畢業生成功求職的要素
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畢業生成功求職的要素,求職在找工作的時候是很重要的一個環節,現在的人都說找工作很難,尤其是剛畢業的學生沒有什麼經驗,下面小編爲大家分享畢業生成功求職的要素。
畢業生成功求職的要素1
首因效應:穿着張揚讓人驚
案例:小楊是工科名校畢業生,專業對路、成績優良,在厚厚的應聘材料中脫穎而出,入列預選名單。但她面試時,穿着過於新潮:鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲,很誇張地戴着熱帶風情的大耳環,一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣,考官們沒問幾個問題,就結束了面試,結果當然是她被淘汰出局。
點評:“首因效應”,也叫“第一印象”效應。心理學研究發現,與一個人初次會面,45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣,但總體來說有些標準是一致的,這就是:踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人,會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”,而小楊的穿着,卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象,她的出局,是自然的了。
近因效應:相貌平平卻自信
案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場後,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題後,就說面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,說:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎麼樣,你對此怎麼看?”小林立刻回答:“你們並沒有提出可以反映我的水平的問題,所以,你們也並沒有真正地瞭解我!”考官點點頭說:“好,面試結束了,你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
點評:最近、最後的印象,往往是最強烈的,可以沖淡在此之前產生的各種因素,這就是“近因效應”。其實,考官第一次說面試結束,只是做出的一種設置,是對畢業生的最後一考,想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩,大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好,可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
鮎魚效應:組織應聘顯活力
案例:小陳是班長,他希望班上同學都能儘快地有個好工作,所以每次參加應聘活動,他都會成爲熱情的組織者,在應聘場上,幫助同學出謀劃策,並讓男同學爲女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路,一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出,就有幾個單位主動來詢問他的情況,有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口,立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
點評:小陳無意間展示了“鮎魚效應”。鮎魚效應源於一個典故。挪威人愛吃沙丁魚,可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧祕在於:他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鮎魚,使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態,活蹦亂跳的,所以能賣出高價。“鮎魚效應”在人才學中泛指與衆不同的人、能給羣體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時,特別是在人才市場上有衆多畢業生時,招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現,應聘者中,誰最有活力,誰最有創意,誰最受青睞。集體面試時,也一定要注意“鮎魚效應”。如果輪到你發表意見時,要力求主旨明確,觀點鮮明,論證有力,方能脫穎而出。
暈輪效應:“班門弄斧”讀畫報
案例:小劉是個專科生,和一羣本科生、研究生一起到外貿單位應聘,他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷,肯定沒有一點希望。他想了個點子,在中午招聘人員吃午飯時,他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前,有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後,他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事,當然最後的結果是,招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷,他也成功地被招進了這家單位。
點評:暈輪,原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象,即對一個人進行評價時,往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知,而掩蓋了其他方面的品質,甚至是弱點。畢業生在求職應聘中,如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應,把自身的`優勢充分地展現出來,一定會給招聘考官留下深刻的印象,贏得對方的賞識,取得應聘的成功,就如專科生小劉一樣。當然,在運用這一效應時,一定要注意不能刻意製造“光環”效果,那種虛妄的行爲,效果只能適得其反。
畢業生成功求職的要素2
畢業生如何成功敲開求職大門
1、瞭解自己爲紮根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想,自省、閱讀、請教父母、師長、專家們,只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標,才能找到一份適合自己的工作,現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
2、自愛自信爲出征之本
沒有人是十全十美的,唯有每天自我訓練、對自己有信心,真正面對自己的優缺點,愛自己才能愛別人、愛工作,才能在面試中散發一股自信逼人的氣質,贏得主考官的好感。
3、充份準備爲保命之本
如果想要在這「戰況」激烈的就業市場,爭取到一份好工作,要準備的東西可不少,例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧,當然,還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。
4、四通八達爲省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰,趕緊告知衆親友,廣泛蒐集各種就業機會及情報,才能省時又正中目標。
5、勇於表現爲機會之本
不要羞於表現自己,在求職的各個關卡中,要主動爭取各種機會,讓企業主知道?是一顆璞玉,只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石,勇於表現,勇於做你自己。
6、知書達禮爲印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試,一定要充實自我、言之有物、禮貌應對,才能給人留下好印象,進一步加強被錄用的機會。
7、創意幽默爲加分之本
人生某些層面是苦澀的,求職過程中,不妨多多運用創意的發想及幽默感,相信會今主考官印象特別深刻,更有好感。
8、細心聆聽爲聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪,應該先聆聽企業主的問題,試着瞭解、觀察該企業之文化,適當提出事先準備好的問題,細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕爲進步之本
求職路上未必盡如人意,坦然接受企業主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不適任),這並不代表自己的能力有問題,只要自我檢視,再努力去尋找適合的工作,也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再厲爲成功之本
當求職遇到挫折時,不必視之爲世界末日般悽慘,只要學得教訓,再接再厲勇往向前,距離成功將愈來愈近。
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