,考慮的是:業務場景和價值產出。
人才和需求的不匹配,反而讓最終的評分和決策,發生了錯位。
3、規定製度
才能讓業務有條不紊地進行
節目中,因爲沒有事先安排出場順序,誰想上就先上,30個女人在演播廳裏七嘴八舌,瞬間亂成了一套。
沈夢辰給姐姐們排出場順序時,從1排到了10。
因爲沒有紙和筆,再往後排有點燒腦,記不住。
大家不知如何是好。
此時,吳昕出來說:“我們先排到10,作爲一個節點。剩下的等第10個表演完再排好不好?”
大家一致舉手同意。
你看,這兩位主持人姐姐的舉措換成是HR 的工作那不就是日常在做的員工管理了嗎?
在HR所有模塊中,員工管理是個極度考驗情商的工作,既要懂得看人臉色,又要有膽子和全身而退的技術,真是又累心又得罪人。
因此公司員工關係要好好維護協調,制定讓大家都信服的員工制度,公司業務發展纔能有條不紊地進行。
一場表演,如果缺乏像吳昕這樣有控場能力的人,最後整場表演勢必會亂成一鍋粥,同樣,一家公司,少了HR縱覽全局,也同樣是這樣的道理。
看到這裏,大家趕緊爲作爲HR的自己點個贊,多麼不容易,多麼不可或缺呀!!
乘風破浪的姐姐揭露的HR思維2
身邊的朋友都力推綜藝《乘風破浪的姐姐》,禁不住好奇,便看了這檔節目。
首先不得不稱讚節目開頭的文案,它讓我覺得女人30歲後的人生更精彩,更有生命力。30歲,它只是一個數字,只有你有自信,有底氣,有實力,不論你多少歲,臉上有多少風霜,你永遠會是舞臺的中心焦點。
很多朋友都感慨,看了這檔節目,再不害怕變老,30歲了,也沒關係,不用焦慮不用慌張,根據自己的節奏努力去創造自己想要的生活方式,無懼年齡。
說實話,很多明星藝人都已經是圈內的大紅人,都有着自己的作品或特色,但還能勇氣去挑戰自己不擅長的東西——做女團,非常值得佩服和學習的。學習這件事,永遠不嫌晚,只要你願意。
不過從這些姐姐們身上也看到了殘酷的職場真相,不管你在哪裏,在做什麼,人最終喜歡和佩服的都是有實力的人。
01 社交的本質屬性是強強聯合
在節目剛開始的人,很多明星小姐姐也沒見過面,但看過聽過別人的作品,或者周邊人有稱讚的,極力推薦的等,第一次見面時,和我們在現實職場社交裏是一樣的。知道你的作品,欣賞你的,會主動過來給你打招呼。而沒有實力的,拿不出什麼代表性的作品,就會被略過。
這不是刻意的無視,僅僅是因爲你實力不夠,作品不夠,別人不知道你的存在。就好像職場裏的小透明一樣,非常沒有存在感。
比如大家都忙着去結交寧靜、伊能靜、萬茜、張雨綺、鍾麗緹等等,但海陸在鏡頭面前觀衆都可以體察到微妙的尷尬和侷促不安。
後面初試準備選女團的時候,你不得不感慨,雖然這些漂亮的姐姐們都光鮮亮麗,表面風光,但在關鍵時候,還是要靠實力說服人的。你強,別人爭先搶着和你合作,你弱,被動等待被選擇。
社交的本質屬性是強強聯合,合作共贏。
02 論職場情商的重要性:自己舒服,也讓別人舒服
綜藝節目裏,明星一般說話都是滴水不漏的,不給別人把柄,這個圈子的人遇到的複雜情況更多,比起實力,可能最先學會就是情商,如何換位思考,尊重別人的情緒,同時又可以表達自己的意見。
節目的開頭,黃曉明賣關子:各位姐姐怎麼會來參加女團比賽呢,因爲諸位已經是……
沒想到耿直girl海陸插了一句:“上了年紀嗎?”
連坐在電視機前的我都替海陸捏了把汗,實在是太不合時宜了,太尷尬了,用海陸自己的話說就是,你可長點心吧。
“上了年紀嗎?”這種話我們可以打趣自己,但一定不能對別人說,在職場亦是,如果對方年齡比你大一點的,不是得罪人了嗎?就算有的人大氣不會生氣,但心裏也會覺得你不會來事。本質上,人人都喜歡被欣賞,被認可,而不是揶揄。
從人性上來講,有些缺點自己知曉,自己也會罵自己,但絕不允許別人在你的頭上造次。
在職場上,如果實在不懂得表達自己,沉默都比說錯話好,爭取讓自己每次發言都得體,尊重別人。
03 職場裏敢於表達,會更有利於完成工作
節目裏漂亮的小姐姐們都沒有彩排,直接上臺去表演。有的小姐姐就非常聽話,即便有問題,也不太好反饋,悶着頭硬唱下去。但有的小姐姐發現問題,不適宜表演,就果斷提出自己的要求,讓工作人員配合自己去完成表演。
這很像職場裏的情況,領導給你安排一項工作或者一個目標,但你發現有問題或者僅憑一個人完不成,如果你不及時主動反饋的話,後面影響整個工作的進度,老闆只會覺得是你的能力問題。
假如當時你發現問題,及時反饋,爭取領導的協助或資源的支持,你不僅更好地完成工作,還會被領導刮目相看。
職場裏千萬不要悶頭幹活,敢於表達自我,及時反饋也是一種稀缺的能力。最關鍵的是,它能幫你高效地處理工作,完成業績。因爲業績完成了,你的能力就會得到認可,被領導賞識。
最後總結:不論在哪個領域,人的關注點都是在實力這個基礎上,先爭取讓自己成爲這類人吧。加油!
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