名企經理會診應聘
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名企經理會診應聘,企業的應聘根據不同的企業文化來說情況都是不一樣的,那麼一些知名企業之所以成功,應聘方式也是值得學習的地方,有很多好處的學習,下面介紹名企經理會診應聘。
名企經理會診應聘1
特邀法律顧問英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理葉志弘 葉志弘,45歲,美國加州大學碩士研究生,現任英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理。 過於含蓄就等於不懂 面試時講話一定要面帶笑容望着招聘人,語言清晰,連貫,把自己的優勢完整地講述出來,體現出做好工作的信心,而且一定要表現出自己對工作的興趣。這不是自吹自誇,而是要給人一種有力量的印象,千萬不要扭扭捏捏,說“我不太知道”、“我不太瞭解”,這樣只能造成負面影響,因爲過於含蓄就等於不會。 學習不光學書本 現在社會發展節奏異常快,尤其是高科技領域,甚至可以說是一天一變,所以,企業爲了應對挑戰,壓低成本,一般都不會給新來者太多的培訓機會。
而學校的教材、課程不可能馬上趕上這種變化,在這種情況下,學生必須要了解自己所學專業的最新發展情況,知道當前的熱點問題,跟上時代的步伐。 爭做多面手 現在很多學生考了一大堆證書,卻忽略了對自己實踐能力的培養,這些證書不能代替對工作技能的掌握。事實上,在很多情況下,企業更重視學生過去做過些什麼,有沒有經驗,能否適應多方面需要。因此,學生要鍛鍊自己各方面才能,如學軟件的也要掌握些硬件的知識,並有意識地積累實踐經驗,這才能在今後的工作中游刃有餘。可以說,求職者知識面越廣,經驗越豐富,被錄取的可能性越大。 態度決定未來 應聘者來到一家新企業後,要有一顆熱誠的心,要樂於接受挑戰。也就是說,要保持積極主動的態度,表現出自己的進取精神,適應環境,願意融入到集體的氛圍中,肯學習,多提問,多討論,敢創新,這樣肯定能贏得主管人員的好評,也能使自己在最短時間內適應工作需要。
尤其是在國際化的企業,新來的員工一定要有開闊的眼光,開放的心靈,如果過於保守、拘謹,對自己的成長不利。同時,員工一定要有危機意識,明白自己的命運與企業的命運休慼相關,爲了一個目標與同事共同拼搏。現在有很多人抱着無所謂的態度,對工作得過且過,這是絕對要不得的。
“市場競爭是激烈的,求職者要想獲得一份理想的工作,在企業中能夠站穩陣腳,必須要刻苦打造自己。”葉志弘深有感觸地對記者說。他認爲,每個人都是一筆資源,關鍵是如何開發自己,求職就是一個推銷自己的過程,求職者在心態和技能等方面要做好充分準備。
名企經理會診應聘2
今日起我們將與天津人力資源開發服務中心聯手,邀請十位左右知名企業的人力資源經理,讓“伯樂”具體介紹“相馬”心得,看看名企需要怎樣的人才…… 首批邀請人力資源經理名單如下:天士力集團人力資源經理、卡夫天美食品有限公司(美資)人力資源部經理、可口可樂食品有限公司(美資)人力資源部經理、加德士潤滑油有限公司(美資)人力資源部經理、亞澤企業管理諮詢有限公司(私營)總經理、米蓋爾集團副總經理、樂購生活購物中心(臺資)人力資源主管等等。
任永琳 34歲 美國明尼蘇達大學人力資源專業博士學位 任永琳現任摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源經理,曾任美國花旗銀行、運通公司等企業人力資源高級顧問 面試過關是成功的一半 現在求職者找招聘信息,一是去招聘會,一是上網。但很多求職者反映,找到一個適合自己的崗位後應聘的成功率很低,這其中的問題何在呢?
摸透對方底細 任先生說,求職者在發現一個自己滿意的職位後,要對這個信息進行跟蹤,也就是說,做好前期調查工作,把這家企業的發展情況、招聘崗位的具體要求、企業的文化理念都弄清楚,做到心中有數,這樣應聘的成功率就會大大提高。只有你真正關心企業、認同這個企業文化的,招聘方纔會對你另眼相看。 任先生還現身說法,講了自己在美國的一次求職經歷。當時一家大企業招一名人力資源經理,競爭很激烈。
任先生通過自己的一個朋友瞭解到這家企業的情況後,就通過電子郵箱把簡歷直接投遞給了這家企業的負責人。在這以後,任先生又通過各種渠道,弄清了這家企業的歷史和現狀。結果在面試中,這些前期的`工作發揮了作用,企業負責人與任先生談的非常投機,雙方一拍即合。任先生很順利地謀到了這個職位。總結經驗,任先生認爲,找工作其實就是一個建立人與人之間信任關係的過程。不知彼,怎能脫穎而出? 起碼要做點準備 企業在面試時一般都要求應聘者介紹一下自己。任先生說,求職者在面試前一定要做好準備,做到言簡意賅。而且要針對企業招聘的具體情況,突出自己與應聘崗位相吻合的優勢,這樣才能獲得招聘者的青睞。 可以說,面試前準備得越充分,成功的機率越高。
任先生舉了一個例子,一次在某大學招聘一個外貿方面的崗位,需要有很強的英語能力。其中一個學生用英語很流利地介紹了自己的情況,而其他的學生則都磕磕巴巴,結果這個學生被錄用了。會後有人對招聘者說,這個學生能力不見得強,之所以表現突出是提前背了。招聘人回答,我知道他是背的,但這起碼說明他做準備了,而其他人連這點都沒做到。 不要只問個人待遇 任先生說,國內求職者在應聘時有幾個習慣很不好,包括問招聘者企業要幾個人,你們什麼時候給答覆,企業給什麼待遇。
他提醒求職者,企業最忌諱這些問題,因爲企業認爲求職者問這些問題,說明他根本不關心企業,沒有把企業的發展放在心上,個人的前途與企業的命運休慼相關,求職者若只關心個人利益,只知索取,那企業用他有何意義? 求職者太多 吃了簡歷的虧 談起目前國內的人才求職,尤其是大學生畢業求職問題,任永琳說,國外有職業規劃方面的專業機構,而國內這方面的工作還很欠缺,因爲得不到具體指導,所以求職者在觀念和行爲上存在很多誤區,必須糾正和克服。 寫一份自我介紹的簡歷是求職的第一步,簡歷可以說是求職者的門面,非常重要。任先生說,企業招聘一個位置,往往有成百上千人投遞簡歷,主管經理的目光在每份簡歷上只能停留幾秒鐘,要想吸引人的眼球,簡歷就要有新意,內容要充實。可在這個首要環節上,任先生認爲存在的問題最多。他說,目前從國內來看,真正讓招聘方認可的專業簡歷不超過5%。
1、不看證書看實踐 這是國內大學生做簡歷最普遍的現象,以爲證書越多,越能證明自己的能力。其實這種行爲很盲目,只能說明學生不知道自己真正要幹什麼。而且很多證書與企業招聘的職位、要求的條件根本不相關,企業對這些毫無興趣。與其如此,不如多參加社會實踐,積累經驗,在簡歷中把自己這方面的經歷詳細列舉,效果會更好。
2、格式不要千篇一律 現在很多人不知道簡歷的格式是什麼樣的,於是就從網上覆制一個下來,以爲那就是標準的。其實,“天下沒有免費的午餐”,這樣的簡歷格式只能是“大路貨”,很難引人注意。更要不得的是,不問招聘單位的具體情況,把同樣內容的簡歷“進行到底”。
3、別把肉埋飯裏 現在求職簡歷無用的資源太多,真正有用的信息反而被“掩埋”,很難找到。如有的學生簡歷看了半天,淨是從小學到高中的經歷等無用信息,反而畢業的學校、所學的專業、主修的課程等關鍵信息找不到,這樣的簡歷讓人看什麼?
4、少喊口號多舉實例 很多人在簡歷中喜歡自我評價,如說自己“善於溝通,組織能力強”,或自己“吃苦耐勞,踏實肯幹”。其實,這些標語口號式的東西“虛”,一點實際意義也沒有。求職者不如通過一些參與過的社會活動的例子,具體說明自己的能力。
5、生活照不代表形象 很多學生爲了引人注意,拍了很多生活照,放入簡歷中。可事實上,這種方式往往起反作用。因爲形象差自然不好,可打扮太花哨,企業會認爲你太浮,容易造成不良影響。
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