應屆生應該怎麼擇業
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應屆生應該怎麼擇業,每年從11月份開始,應屆生就開始加入找工作的大潮。然而,有研究表明,初次擇業對職場熱的影響最大,那麼,應屆生應該怎麼擇業呢?一起來看一看吧。
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案例:讀國際貿易專業畢業的莉莉,畢業前她找了很多工作,結果都面試不上,最後她選擇了先就業後擇業。於是在畢業前她隨便找了一份跟單員的工作,工作了半年後,她發現這不是她想要的工作,於是在別人的推薦下,她進了一家大公司做行政專員,每天要面對很多瑣事的事,她覺得這和她大學讀的四年專業完全不搭邊,於是不到一年又辭職了,後來她陸陸續續換了各種崗位的工作。
分析:先就業後擇業這句話不是放在每個人的身上都適合。所以,建議每個應屆畢業生,一定要慎重擇業。
根據美國勞工統計局的最新數據顯示,提出辭職的美國民衆人數越來越多。事實上,這是一個好消息,因爲這意味着人們對於自己能夠在別處覓得心儀的工作十分有信心,這樣一來其下次擇業就會更加穩定且具有確定性。與此同時,就業市場的形勢依然較以前嚴峻,甚至在經濟衰退前,就業的出勤率都在下降。這就意味着就業的風險開始上升,特別是對於那些剛剛開啓職業生涯的人而言。
選擇合適的工作就好比擇偶一樣。絕大多數人都需要在最終覓得合適的工作之前嘗試不同的新工作。隨着經驗的提升和知識的逐漸積累,他們找到合適工作並能夠讓之安定下來的機會就越大。擇業的過程會幫助人們提高技能,拓寬職業網絡。在工作初期頻繁的換工作往往都能提升未來的工資水平。
然而,找工作的過程並不會一番風順,過程中通常會夾雜着各種沮喪和失望。美國國家經濟研究局(National Bureau of Economic Research,NBER)的一篇工作論文顯示,高的青年失業率可以被解讀爲:年輕人換工作的頻率比長輩更高,因爲他們往往並不像老一輩那樣可以勝任不適合自己的崗位。
與過去相比,換工作並不那麼容易。勞動力市場已經變得越發的嚴峻,這意味找工作的難度加大。根據美國人口統計局的報告,在1998年至2010年間,換工作的比例下降至47%至53%的範圍。非政府組織僱員福利研究所(EBRI)的柯普蘭(Craig Copeland)表示,在30年前,只有24%的男性在工作不足一年的時間換工作。在2012年,僅僅只有19.6%。嚴峻的就業市場讓擇業者難以試錯的方式覓得合適的就業機會。NBER在近期的另一份研究報告顯示,不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差異。整合技術和具有革新趨勢的公司往往更能吸引高效率的員工,且給出的待遇更高。第一份工作選擇錯誤不僅會讓你薪酬更低,還可能會影響你技能的提升,這將加大換工作的難度,且選擇高薪就業機會的機率也在降低。
應屆生應該怎麼擇業2
尋找理想工作是一件既難又易求的事情。而隨着現代社會的不斷髮展,人們的就業觀念正在發生變化。隨着競爭的.加劇和收入的普遍提高,個人的發展和前途已成爲擇業者關注的焦點。選擇工作時,薪水不再是員工擇業的首要考慮因素,其位置已下降到第二、三位,取而代之的是個人發展和企業前景。
最近,《經濟展望》也載文指出,人們在判斷是否接受一份新工作時,有以下幾種比較典型的觀點:一種觀點認爲,選工作主要是選一個適合自己的環境,這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等等。第二種觀點認爲,找工作就是找一個發揮自己的機會。這類人一般並不看中眼下的收入多少,而是更注重長遠的發展。第三種觀點很務實,認爲選工作就是選一種賺錢的方法。從這個角度出發,似乎工作本身並不重要,重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。很難說這些觀點孰對孰錯,因爲對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。也有這樣一種人,他們孜孜不倦地尋找着一份完美的工作,爲此他們選擇了一次又一次,權衡了一次又一次,也錯過了一次又一次機會。究竟有沒有完美無缺的工作?
專家指出,工作具有三個功能:“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會;通過和別人一起共事來克服自我中心的意識;提供生存所需的產品和服務。”所以,工作其實只是人們一種途徑,通過它,人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。
擇業攻略全新接觸----合適工作不光靠跳槽
一般來講,尋找合適自己的工作靠的是跳槽,但事情不能一概而論,跳槽並非越跳越好。
在深圳工作多年的馬先生曾呆過六家公司,他先後從事過物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃總務、人事助理等工作。最近他又辭職了,賦閒在家準備再尋找一份適合自己的工作。
而馬先生的同學劉先生,當初找到一份人事廣告的推銷工作。期間,劉先生雖然吃了不少客戶的閉門羹及苦頭,但他認爲這是一份適合自己的工作,因爲他認爲自己行動力強,喜歡與人接觸,所以他不怕困難,堅持幹下去,而今已是高級行銷主任。
爲什麼劉先生能取得成功呢?答案在於他十分了解自己,因此在遇到挫折時,懂得如何去忍受,勇於克服困難。由此可見,要懂得選擇工作,關鍵是要正確認識自己,正確面對挫折。有時並非是工作不適合自己,而是並未好好地發揮自己的潛能。
擇業攻略全新接觸----性格決定工作命運
爲什麼有人會選錯行呢?人事專家分析認爲,原因主要有兩個:一是對自己不瞭解,二是對職業世界不瞭解。只有知己知彼,既充分認識自我,又瞭解職業世界,才能正確擇業。
對自我的認識,主要有性格、興趣和能力三方面。近年來,國外用人單位在選人時有一種新觀念,認爲性格比能力更重要。他們認爲,一個人能力不足,可以通過培訓提高。
有專家建議,在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點,外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業,如律師、記者、推銷員等;內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不需與人過多交往的職業,如研究人員、會計、資料管理員等。雖然有些人選錯了職業,也能取得一定的成就,而且事半功倍,但不應提倡。
有些企業,例如保險業、汽車業的銷售員與粗重的工作,喜歡找年輕、有衝勁的男性求職者;有些工作,例如祕書類、行政類、因爲偏好女性,有些企業會到校園徵才。所以急於求職的你,也要找對正確的渠道!
擇業攻略全新接觸----企業大小並不重要
《經濟展望》的文章指出,無論是初次找工作的人還是已經工作過的人,在選擇企業時,應從目前企業發展和個人發展的態勢來看,擇業的重心依企業規模而異,簡單說就是大型企業是選文化,選中型企業是選行業,選小型企業是選老闆。
選大型企業,考察其企業文化非常重要,如果自己與其文化格格不入,是很難談得上接受或者融入的。而從企業自身來講,也傾向於吸收那些迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業,因爲行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有着絕對的權威。所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和爲人便成了不可少的判斷依據。
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