給員工激勵獎勵的通知

給員工激勵獎勵的通知，在職場上，許多公司會對工作出色的員工給與適當的獎勵，來激勵員工的積極性。公司在獎勵員工的時候，會發通知告訴大家。下面是給員工激勵獎勵的通知！

給員工激勵獎勵的通知1

（一）

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、 獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、 被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、 被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、 被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

2、 人事部按照本方案，對符合獎勵條件的'介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、 財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、 直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、 介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲公司發展貢獻一份力量。

（二）

各部門及全體員工：

___項目，自去年公司立項之後，員工___在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，爲公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工___發放項目獎金，一次性發放獎金_萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工___名列前茅，爲鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金____元。

員工___在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資___元。

希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實幹和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，爲自己和公司創造更多財富。

給員工激勵獎勵的通知2

企業全體員工：

因企業生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵企業員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

1、生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

2、品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

3、燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

4、其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，企業給予推薦人900元/人的獎勵；此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員。

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望企業內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；