面試需要帶些什麼資料
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面試需要帶些什麼資料,在職場上,很多大學生畢業後都會去職場求職,想要面試成功,我們就需要做好萬全的準備。下面就爲大家分享面試需要帶些什麼資料的相關內容。
面試需要帶些什麼資料1
多打印幾分簡歷,以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息(包括姓名,性別、畢業院校、電子郵箱、聯繫方式等必要信息);求職意向(崗位、工作地點、工作性質:全職/兼職等);個人技能;工作經歷;項目經歷;教育經歷(如果是應屆生找或是找實習的同學,還可以加上在校所獲得的榮譽);自我評價等內容。
材料證明,比如:離職證明,畢業證,學位證,身份證等原件複印件,以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話,是很尷尬且不禮貌的。
求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包,但應看上去大方典雅,大小應可平整地放下A4紙,可以將以上物品裝進公文包。
筆記本,裏邊應記錄有參加求職面試地時間,公司名稱、地址、聯繫人和聯繫方法,簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
也可以使用電子記事本。
關於着裝,銀行、公務員、教師等崗位應聘要求着正裝,所以平時應準備好一兩套得體的西裝。
其他崗位,如技術開發崗,着裝大方整潔即可,切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等,會給人一副隨隨便便的樣子。
可適當化妝,切忌濃妝豔抹。
男生頭髮要打理乾淨,避免頭屑留在衣服或頭髮上。
面試最好不要帶首飾,如果非要帶,可帶一塊低調的手錶。
面試需要帶些什麼資料2
面試需要何種態度
“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因爲弄不好你所認爲的不卑不亢,恰恰是別人認爲的“冒犯有加”。
所以根據我多年的 面試 經驗和體會,我認爲比較好的做法是“略卑不亢”,甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前,有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位,當時 面試 已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題:“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?”
按常理,如果她當時回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能爲了體現她的`不卑不亢,便回答說“我看不見得”,這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。
一句話,斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大於求,屬於典型的“買方”市場,就業形勢如此嚴峻,何不學乖一點,何必爲了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
爲了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,略卑不亢,說得體面些,“謙虛”一點又何妨呢?
面試需要帶些什麼資料3
成功面試需要具備哪些祕訣
1、周延的計劃。
面試就好比自我推銷,求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去,這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2、熟悉應徵企業現況,及累積相關行業的一般知識。
下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容,在面試時可迅速進入狀況,並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間,只是瞭解該公司的一般狀況,不妨充分用時間全力表現自己。
3、檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件,準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4、練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶,在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,並在言詞間流露出來,那麼主事者就會認爲你做了不該做的事。即使曾經犯過錯,也可以作爲一段學習性的經驗加以陳述。
原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。
原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。
5、建立自信。
做好心理準備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積,就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信,就能去除不必要的緊張、害怕。
6、仿真可能的問題並準備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示,求職者應當樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題,如果求職者只是等着面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下:
貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些?
貴公司的考覈方式、標準有哪些?
貴公司未來的經營計劃如何?
貴公司什麼時候通知錄取與否?
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