報工傷好還是人身損害好

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報工傷好還是人身損害好，勞動者在工作時受到傷害也是很常見的了，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享報工傷好還是人身損害好。

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一、工傷賠償高還是人身損害賠償高

標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑑定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。而且兩者的標準變量有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮還是農村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。

二、工傷賠償與人身損害賠償的區別

1、發生的基礎關係不同

工傷的前提是勞動關係，這裏的“勞動關係”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關係。

人身損害卻是一般的僱傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。

2、賠償標準不同

工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。

一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。(網友提供：內蒙古不分戶口類別)

3、適用法律不同

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整

一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。

4、處理機構不同

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理.

一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑑定機構不同

工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的.標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利於傷者。

一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級)。

6、舉證責任不同

按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張。

一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的後果。

報工傷好還是人身損害好2

一、工傷賠償與一般的人身損害賠償有什麼區別

1、關於是否可以一次性賠償的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

（2）在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因爲1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。

2、關於賠償款由誰支付和法律適用的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規，屬於一般民事法律範疇。

（2）而在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬於勞動法律範疇。

3、關於5-10級傷殘解除勞動合同後二次手術費等後續治療費由誰承擔的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，後續治療費由侵權人或加害人來承擔沒有任何異議。

（2）而在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關係後，二次手術費等後續治療費一般都由傷者自己來承擔。一般在解除勞動關係後。

工傷職工就和原單位不存在任何關係了，工傷二次手術費(一般爲取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因爲在解除勞動關係時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金裏面就包括了後續治療費，而後續治療費裏面就包括了二次手術費用。

4、關於精神損害賠償的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級爲2000元-5000元的賠償標準。

（2）而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位商量，但如果單位不同意此項要求，則不能強加於人、強人所難，畢竟該項要求目前尚無任何法律上的依據。

5、關於是否城鎮戶籍的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別，而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。

（2）在工傷賠償中，則沒有城鎮戶籍和農村戶籍的任何區別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因即沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區分是否屬於勞動關係的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進行賠償還是選擇按照人身損害來進行索賠，需要進行事先準確計算。如果按照工傷計算賠償的更多，那就按照工傷程序進行;如果按照人身損害賠償的更多，那就按照人身損害賠償進行訴訟解決。

6、關於是否存在過錯的區別

在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責任分擔，按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例。而工傷不存在過錯問題，只要是屬於工傷，國家或單位要承擔百分之百的賠償或補償，工傷者本人不承擔任何損失。

7、關於訴訟時效的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。

（2）工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑑定後1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑑定後，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。

8、關於提供法律援助的區別

（1）在一般人身損害賠償糾紛中，政府一般不提供法律援助。

（2）而在工傷索賠中，只要傷者願意向政府申請，一般都會得到法律援助的支持，政府會爲其提供免費的服務。

9、一般人身損害賠償和工傷賠償除上述十大區別之外，還有很多區別，例如具體賠償項目的計算標準，程序的區別(工傷一般分爲三階段：工傷認定、傷殘鑑定、勞動仲裁，對仲裁不服才進入訴訟;而一般人身損害賠償直接進入訴訟)等等。

二、工傷賠償與一般的人身損害賠償哪個賠償更高

1、工傷賠償與一般人身損害賠償標準不一樣，不能分辨那種賠償更高。

2、標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。